Mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi .


Гео и язык канала: Узбекистан, Узбекский
Категория: Право


Respublika miqiyosida mehnatni muxofaza qilish
masalalarini yanada yuksaltirish uchun yaratilgan kanal.
Muhokamalar guriximiz: https://t.me/mmtxodiljon

Связанные каналы

Гео и язык канала
Узбекистан, Узбекский
Категория
Право
Статистика
Фильтр публикаций


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
.
✏️ Shaxsiy himoya vositalari 🪖

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljonhttps://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
✏️ Texnika xavfsizligiga rioya qilmaslikning oqibati.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljonhttps://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon

✏️ PAXTACHILIK SOHASIDAGI KLASTERLAR VA FERMER XO‘JALIKLARI DIQQATIGA!

06.09.2022
➖ O‘zbekiston Respublikasi Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunning 25-moddasida ish beruvchi barcha yangi ishga kirayotgan, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilayotgan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riqlar berishi, ishlarni bajarishning xavfsiz uslublari va usullarini hamda baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga yordam ko‘rsatishga o‘qitishni tashkil etishi shart ekanligi belgilangan.
Shu bois, “Paxtani qo‘lda terishda terimchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha namunaviy yo‘riqnoma” ishlab chiqildi.
Mazkur namunaviy yo‘riqnoma paxtachilik sohasidagi klasterlar va fermer xo‘jaliklari tomonidan terimchilar uchun yanada qo‘lay va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish nuqtayi nazaridan qayta ko‘rib chiqilib, tasdiqlanishi, shuningdek, har bir terimchi ushbu yo‘riqnoma talablari bilan tanishtirilgan bo‘lishi va tanishganligi haqida jurnalga qayd qilingan bo‘lishi lozim.
Paxtani qo‘lda terishda terimchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha namunaviy yo‘riqnoma
Mazkur namunaviy yo‘riqnoma O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi tomonidan 2000 yil 7 yanvarda 870-sonli raqam bilan ro‘yxatga olingan “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalarni ishlab chiqish to‘g‘risida”gi nizom talablariga asosan ishlab chiqilgan hamda paxtani qo‘lda terishda terimchilar (keyingi o‘rinlarda – terimchilar) uchun mo‘ljallangan.
Umumiy xavfsizlik talablari
Paxtani qo‘lda terish ishlariga 18 yoshdan kichik bo‘lmagan hamda jismoniy sog‘lom shaxslar qo‘yiladi.
2.Terimchilar xavfsiz ishlash usullari bo‘yicha mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnoma talablari bilan tanishtirilgan bo‘lishi va tanishganligi haqida jurnalga qayd qilinishi lozim.
Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha belgilangan tartibda yo‘l-yo‘riqlar olmagan terimchilarni ishga qo‘yish taqiqlanadi.
3.G‘o‘za bargini to‘kishi uchun kimyoviy ishlov berilgan maydonga terimchilar uchun kamida 10 kun muddat o‘tgandan keyin kirishga ruxsat etiladi.
Ish beruvchi terimchilarni maxsus kiyim-bosh va fartuk bilan bepul ta’minlashi kerak.
Terimchilar uchun quyidagilar:
-terimchilar g‘o‘za ichida, paxta g‘arami ustida va dalaning boshqa moslashtirilmagan hududlarida dam olish (uxlash)lari;
- terimchilar paxta dalasida ochiq olovdan foydalanishi, sigareta chekishi hamda boshqa yong‘inga sabab bo‘luvchi vositalardan foydalanishlari;
-terimchilarning paxta terilayotgan maydonda harakatlanayotgan mexanizmlarning oldiga yaqinlashishi, uning yo‘nalishiga chiqishlari;
-terimchilarning paxta ortilgan tirkamalarga chiqishi yoki harakatlanayotgan tirkamalarga osilishlari;
-ariq (zovur) va boshqa suv havzalarida cho‘milishlari taqiqlanadi.
6.Yuklarni ko‘tarish va tashishda bir kishi uchun:
- 18 yoshdan oshgan ayollar uchun – 9 kg dan;
- 18 yoshdan oshgan erkaklar uchun – 30 dan oshmasligi kerak.
Terimchilarni paxta dalasiga olib chiqish va olib kelishdan oldin hududning (guruhning) rahbari yo‘qlama qilishi va ularga ishlarni xavfsiz bajarish bo‘yicha to‘liq tushuntirish, yo‘l-yo‘riqlar berishi lozim.
Terimchilar orasida kasal yoki vaqtincha ish qobiliyatini yo‘qotganlar tibbiyot xodimi nazoratidan o‘tadi va ularning sog‘liklari to‘la tiklanguncha dam olish joylarida qoldiriladi.
Terim olib boriladigan paxta dalasi yashash joyidan 3 km masofadan uzoqda joylashgan bo‘lsa, maxsus transport vositasi ajratilishi kerak.
Terimchilar paxta dalasiga borish va qaytib kelishda faqat kunning yorug‘ paytida amalga oshirilib, terimchilar piyoda harakatlanganlarida yo‘ldagi transport vositasining qatnoviga xalaqit bermaslik maqsadida saf bo‘lib yurishlari lozim.
Terimchilar saf bo‘lib harakatlanishda harakat xavfsizligini ta’minlash va boshqarish maqsadida safning boshida hamda oxirida qizil bayroqchali boshqaruvchilar qo‘yilishi lozim.
12.Terimchilar transport vositasidan tushganlarida, yo‘lni kesib o‘tishlari hududning (guruhning) rahbari boshchiligida, transport vositasining orqa tomonidan tashkil qilinishi lozim.


