Что такое малые АЭС?

В Узбекистане построят малую АЭС в Джизакской области

Чистая Энергия ӏ Sof Energiya

Безуглеродная энергетика: Узбекистан и мировые новости

Возобновляемая энергия (виэ)

uz Гражданам частично могут возместить затраты

Statistika Saralanganlar

Jonibek Ortiq

Kanal geosi va tili: O‘zbekiston, Ruscha

Toifa: Martaba

Привет, я @JonibekOrtiq пишу интересно про эффективный и эмпатичный HR в России и в Центральной Азии.
Мой линк in/jonibekortiq
Канал с ТОП вакансиями в Узбекистане (от 2000$) t.me/TOPvacanciesUZ
Канал авторского курса про HR t.me/SeniorHRUZ

Связанные каналы | Похожие каналы

Kanal geosi va tili

O‘zbekiston, Ruscha

Toifa

Martaba

Statistika

Postlar filtri

O‘chirilganlarni yashirish

Repostlarni yashirish

Jonibek Ortiq

7 Feb, 10:14

Ас салам алейкум, джумма мубарак, вот и обещанная вакансия Head of Recruitment в мою команду.

Платим до 30 млн. готовы отправлять на международное обучение стоимостью 5500$ + даем возможность создать свой авторский курс по рекрутменту/H, с развитием вашего личного бренда, что может приносить дополнительный доход до 20 млн.

Вакансия здесь.

Ищем Head of Recruitment

Ищем профессионала, который любит цифры и готов искать лучших преподавателей в центральной Азии. Помимо закрытия позиций (топ, точечный...

197 0 4 14

Jonibek Ortiq

6 Feb, 09:20

Всем ас-салам алейкум, наконец-то будут полезные посты.
Вы выбрали пост про то, что я сейчас делаю и какие позиции есть в моей команде.

Уже 5 месяцев работаю сразу на 2 должностях — HRD и руководитель Центра корпоративного обучения в UDEA — Университет цифровой экономики и агротехнологий.

Выбрал UDEA по 4 причинам:

1. Мэтч с моей жизненной миссией — «Своими действиями/работой помочь как можно большему количеству людей». Сфера образования, а тем более высококачественного образования, отвечает моим внутренним идеалам.
2. Смогу и дальше развивать TOP HR. Как вы заметили, сейчас мы активно продвигаем Community, будем развивать MBA HR, Антиконференцию и международное обучение в сфере HR.
3. Крутая команда: ТОПы — визионеры/эффективные управленцы, middle management — профи своего дела, наши специалисты обожают свою работу и показывают свои лучшие качества.
4. Миссия и стратегия сильно откликаются в каждом. Если вкратце — дать мировое образование узбекской молодежи и создать Университет 3.0, который внедряет инновации в бизнес-практику.

Тут очень круто, современно, модно, молодежно, быстро можно внедрять свои идеи. Подробнее распишу в вакансиях.

В нашей команде открыто 3 позиции:
2 в HR и 1 в Центре корпоративного обучения.

1. Head of Rec — 3 языка на C1, опыт руководства, больше 70 точечно закрытых вакансий за год, оплата до 30 млн сум.
2. C&B специалист — КДП + Excel, оплата до 20 млн сум.
3. PM — 3 языка на C1, реализация учебных проектов MBA HR, HR-подкасты, развитие TOP HR Community, оплата до 20 млн сум.

Специально не даю ссылки на них, чтобы потом расписать более подробно каждую вакансию и создать сильную команду. Наши планы простираются на горизонты 5–10 лет, и нам важно заложить правильный фундамент сейчас.

267 0 2 3 20

Jonibek Ortiq

31 Jan, 07:07

Всем ас салам алейкум, джумма мубарак.

Времени вообще не хватает на написание интересных статей для вас, в январе получается только развлекательный контент, но давайте это исправим.

Вот темы вам на выбор

1. Как провести тимбилдинг с NPS - 95% 👍
2. Письма, после которых вам скажут "да" - 6 важных пунктов 🤩
3. Edutainment миксуем обучение и развлечение - пример 🏆
4. Какими проектами я сейчас занимаюсь и какие 4 позиции открыты в моей команде ❤️

Каких реакций будет больше, об этом напишу пост

464 0 0 8 33

Jonibek Ortiq

30 Jan, 11:12

483 0 2 20

Jonibek Ortiq

24 Jan, 14:32

У вас какой гормон вырабатывается?

702 0 2 5 25

Jonibek Ortiq

24 Jan, 09:27

В Узбекистане можно наблюдать парад планет, не упускайте такую возможность)

692 0 4 14

Jonibek Ortiq

24 Jan, 06:48

Очень крутая картинка по цене авто в РФ, я не понимаю вообще зачем РФ Автоваз/Газ и другие автозаводы, если на их поддержку снимают деньги из бюджета + снимают деньги еще и с ввозимых в РФ иностранных машин.

То есть за "эффективный автоваз" мы платим 3 раза, когда покупаем его по цене х2 выше и когда еще платим налоги.

Никогда не понимал этой гонки за "экономической безопасностью" когда весь мир глобализирован и каждый должен заниматься эффективно тем, в чем он очень крут.

Если бы в РФ не было такой гос наценки в 40% экономика росла бы намного быстрее, потому что высвобожденные деньги перераспределялись по другим направлениям, развивая малый и средний бизнес.

И вообще фундаментально не понимаю природу НДС во всех странах мира. В другом посте расскажу почему его не должно быть просто по международным налоговым правилам.

