"Samaradorlikning 21 yo‘li" kitobida "Uchlik qoidasi" haqida o‘qib qoldim. Taxminan shunga o‘xshash narsalarni bilardim, hayotimda qo‘llardim ham. Ammo buning to‘liq qonun qoidasi va osonroq usuli haqida batafsil bilish yana ham ishlarimni tartiblashda yordamchi bo‘ladigandek ko‘rindi.
Qoidani tushuntiraman, haftada, kunda yoki doimiy qiladigan ishlaringiz ro‘yxatini tuzasiz. Ular aytaylik 15 yoki 20 ta chiqishi mumkin. Ular orasidan esa eng muhim bo‘lgan 3 ta doimiy ishni tanlab olasiz va fokusingizni shunga qaratasiz. Aslida ana shu 3 ta vazifa sizning foydalilik koeffitsiyentingizda kamida 90 foizni tashkil qiladi.
Ya’ni siz bajarishingiz kerak bo‘lgan(ishxonada) asosiy 3 vazifani belgilab olib shunga bor kuchingizni sarflasangiz o‘zingiz ham ko‘p charchamaysiz, ma’lum bir sohaning kuchli mutaxassisiga aylanasiz va ishxonangiz ham bundan kamida ikki barobar foyda ko‘radi. Bu juda ko‘p joyda tajribamdan o‘tgan usul.
Faqat bir lekin deydigan joyi bor. Buni aksar o‘zbek ish beruvchilari tushunmaydi. Bir odamga ko‘p vazifalarni qildirsam foyda qilaman, ko‘p odamga oylik to‘lamayman deb hisoblaydi. Ammo ishchining vazifasi qancha ko‘p bo‘lsa, samaradorligi ham shuncha past bo‘ladi.
Yuqorida aytilgan "Uchlik qoidasi"ni boshqacharoq shaklda shaxsiy hayotingizda ham qo‘llasangiz bo‘ladi. Buyog‘i sizning fantaziyangizga bog‘liq.
➡️@qora_yigit
Qoidani tushuntiraman, haftada, kunda yoki doimiy qiladigan ishlaringiz ro‘yxatini tuzasiz. Ular aytaylik 15 yoki 20 ta chiqishi mumkin. Ular orasidan esa eng muhim bo‘lgan 3 ta doimiy ishni tanlab olasiz va fokusingizni shunga qaratasiz. Aslida ana shu 3 ta vazifa sizning foydalilik koeffitsiyentingizda kamida 90 foizni tashkil qiladi.
Ya’ni siz bajarishingiz kerak bo‘lgan(ishxonada) asosiy 3 vazifani belgilab olib shunga bor kuchingizni sarflasangiz o‘zingiz ham ko‘p charchamaysiz, ma’lum bir sohaning kuchli mutaxassisiga aylanasiz va ishxonangiz ham bundan kamida ikki barobar foyda ko‘radi. Bu juda ko‘p joyda tajribamdan o‘tgan usul.
Faqat bir lekin deydigan joyi bor. Buni aksar o‘zbek ish beruvchilari tushunmaydi. Bir odamga ko‘p vazifalarni qildirsam foyda qilaman, ko‘p odamga oylik to‘lamayman deb hisoblaydi. Ammo ishchining vazifasi qancha ko‘p bo‘lsa, samaradorligi ham shuncha past bo‘ladi.
Yuqorida aytilgan "Uchlik qoidasi"ni boshqacharoq shaklda shaxsiy hayotingizda ham qo‘llasangiz bo‘ladi. Buyog‘i sizning fantaziyangizga bog‘liq.
➡️@qora_yigit