Готовьтесь к конкуренции.
Причем не только на позициях IT, но и на других.
Из-за падения курса рубля сейчас рынку стали доступны и HR, и маркетинговые специалисты.
Понятное дело, брать рекрутера из РФ и ставить его тут — это глупость. Но вот, например, C&B-специалисты...
Я в шоке, сколько здесь запрашивают C&B-специалисты. Я не говорю про HRD, который силен в C&B — это понятный запрос. Но когда простой специалист, который 1,5 года отработал в компании и так и не настроил C&B, просит $2000, а затем руководитель отдела запрашивает под $4000, и это без результатов и цифр — это уже абсурд.
Если вы из РФ привезете таких специалистов, вы найдете ребят, которые работали с базами данных на 7 000–20 000 сотрудников, понимают статистику и имеют большой практический опыт реализации сложных проектов.
SMM — вообще с какой планеты упали? Запрашивают зарплаты, которые платят SMM-специалистам Яндекса, Авито, Озона или Wildberries. Но, извините, там эти ребята работают 14 на 7, из них "соки выжимают". Они постоянно проводят A/B тесты. Сейчас просмотрели порядка 300 SMM-специалистов узбекского рынка — ни один ни разу не упомянул об этом. Ну хоть про конверсию говорим — уже радует.
Немного эмоций добавил, но поймите: HR-команды компаний тоже устали от таких необоснованных запросов кандидатов и будут шерстить казахский и кыргызский рынок.
Кстати, один очень успешный банк уже так делает. Потому что платить такие аномальные зарплаты уже нерентабельно.