Stajirovka yoki dastlabki sinov oʻtash asosida ishga qabul qilishda, ular boshlanganida xodim va ish beruvchi oʻrtasida mehnat shartnomasi tuzilishi lozim
Baʼzi hollarda ish beruvchi xodimlarni yoki dastlabki sinov asosida yoki stajirovkadan keyin ishga olish talabi bilan eʼlonlar beradi. Lekin aksariyat hollarda buning uchun haq toʻlanmasligi, mehnat shartnomasi tuzilmasligi uchraydi.
Bu ikkala holatda ham xodim va ish beruvchi oʻrtasida dastlab mehnat shartnomasi tuzilishi lozim:
Stajirovka uchun: muddatli mehnat shartnomasi tuzish mumkin.
Dastlabki sinov asosida ishga qabul qilishda umumiy asosda mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuziladi.
Mehnat shartnomasi tuzilishi xodim sifatida huquqlaringizni himoya qilishda keng imkoniyatlarni beradi, turli ovoragarchiliklarning oldini oladi.
Baʼzi hollarda ish beruvchi xodimlarni yoki dastlabki sinov asosida yoki stajirovkadan keyin ishga olish talabi bilan eʼlonlar beradi. Lekin aksariyat hollarda buning uchun haq toʻlanmasligi, mehnat shartnomasi tuzilmasligi uchraydi.
Bu ikkala holatda ham xodim va ish beruvchi oʻrtasida dastlab mehnat shartnomasi tuzilishi lozim:
Stajirovka uchun: muddatli mehnat shartnomasi tuzish mumkin.
Dastlabki sinov asosida ishga qabul qilishda umumiy asosda mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuziladi.
Mehnat shartnomasi tuzilishi xodim sifatida huquqlaringizni himoya qilishda keng imkoniyatlarni beradi, turli ovoragarchiliklarning oldini oladi.