https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


▫️
Xodimga tegishli bo‘lgan o‘rtacha ish haqini hisoblash.


✏️ Mehnat kodeksining 169-moddasi.

❕ Xodimga tegishli bo‘lgan o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarish tartibi barcha hollarda (kafolatli to‘lovlarni berish, ta’til vaqti uchun haq to‘lash, vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilganda, zararni qoplashda, majburiy progul qilinganda va boshqa hollarda ish haqi to‘lash), pensiya tayinlash uchun o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishni istisno etganda, O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan belgilanadi

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon




✏️ Oʻzbekiston Respublikasi bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tashkiliy tuzilmasi

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


#savol

Voyaga yetmagan xodimning ota-onasi ish beruvchidan o'smir bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilishlari mumkinmi ❓

#javob

✏️ MKning 247-moddasiga binoan ota-onalar va vasiylar (homiylar), shuningdek mexnatni muhofaza qilish ustidan nazorat qiluvchi organlar hamda voyaga yetmaganlar ishlari bilan shug'ullanuvchi komissiyalar, agar o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar bajarayotgan ishni davom ettirish ular sogʻligiga ziyon qiladigan yoki ularga boshqacha tarzda zarar yetkazadigan bo'lsa, bunday shaxslar bilan tuzilgan mexnat shartnomasini bekor qilishni talab etishga haqlidirlar. Bu talabni bajarish ish beruvchi uchun majburiydir.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


#savol

Ishga kiruvchi ish beruvchidan ishga qabul qilishni rad etishning sabablari asoslangan yozma javob talab qilishga haqlimi❓


#javob


✏️ MK 78-moddasining uchinchi qismi ish beruvchi zimmasiga ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab uch kunlik muddat ichida yozma javob berishnni yuklaydi.

❕Binobarin, ishga kiruvchi rad etish sabablaridan qat’i nazar, ish beruvchidan bunday rad etish sabablari asoslangan yozma javob berishni talab qilishga haqlidir.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


#savol

❕NOGIRONLAR TUNGI VAQTDAGI ISHLARGA JALB ETILISHI MUMKINMI❓

#javob

✏️ Mexnat kodeksining 220-moddasiga binoan nogironlar tungi vaqtdagi ishlarga faqatgina ularning o‘z roziligi bilan, basharti ular uchun bunday ishlar tibbiy tavsiyalarda taqiqlanmagan bo‘lsa, qo‘yiladi.

