Ваш карманный HR Узбекистан

В КАКОМ СОСТОЯНИИ ВАШ HR ОТДЕЛ? ЧЕГО НЕХВАТАЕТ?

😇Изучите текущее состояние HR-функции в компании

1) Что учредители и/или линейные руководители создали с точки зрения найма персонала, политик управления персоналом и инструментов?

2) Ознакомьтесь с текущим состоянием HR-функций, чтобы понять, с чего начать работу HR-отделу.
В качестве отправной точки для оценки текущего состояния можно использовать следующую диаграмму:

⭐Поместите каждую из функций по шкале от 0 (где ничего не существует) до 10 (процесс полностью создан и хорошо работает).
🗺Это будет хорошей отправной точкой для понимания необходимости старта, разработки или ведения определенного процесса управления персоналом в новом отделе.

Поколение Альфа: вызовы будущего

Поколение Альфа (2010–2025) столкнётся с рядом испытаний из-за технологического прогресса, трансформации рынка труда и глобальных кризисов.

1. Кризис идентичности и социальные навыки
Жизнь в цифровой среде снижает навыки живого общения и эмоциональный интеллект. AI быстрее предлагает решения, ставя под вопрос личную идентичность.


2. Конкуренция с AI на рынке труда
Многие профессии исчезнут, а новые потребуют креативности, критического мышления, работы с данными и soft skills. Разрыв между квалифицированными и неадаптированными специалистами увеличится.


3. Информационный хаос и цифровая зависимость
Deepfake, дезинформация и гиперподключённость повысят тревожность и потребуют развития критического мышления.


4. Экологические кризисы
Климатические изменения, нехватка ресурсов и массовые миграции станут частью их реальности.


5. Трансформация образования
Классическая система устаревает, на смену ей приходят персонализированные AI-курсы, но баланс между реальным и виртуальным миром остаётся под вопросом.


6. Социальное неравенство
Экономический разрыв может усилиться, вызывая новые кризисы и пересмотр моделей распределения ресурсов.


7. Этические вызовы биотехнологий
Генная инженерия, импланты и биохакинг поставят перед выбором: улучшать себя с помощью технологий или оставаться естественным человеком?


8. Новые модели семьи и общества
AI может изменить представления о семье, отношениях и социальной жизни, вплоть до "кризиса отношений".



Вывод
Будущее потребует гибкости, адаптивности и критического мышления. Технологии станут союзниками, но также и вызовом, с которым придётся справляться.

Ваш профиль в Telegram — первое впечатление о вас

Если вы указали свой номер в резюме или при знакомстве, будьте готовы: человек, сохранив ваш контакт, первым делом посмотрит ваш профиль в Telegram. Ваш ник, фото и статус формируют первое впечатление — и оно может сыграть как в вашу пользу, так и против вас.

Как сделать так, чтобы ваш цифровой образ работал на вас? Разберёмся.
---

1. Никнейм: представьте себя правильно

Никнейм — первое, что видят новые контакты. Бессмысленные наборы символов или случайные псевдонимы создают ощущение несерьёзности.

✅ Как сделать правильно:
✔ Используйте имя и фамилию: @IvanPetrov лучше, чем @DarkAngel89.
✔ Добавьте профессию, если хотите подчеркнуть экспертность: @IvanPetrov_HR, @DianaBranding.
✔ Избегайте уменьшительных форм и случайных цифр: @SashaKotik2003 звучит несолидно.
---

2. Фото: ваша цифровая визитка

📸 Ваш аватар в мессенджере формирует первое визуальное впечатление. Не упускайте этот шанс.

✅ Как выбрать правильное фото:
✔ Чёткое изображение с хорошим освещением.
✔ Деловой портрет для профессионального имиджа.
✔ Яркое, запоминающееся фото для креативных сфер (но не мемы и абстрактные картинки).
✔ Удалите старые и размытые фотографии.
---

3. Статус: мини-резюме в одном предложении

Ваш статус в Telegram — это возможность кратко заявить о себе.

