"Cокращение" Қисқартиришга тушган ходим ишга келмаса нима қилиш керак.
Мурожаат: Ассалому алайкум мен кадрлар бўйича инспекторман ташкилотимизга сокращения келди. Сокращенияга тушган ходимларга огоҳлантириш хатини бердик. Огоҳлантириш хатини олган ходимлар ишга келмай куйди. Ҳафтасига бир Кун рухсат бердик. Иш излаш учун. Лекин улар ишга келмай куйишди. Огоҳлантириш муддати тугашига бир ой бор ҳали. Қандай интизомий чора кўллашим мумкин. Меҳнат интизомини бир марта қўпол бузди деб ишдан бўшатишим мумкинми. Қандай йўл тутсам тури бўлади, ёрдам берворинг.
Обуначимиз ҳақиқатдан ҳам қизиқ саволни кўтариб чиқишибди. Ҳақиқатдан ҳам қисқартиришга тушган ходимларда бундай ҳолатлар тез-тез кузатилиб туради, бунинг сабаби ишда келажакка бўлган ишончнинг йўқолиши ва янги иш қидиришдаги стресслар билан боғлиқ.
Бу ҳолатга икки хил ёндашиш мумкин. келинг ҳар икки ёндашувга бирма-бир тўхталиб ўтамиз.
Биринчи ёндашув огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш орқали масалага ижобий ечим бериш мумкин. МК 165-моддаси 3-қисми қисқаришга тушган ходимнинг огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштиришни назарда тутади, унга кўра иш берувчи огоҳлантириш муддатларини огоҳлантириш муддатининг давомийлигига мувофиқ келадиган пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир. Ходимга огоҳлантириш муддатига мутаносиб пулли компенсация тўлаш иш берувчини қонунчиликда назарда тутилган бошқа тўловларни амалга ошириш мажбуриятидан, шунингдек ўзга тўловларни, агар улар меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бўлса, амалга оширишдан озод этмайди. Яъни таътилни пуллик компенсацияга алмаштиришда ходимнинг розилиги шарт эмас
Бу ерда иш берувчи ходимга берган огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш бўйича буйруқ чиқаради ва масалага ижобий ечим беради. Ходим ҳам куймайди, иш берувчи ҳам ходимни ишга келмаслиги билан боғлиқ асабий жараёндан қутилиб, масалага қонуний ечим беради.
Иккинчи усул бу ходимга меҳнат интизомини бир марта қўпол тарзда бузгани муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш.
Бу усулни тавсия қилмайман, аммо ўтказиб юборган ходимларга нисбатан қўллаш мумкин. Яъни Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми бешинчи банди ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилишни назарда тутади.
Кўпчилик корхоналарнинг жамоа шартномасида ходимнинг кетма-кет 3 кун иш жойида бўлмаслиги меҳнат шартномасини бир марта қўпол тарзда бузиш ҳисобланади. Албатта иккинчи усулни қўллашда жамоа шартномасидаги ходимнинг меҳнат интизомини бир марта қўпол тарзда бузиши деган қоидаларни яхшилаб ўрганиб чиқиб қарор қабул қилиш лозим бўлади.
Иккинчи усул қўлланганда ходимга жобир бўлади, сабаби МКнинг 161-моддаси 2-қисми 5-банди билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳодим қисқартириш билан боғлиқ ходимга бериладиган имтиёзлардан (компенсация, учинчи ойлик ва ишдан бўшатиш нафақаси) фойдалана олмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈
Мурожаат: Ассалому алайкум мен кадрлар бўйича инспекторман ташкилотимизга сокращения келди. Сокращенияга тушган ходимларга огоҳлантириш хатини бердик. Огоҳлантириш хатини олган ходимлар ишга келмай куйди. Ҳафтасига бир Кун рухсат бердик. Иш излаш учун. Лекин улар ишга келмай куйишди. Огоҳлантириш муддати тугашига бир ой бор ҳали. Қандай интизомий чора кўллашим мумкин. Меҳнат интизомини бир марта қўпол бузди деб ишдан бўшатишим мумкинми. Қандай йўл тутсам тури бўлади, ёрдам берворинг.
Обуначимиз ҳақиқатдан ҳам қизиқ саволни кўтариб чиқишибди. Ҳақиқатдан ҳам қисқартиришга тушган ходимларда бундай ҳолатлар тез-тез кузатилиб туради, бунинг сабаби ишда келажакка бўлган ишончнинг йўқолиши ва янги иш қидиришдаги стресслар билан боғлиқ.
Бу ҳолатга икки хил ёндашиш мумкин. келинг ҳар икки ёндашувга бирма-бир тўхталиб ўтамиз.
Биринчи ёндашув огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш орқали масалага ижобий ечим бериш мумкин. МК 165-моддаси 3-қисми қисқаришга тушган ходимнинг огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштиришни назарда тутади, унга кўра иш берувчи огоҳлантириш муддатларини огоҳлантириш муддатининг давомийлигига мувофиқ келадиган пулли компенсация билан алмаштиришга ҳақлидир. Ходимга огоҳлантириш муддатига мутаносиб пулли компенсация тўлаш иш берувчини қонунчиликда назарда тутилган бошқа тўловларни амалга ошириш мажбуриятидан, шунингдек ўзга тўловларни, агар улар меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ёки меҳнат шартномасида назарда тутилган бўлса, амалга оширишдан озод этмайди. Яъни таътилни пуллик компенсацияга алмаштиришда ходимнинг розилиги шарт эмас
Бу ерда иш берувчи ходимга берган огоҳлантириш муддатини пуллик компенсацияга алмаштириш бўйича буйруқ чиқаради ва масалага ижобий ечим беради. Ходим ҳам куймайди, иш берувчи ҳам ходимни ишга келмаслиги билан боғлиқ асабий жараёндан қутилиб, масалага қонуний ечим беради.
Иккинчи усул бу ходимга меҳнат интизомини бир марта қўпол тарзда бузгани муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилиш.
Бу усулни тавсия қилмайман, аммо ўтказиб юборган ходимларга нисбатан қўллаш мумкин. Яъни Меҳнат кодексининг 161-моддаси иккинчи қисми бешинчи банди ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузганлиги муносабати билан меҳнат шартномасини бекор қилишни назарда тутади.
Кўпчилик корхоналарнинг жамоа шартномасида ходимнинг кетма-кет 3 кун иш жойида бўлмаслиги меҳнат шартномасини бир марта қўпол тарзда бузиш ҳисобланади. Албатта иккинчи усулни қўллашда жамоа шартномасидаги ходимнинг меҳнат интизомини бир марта қўпол тарзда бузиши деган қоидаларни яхшилаб ўрганиб чиқиб қарор қабул қилиш лозим бўлади.
Иккинчи усул қўлланганда ходимга жобир бўлади, сабаби МКнинг 161-моддаси 2-қисми 5-банди билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ҳодим қисқартириш билан боғлиқ ходимга бериладиган имтиёзлардан (компенсация, учинчи ойлик ва ишдан бўшатиш нафақаси) фойдалана олмайди.
Саволингизни: @yuristgamurojaat ga қолдиринг
👉 @yuristlar_maslahati 👈