❗️Tungi vaqtdagi ishdan tibbiy xulosaga binoan bunday ish sogligi holatiga to‘g‘ri kelmaydigan xodimlar ham ozod etib quyilmogʻi kerak.

❕ Qonun hujjatlari yuqoridagi savollarda so‘z yuritilgan nogironlar va ayollarning tungi mehnatidagi chek lashlarga oid talabni butun smena mobaynidagi ish bilan majburiy yo‘sinda bogʻlab qoʻymayotganligi bois ularni tegishli shartlarga rioya etmay turib va ular ish smenasi ning faqat bir qismi tungi soatlarga to‘g‘ri kelib qoladigan hollarda ham tungi vaqtdagi ishga jalb qilmaslik kerak deb hisoblash lozim.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


#savol

❕TUNGI VAQTDAGI ISHLARGA JALB ETISHDA AYOLLARGA NISBATAN QANDAY CHEKLASHLAR BELGILANGAN ❓

#javob

✏️ Mexnat kodeksining 228-moddasiga binoan homilador ayollarni hamda o‘n to‘rt yoshga to‘lmagan bolasi (o‘n olti yoshga to‘lmagan nogiron bolasi) bor ayollarni tungi vaqtdagi ishlarga faqatgina ularning roziligi bilan jalb qilish mumkin. Boz ustiga bunday rozilik bo‘lgan taqdirda ham, homilador ayollar va uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar tungi vaqtdagi ishlarga bunday ish ona va bolaning sog‘ligi uchun xavf tug‘dirmasligini tasdiqlovchi tibbiy xulosa bo‘lgan taqdirdagina qo‘yilishi mumkin.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon
https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


#SAVOL

✏️ BOSHQA MAS'ULIYATLIROQ ISHGA O'TKAZISH CHOG'IDA DASTLABKI SINOVNI BELGILASH MUMKINMI ❓

#JAVOB

Boshqa ishga o'tkazish, shuningdek mehnat shartlarini o'zgartirish chog'ida hatto xodimning roziligi bilan ham sinov belgilanishiga shu oddiy sababga ko'ra yo'l qo'yilmaydiki, Mehnat kodeksi faqat ishga qabul qilish chog'ida uning belgilanishiga yo'l qo'yadi.
AGAR boshqa, mas'uliyatliroq ishga o'tkazish chog'ida xodim mazkur ishga mos kelish-kelmasligiga, xodim esa o'z navbatida - bu ish unga to'g'ri kelish- kelmasligiga ishonch xosil qilish zarurati yuzaga kelsa, bu xolda taraflar MK 93- moddasiga asosan xodimni vaqtincha shu ishga o'tkazish xususida kelishuvga kelish imkoniga egadirlar.
Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati tugashi bilan, MK 95-moddasining ikkinchi qismiga asosan ish beruvchi xodimga ilgarigi ishni berishga yoki xodimni roziligi bilan ilgari u vaqtincha o'tkazilgan ishga doimiy o'tkazishga majburdir. ❗️

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


✏️ ❗️Lavozim yoʻriqnomasi – korхonaning lokal hujjati boʻlib, unda asosiy vazifalar, muayyan lavozimda ishlash uchun talab etiladigan koʻnikma va vakolatlar qisqacha bayon etiladi. Xodimlarning mehnat majburiyatlari boshqa lokal hujjatlarda (IMTQ, ustavlar, intizom toʻgʻrisidagi nizomlar yoki b.) yoki mehnat shartnomalarida batafsil yoritilmagan boʻlsa, u kerak boʻladi.

