​Лидер ва қабила.

Корпоратив бизнесни қабиласиз бошқариш жуда қийин, деярли имконсиз. Биз одамлар ибтидоий жамоа тузумидан бошлаб қабила бўлиб шаклланганмиз, шунинг учун фақат қабила ва қабилабоши муносабатлари яхши ўрнатилган компаниялар замонавий дунёда муваффақият қозонади.

Қабиланинг ўзига хос қарашлари ва фалсафаси бўлиши керак. Ибтидоий жамоа тузумидаги қабилаларда асосий мақсад қорин тўйғазиш ва яшаб қолиш бўлган, фақат мана шу истаккина уларни бирлаштира олган.

Кейинчалик қабилалар биринчи эҳтиёжни қондириб бўлгач ўз олдиларига бошқа каттароқ мақсадлар қўйишни бошлашган, шу тариқа шаҳарлар ва давлатлар пайдо бўлган.

Бизнесда ҳам худди шундай, бизнес ҳам дастлабки эҳтиёжларни қондириб бўлгач, лидер ва қабила каттароқ мақсадлар сари одимлаш керак.

Лекин ҳар доим ҳам ундай бўлмайди, бизнес кейинги босқичга ўтгач ундаги баъзи қабила аъзолари дастлабки босқичда қолиб кетади ёки ўша биринчи босқичдаги дунёқараш билан бошқа қабиладан одамлар қўшилиб қолади.

Улар қабила ичида кичик қабила яратишмоқчи бўлишади, ҳамма жойда ўзига яқин бўлган одамларини қўйиш, қабиланинг бошқа аъзолари ҳақида ҳар хил ғийбат гаплар тарқатиш ва қабилани яна биринчи босқичга олиб тушиш истагида бўлишади.

Уларни тушуниш мумкин, чунки улар ҳали ўзларининг дастлабки эҳтиёжларини қондириб улгуришмаган бўлишади. Ақлли лидер бундай қабила аъзоларидар зудлик билан қутулиши ва уларга бошқа қабилада дастлабки эҳтиёжларини қондириб олишига имкон очиши керак.

@bektoshkhatamov

——

Вождь и племя.

Очень трудно, почти невозможно вести корпоративный бизнес без племени.  Мы, люди, эволюционировали как племена со времен нашей примитивной общественной системы, поэтому только компании с устоявшимися экологически чистыми племенными отношениями добьются успеха в современном мире.

У племени должны быть свои видение и философия. 
У первобытнообщинных племен главной целью было прокормиться и выжить, и только это стремление могло их объединить.

Позже, когда племена удовлетворили первую потребность, они стали ставить перед собой другие, более крупные цели, так рождались города и государства.

То же самое и в бизнесе: как только бизнес удовлетворит первоначальные потребности, лидер и племя должны перейти к более крупным целям.

Но это не всегда так: когда бизнес переходит в следующую стадию, какие-то члены племени остаются на начальной стадии, или люди с мировоззрением той первой стадии присоединяются из другого племени.

Они хотят создать маленькое племя внутри племени, расставить повсюду своих самых близких людей, распустить всякие сплетни о других членах племени и вернуть племя обратно на первый уровень.

Их можно понять, потому что они еще не удовлетворили свои основные потребности.  Мудрый лидер должен немедленно избавиться от таких членов племени и позволить им удовлетворить  свои первобытные потребности уже в другом племени.

@bektoshkhatamov