❌ Чего избегать:

"В сети" или ничего (упущенный шанс показать свою экспертность).

"Занят, не беспокоить" (звучит недружелюбно).

"Живу как живу" (никакой полезной информации).


✅ Что писать:
✔ Кратко о профессии: "HR | Карьерное консультирование".
✔ Жизненный принцип: "Ищу возможности, а не оправдания".
✔ Контакт для связи, если он нужен.
---

4. Раздел "О себе": используйте его на максимум

Этот блок — ваша бесплатная реклама. Здесь можно рассказать, чем вы занимаетесь, и добавить ссылки на ваши проекты.

✅ Как оформить:
✔ Укажите сферу деятельности: "PR-менеджер | Помогаю развивать личные бренды".
✔ Добавьте ссылку на блог, портфолио или канал.
✔ Контакты для связи, если это актуально.

❌ Что НЕ писать:

Случайные цитаты без смысла.

Шутки, которые понятны только вам.

Пассивные фразы типа "Всё будет, но не сразу".
---
Финальный чек-лист:

✅ Понятный и профессиональный никнейм.
✅ Чёткое, уместное фото.
✅ Статус, который работает на ваш имидж.
✅ Раздел "О себе" с полезной информацией.

Ваш цифровой образ — это ваш личный PR-инструмент. Используйте его правильно, и он откроет перед вами новые возможности!

HR-маркетинг: когда найм становится стратегией

Современные компании больше не просто закрывают вакансии — они выстраивают бренд работодателя и привлекают таланты через маркетинговые инструменты. Так появился HR-маркетинг — дисциплина, объединяющая лучшие HR-методы и стратегии продвижения.

Что он даёт бизнесу?

✅ Привлекает сильных специалистов
✅ Снижает текучесть кадров
✅ Повышает вовлечённость сотрудников

Бренд работодателя — это не просто красивые вакансии, а ценности, культура и условия, которые делают компанию желанным местом работы. Используйте маркетинговый подход в найме, и кандидаты сами будут искать вас!

#HRмаркетинг #брендработодателя #рекрутинг

HR-маркетинг: когда найм становится стратегией

Современные компании больше не просто закрывают вакансии — они выстраивают бренд работодателя и привлекают таланты через маркетинговые инструменты. Так появился HR-маркетинг — дисциплина, объединяющая лучшие HR-методы и стратегии продвижения.

Что он даёт бизнесу?

✅ Привлекает сильных специалистов
✅ Снижает текучесть кадров
✅ Повышает вовлечённость сотрудников

Бренд работодателя — это не просто красивые вакансии, а ценности, культура и условия, которые делают компанию желанным местом работы. Используйте маркетинговый подход в найме, и кандидаты сами будут искать вас!

#HRмаркетинг #брендработодателя #рекрутинг

Сильный тренд на клиентоцентричность наблюдается сейчас и в HR — это взгляд на сотрудника или на кандидата как на клиента, рассказала директор по R&D HR-marketing Team «Яндекса» Наталья Губарева. В этом году в рейтинге работодателей одним из топ-факторов стал именно интерес к мнению сотрудника, и компании вынуждены на это реагировать.

Она отметила еще один тренд — переход от проектного подхода в управлении к продуктовому. Этот подход перестраивает многие бизнес-процессы. Теперь, прежде чем проверять и реализовывать гипотезу, все сначала задаются вопросом, что необходимо конечному потребителю, как по-настоящему попасть в свою аудиторию.

В динамичном мире человеческих ресурсов (HR) оставаться на шаг впереди, используя инновационные инструменты и методы, имеет решающее значение для успеха. HR-специалисты постоянно ищут способы оптимизировать процессы, повысить вовлеченность сотрудников и оптимизировать управление талантами. ChatGPT с его расширенными возможностями искусственного интеллекта становится мощным союзником в этом начинании.

В этом блоге мы рассмотрим подсказки ChatGPT, специально разработанные для специалистов по управлению персоналом, каждое из которых предназначено для решения уникального аспекта сферы управления персоналом.