“Менинг ўрнимда сен бўлсанг…”

Кўпчилик раҳбарлар ходимлардан кўпроқ самарадорликни кутади, лекин уларнинг ишлаш шароити, кунлик вазифалари ва муаммолари ҳақида чуқур тасаввурга эга эмас. Шунингдек, ходимлар ҳам раҳбарнинг қарорига таъсир этувчи омилларни ва нима учун айрим қарорлар шундай қабул қилинишини тушунавермайди.

Буни қандай ҳал қилиш мумкин? “Роль алмашиш тажрибаси” – бу ходимлар ва раҳбарлар бир кунга вазифаларини алмаштириб, бир-бирларини яхшироқ тушунишлари учун ажойиб йўл.

Бундай тажрибанинг фойдаси:

✔ Раҳбарлар ходимларнинг иш жараёнини яқиндан ҳис қилади – улар юзланадиган муаммоларни ўз кўзлари билан кўради.
✔ Ходимлар раҳбарликнинг асл масъулиятини англайди – қарор қабул қилиш қанчалик мураккаблигини тушунади.
✔ Жамоада ҳамдардлик ва ўзаро тушуниш ортади – бу корпоратив маданиятни кучайтиради.
✔ Янги ғоялар пайдо бўлади – ходимлар компанияни яхшилаш бўйича фикрларини бемалол билдириши мумкин.

Бази тадбиркорларни интервьюларида эшитган бўлсангиз керак катта фойдали ўзшаришлар айнан ходим ўрнида ўтириб ишлаб кўрганида бўлади.


Сиз иштирок этган бўлармидингиз?