596 0 1 11

Jonibek Ortiq

23 Jan, 10:57

Обожаю чувство юмора в работе

458 0 1 12

Jonibek Ortiq

22 Jan, 19:18

00:09

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Буквально каждая семья в Узбекистане

448 0 1 8

Jonibek Ortiq

22 Jan, 07:02

00:07

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

485 0 2 13

Jonibek Ortiq

21 Jan, 17:53

456 0 1 7

Jonibek Ortiq

21 Jan, 13:19

Всем кого обидел - не обижайтесь)
На всех наших вакансиях стоит авторазбор, когда система сама отправляет вам ответ, если вы не ответили так, как запрограммирован авторазбор.

Единственное отказы шлют от моего имени.

456 0 0 5 11

Jonibek Ortiq

21 Jan, 09:36

Готовьтесь к конкуренции.

Причем не только на позициях IT, но и на других.

Из-за падения курса рубля, сейчас рынку стали доступны и HR и маркетинговые спецы.

Понятное дело брать рекрутера из РФ и ставить тут это тупость, но вот например C&B спецы.

Я в диком шоке, сколько здесь запрашивают C&B специалисты, я не говорю про HRD который силен в C&B - это отличный запрос, там понятно.

А когда простой спец, который 1,5 года отработал в компании и так и не поставил c&b просит 2000$, потом один руководитель отдела запрашивает под 4000$. Без результатов и цифр.

Если вы из РФ привезете таких спецов, вы найдете ребят, которые работали с БД 7 000-20 000 сотрудников, которые понимают статистику и имеют больший практический опыт реализации сложных проектов.

SMM вообще с какой планеты упали. Запрашивают цены, которые платят SMM яндекса или в Авито/Озон/Вайлдбериз - но извините меня, там эти ребята постоянно 14 на 7 работают, из них соки выжимают, они постоянно А/В тесты проводят. Сейчас просмотрели порядка 300 SMM из Узбекского рынка - ни один ни разу не сказал про это. Ну хоть про конверсию говорим. Уже радует.

Немного эмоций добавил, но вы поймите, что сейчас HRы компаний тоже устали от таких запросов кандидатов, необоснованных и будут шерстить Казахский, Кыргызский рынок.

Кстати один очень успешный банк уже так делает. Потому что платить такие аномальные зп - это уже нерентабельно.

2.2k 1 14 16

Jonibek Ortiq

20 Jan, 12:10

UzIntern dan repost

Преподают ли преподаватели-практики лучше, чем преподаватели-теоретики? / Amaliy tajribaga ega o'qituvchilar nazariy tajribaga ega o'qituvchilardan ko'ra yaxshiroqmi?

So‘rovnoma

Определённо лучше / Albatta yaxshiroq
Лучше / Yaxshiroq
Не знаю / Bilmayman
Хуже / Yomon
Определённо хуже / Albatta yomonroq
Хочу узнать ответ / Javobini bilishni xohlardim

80 ta ovoz

375 0 1 2 4

Jonibek Ortiq

20 Jan, 12:10

Коллеги из UzIntern опубликовали интересный опрос

442 0 1

Jonibek Ortiq

20 Jan, 08:14

Ребята с Ургута всегда умеют продавать.

P.s. мои корни из Ургута

502 0 2 7 15

Jonibek Ortiq

18 Jan, 14:37

00:06

Video oldindan ko‘rish uchun mavjud emas

Telegram'da ko‘rish

Новый меся - новая встреча TOP HR - Community начинается снова с тимбилдинга. Обожаем эту часть, сообщество расслабляется и лучше узнает друг друга

514 0 4 20

Jonibek Ortiq

18 Jan, 12:46

И Temu тоже

496 0 2 1 15

Jonibek Ortiq

16 Jan, 18:03

2000$+ vacanciesUZ dan repost

Одна из первых платных вакансий

Ищем HRD в Бухару за 3000-4000$
Вакансия тут

Ищем HRD в Бухару за 3000-4000$

Ищем HR-лидера, готового к новым вызовам, переезду в Бухару и масштабированию команды! Наша цель — увеличить команду с 400 до 1000–1500...

499 0 2 2

Jonibek Ortiq

16 Jan, 13:04

Рукрутер стал работать в 5 раз лучше, чем раньше.

Мы выяснили это благодаря ATS и статистике. Обожаю работать именно в ATS, когда можно вытащить статистику по нужным периодам.

На первом графике вы видите как мы работали с нашим рекрутером, над одной позиции.

Помимо того, что я сам отказывал людям после скрининга моего рекрутера, сам рекрутер отказывал кандидатам после телефонного интервью с ними, хотя сам пропустил его на скрининге.

1. Прошли скрининг 17 человек;
2. и после скрининга прошли только 4 человека телефонное интервью;
3. Всего 11% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD 2/18.

В следующий период, когда мы с ним поработали, поняли как искать, на что обращать внимание во время скрининга, то результаты стали другими:

50% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD.

Получается эффективность как раз выросла в 5 раз.
Поэтому надо ставить такие системы и мониторить их результаты по периодам, тогда вы будете ощущать разницу.

572 0 1 2 17

20 ta oxirgi post ko‘rsatilgan.

975

obunachilar

Kanal statistikasi

Kanalda mashhur

Готовьтесь к конкуренции. Причем не только на позициях IT, но и на других. Из-за падения курса...

Нежный Хрящ на связи

18 января с 16-00 до 20-00 проведем закрытую вторую встречу TOP HR - community с Rano Khamidova, ...

У вас какой гормон вырабатывается?

В Узбекистане можно наблюдать парад планет, не упускайте такую возможность)