❗️Diqqat ❗️Xodimni lavozim yoʻriqnomasi bilan undan tilхat olgan holda albatta tanishtirish kerak. Tilхat matniga «Yoʻriqnoma bilan tanishib chiqdim» degan soʻzlarni, хodimning shaхsiy imzosini, familiyasi va ismi-sharifini, tanishib chiqqan sanasini kiriting. Yoʻriqnomani imzolagan хodim ishdan boʻshagan, uning lavozimini boshqasi egallagan boʻlsa, yangi qabul qilingan хodimni undan tilхat olgan holda lavozim yoʻriqnomasi bilan tanishtiring .

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


✏️ Korxona xodimlariga xavfsizlik. talablari

‼️ Xodimlarning bevosita ishtirokisiz mehnat xavfsizligini ta'minlash mumkin emas.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarning katta qismi ishchilar tomonidan ruxsat etilgan qonunbuzarliklar tufayli yuzaga keladi.

✅ Barcha xodimlar (lavozimdan qat'i nazar) bilishlari majburdir:
🔹 ish joyingizdagi texnologik jarayonning xususiyatlarini biling;
🔹sizning ish joyingizdagi uskunalarning xavfsiz ishlashi uchun barcha mavjud talablarni bilish va ularga rioya qilish;
🔹mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar doirasida to'liq bilimga ega bo'ling;
🔹korxonada qabul qilingan kiyim-kechak, ish kiyimlarini kiyish,
🔹shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish;
🔹ishlab chiqarish bo'linmasida amaldagi xavfsizlik talablariga rioya qilish;
🔹 ish joyida o'rnatilgan xavfsizlik belgilari bilan belgilangan talablarni bilish va ularga rioya qilish;
🔹yong'in xavfsizligi va elektr xavfsizligi talablariga rioya qiling.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon


✏️ Ишга қабул қилиш ҳақида қисқача маълумот.

Ишга қабул қилиш – қонунчиликка мувофиқ, иш берувчи ва ишга кираётган ходим ўртасида меҳнат муносабатларини вужудга келтириш борасида амалга ошириладиган хатти-ҳаракат ҳисобланади.

Бу ҳаракатлар, албатта, иш берувчи ва ходим ўртасида тузилган меҳнат шартномаси ҳамда иш берувчининг расмий буйрағи билан белгиланади (МК 82-модда).

Аҳамият бериш керакки, корхонада ишга қабул қилиш жараёни қуйидагиларни ўз ичига олади:

а) иш берувчи ёки у ваколат берган масъул шахс ишга кираётган шахсга у бажарадиган иш характери ва меҳнат шароити тўғрисида маълумот бериши;

б) ишга кираётган шахс ўзининг амалий сифатлари тўғрисида иш берувчида фикр ҳосил қилиш имконини берадиган зарур ҳужжатларни тақдим этиши;

в) иш берувчи ишга кираётган шахс ва у тақдим этган ҳужжатлар юзасидан ижобий хулосага келганда меҳнат шартномасини тузиш ва тегишлича расмийлаштириш;

г) иш берувчи ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши ва уни ходимга эълон қилиб, бу ҳақда унга имзо чектириш;

д) Ягона миллий меҳнат тизимида меҳнат шартномасини рўйҳатдан ўтказиш ва электрон меҳнат дафтарчасини шакллантириш.

https://t.me/Mexnatmuxofazasiodiljon






✏️ Tashkilotlarda mexnat muxofazasi ishlarini tashkil qilish adliya vazirligining 1996 yil 14- avgustdagi 273- sonli namunaviy nizomga koʻra tashkil qilinadi.


✏️ Шавкат Мирзиёев халқаро вазият салбий оқибатларини юмшатиш бўйича режа ишлаб чиқиш топшириғини берди

Ҳокимларга аҳолини ижтимоий ҳимоя қилиш ишларини кучайтириш, янги иш ўринлари яратиш ва ишсиз аҳоли бандлигини таъминлашни жадаллаштириш, инфляция даражасини доимий мониторинг қилиш ва нархлар кескин тебранишларига йўл қўймаслик бўйича аввалдан чора кўриш зарурлиги алоҳида кўрсатиб ўтилди.





Показано 20 последних публикаций.

181

подписчиков
Статистика канала