Jonibek Ortiq

У вас какой гормон вырабатывается?

В Узбекистане можно наблюдать парад планет, не упускайте такую возможность)

Очень крутая картинка по цене авто в РФ, я не понимаю вообще зачем РФ Автоваз/Газ и другие автозаводы, если на их поддержку снимают деньги из бюджета + снимают деньги еще и с ввозимых в РФ иностранных машин.

То есть за "эффективный автоваз" мы платим 3 раза, когда покупаем его по цене х2 выше и когда еще платим налоги.

Никогда не понимал этой гонки за "экономической безопасностью" когда весь мир глобализирован и каждый должен заниматься эффективно тем, в чем он очень крут.

Если бы в РФ не было такой гос наценки в 40% экономика росла бы намного быстрее, потому что высвобожденные деньги перераспределялись по другим направлениям, развивая малый и средний бизнес.

И вообще фундаментально не понимаю природу НДС во всех странах мира. В другом посте расскажу почему его не должно быть просто по международным налоговым правилам.

Обожаю чувство юмора в работе

Всем кого обидел - не обижайтесь)
На всех наших вакансиях стоит авторазбор, когда система сама отправляет вам ответ, если вы не ответили так, как запрограммирован авторазбор.

Единственное отказы шлют от моего имени.

Готовьтесь к конкуренции.

Причем не только на позициях IT, но и на других.

Из-за падения курса рубля, сейчас рынку стали доступны и HR и маркетинговые спецы.

Понятное дело брать рекрутера из РФ и ставить тут это тупость, но вот например C&B спецы.

Я в диком шоке, сколько здесь запрашивают C&B специалисты, я не говорю про HRD который силен в C&B - это отличный запрос, там понятно.

А когда простой спец, который 1,5 года отработал в компании и так и не поставил c&b просит 2000$, потом один руководитель отдела запрашивает под 4000$. Без результатов и цифр.

Если вы из РФ привезете таких спецов, вы найдете ребят, которые работали с БД 7 000-20 000 сотрудников, которые понимают статистику и имеют больший практический опыт реализации сложных проектов.

SMM вообще с какой планеты упали. Запрашивают цены, которые платят SMM яндекса или в Авито/Озон/Вайлдбериз - но извините меня, там эти ребята постоянно 14 на 7 работают, из них соки выжимают, они постоянно А/В тесты проводят. Сейчас просмотрели порядка 300 SMM из Узбекского рынка - ни один ни разу не сказал про это. Ну хоть про конверсию говорим. Уже радует.

Немного эмоций добавил, но вы поймите, что сейчас HRы компаний тоже устали от таких запросов кандидатов, необоснованных и будут шерстить Казахский, Кыргызский рынок.

Кстати один очень успешный банк уже так делает. Потому что платить такие аномальные зп - это уже нерентабельно.

Ребята с Ургута всегда умеют продавать.

P.s. мои корни из Ургута

И Temu тоже

Рукрутер стал работать в 5 раз лучше, чем раньше.

Мы выяснили это благодаря ATS и статистике. Обожаю работать именно в ATS, когда можно вытащить статистику по нужным периодам.

На первом графике вы видите как мы работали с нашим рекрутером, над одной позиции.

Помимо того, что я сам отказывал людям после скрининга моего рекрутера, сам рекрутер отказывал кандидатам после телефонного интервью с ними, хотя сам пропустил его на скрининге.

1. Прошли скрининг 17 человек;
2. и после скрининга прошли только 4 человека телефонное интервью;
3. Всего 11% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD 2/18.

В следующий период, когда мы с ним поработали, поняли как искать, на что обращать внимание во время скрининга, то результаты стали другими:

50% кандидатов прошедших скрининг были согласованы HRD.

Получается эффективность как раз выросла в 5 раз.
Поэтому надо ставить такие системы и мониторить их результаты по периодам, тогда вы будете ощущать разницу.