Нега келган янги ходимларни кўпи кетиб қолади?
Сабаби Induction (кейинчалик индукция) йўқлиги.
Янги ишни бошлаган ходим учун илк кунлар доимо катта таъсирга эга бўлади. Бироқ аксарият ўзбек бизнесларида индукция жараёни (яъни янги ходимни иш жараёнига мослаштириш) деярли йўқ. Бу нафақат ходимнинг ишга бўлган муносабатига, компаниянинг умумий самарадорлигига ҳам салбий таъсир кўрсатади
Нима учун индукция муҳим?
1. Янги муҳитга мослашув
2. Қўллаб-қувватланиш ҳисси
3. Мақсад ва вазифалар
Ўзбек компанияларидаги вазият
Афсуски, кўплаб компанияларда индукция жараёни етарлича ўйланган эмас:
• “Кўриб, ўрганиб оласиз” муносабати
• Ҳужжатларга бўлган урғу
• Қўллаб-қувватлаш йўқлиги
Индукциянинг самараси
Мослашиш жараёни яхши ташкил қилинган компанияларда:
• Ходимлар тезроқ мослашади ва юқори самарадорлик кўрсатади.
• Ходимларда ишга нисбатан юқори мотивация ва садоқат пайдо бўлади.
• Кадрлар айланиши сезиларли даражада камаяди.
Сизда янги ходимлар учун индукция борми? Уни жорий қилиш вақтини келмадими?
Сабаби Induction (кейинчалик индукция) йўқлиги.
Янги ишни бошлаган ходим учун илк кунлар доимо катта таъсирга эга бўлади. Бироқ аксарият ўзбек бизнесларида индукция жараёни (яъни янги ходимни иш жараёнига мослаштириш) деярли йўқ. Бу нафақат ходимнинг ишга бўлган муносабатига, компаниянинг умумий самарадорлигига ҳам салбий таъсир кўрсатади
Нима учун индукция муҳим?
1. Янги муҳитга мослашув
2. Қўллаб-қувватланиш ҳисси
3. Мақсад ва вазифалар
Ўзбек компанияларидаги вазият
Афсуски, кўплаб компанияларда индукция жараёни етарлича ўйланган эмас:
• “Кўриб, ўрганиб оласиз” муносабати
• Ҳужжатларга бўлган урғу
• Қўллаб-қувватлаш йўқлиги
Индукциянинг самараси
Мослашиш жараёни яхши ташкил қилинган компанияларда:
• Ходимлар тезроқ мослашади ва юқори самарадорлик кўрсатади.
• Ходимларда ишга нисбатан юқори мотивация ва садоқат пайдо бўлади.
• Кадрлар айланиши сезиларли даражада камаяди.
Сизда янги ходимлар учун индукция борми? Уни жорий қилиш вақтини келмадими?