#маълумот
Талаба деб камроқ ҳақ тўланиши тўғрими?
Мен мактабда ўқитувчиман, айни пайтда талаба ҳам ҳисобланаман. Мактаб раҳбарияти ойлик оладиган пайт келганда мен талаба бўлганлигим сабабли камроқ ҳақ тўлашини айтишмоқда. Иш ҳаққимни тўлиқ олишим учун қандай юридик ҳужжатларни асос қилишим мумкин?
❗️Талабага камроқ ҳақ тўлаш керак деган қоида мавжуд эмас. Бўлиши мумкин ҳам эмас.
Чунки, Меҳнат кодексининг 244-моддасида иш берувчининг ўз молиявий аҳволидан қатъи назар, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига мувофиқ ходимлар томонидан бажарилган иш учун ҳақ тўлашни амалга ошириш мажбуриятини мустаҳкамлаб қўйилган.
Мана шу қоидага кўра, талаба ҳам меҳнат шартномаси асосида ишлаётганда унинг ўтган дарслари учун тариф ставкасидан келиб чиқиб ҳақ тўлаш шарт.
Бунда унга камроқ ҳақ тўлаш кераклиги белгиланмаган.
Вазирлар Маҳкамасининг 275-сонли қарори билан тасдиқланган “Халқ таълими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тўғрисида”ги низом 3-бандига кўра халқ таълими ходимларининг лавозим маошлари:
▪️халқ таълими муассасаларининг педагог ходимлари ва раҳбар ходимларининг ҳар бир лавозими ва малака тоифаси учун белгиланган базавий тариф ставкалари;
▪️ходимларга қонунчиликда белгиланган устамалар ва қўшимча тўловлар асосида шакллантирилади.
Бунда педагог ходимларининг базавий тариф ставкалари:
▪️ходимнинг лавозимига;
▪️ходимнинг малака тоифасига;
▪️халқ таълими муассасасининг типига боғлиқ равишда табақалаштирилади.
Юқоридаги қоидага кўра, сизнинг иш ҳақингиз тоифангизга, дарс соатларингизга ва белгиланган устамага ва қўшимча тўловга қараб шакллантирилади.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz
Талаба деб камроқ ҳақ тўланиши тўғрими?
Мен мактабда ўқитувчиман, айни пайтда талаба ҳам ҳисобланаман. Мактаб раҳбарияти ойлик оладиган пайт келганда мен талаба бўлганлигим сабабли камроқ ҳақ тўлашини айтишмоқда. Иш ҳаққимни тўлиқ олишим учун қандай юридик ҳужжатларни асос қилишим мумкин?
❗️Талабага камроқ ҳақ тўлаш керак деган қоида мавжуд эмас. Бўлиши мумкин ҳам эмас.
Чунки, Меҳнат кодексининг 244-моддасида иш берувчининг ўз молиявий аҳволидан қатъи назар, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартларига мувофиқ ходимлар томонидан бажарилган иш учун ҳақ тўлашни амалга ошириш мажбуриятини мустаҳкамлаб қўйилган.
Мана шу қоидага кўра, талаба ҳам меҳнат шартномаси асосида ишлаётганда унинг ўтган дарслари учун тариф ставкасидан келиб чиқиб ҳақ тўлаш шарт.
Бунда унга камроқ ҳақ тўлаш кераклиги белгиланмаган.
Вазирлар Маҳкамасининг 275-сонли қарори билан тасдиқланган “Халқ таълими ходимлари меҳнатига ҳақ тўлаш тўғрисида”ги низом 3-бандига кўра халқ таълими ходимларининг лавозим маошлари:
▪️халқ таълими муассасаларининг педагог ходимлари ва раҳбар ходимларининг ҳар бир лавозими ва малака тоифаси учун белгиланган базавий тариф ставкалари;
▪️ходимларга қонунчиликда белгиланган устамалар ва қўшимча тўловлар асосида шакллантирилади.
Бунда педагог ходимларининг базавий тариф ставкалари:
▪️ходимнинг лавозимига;
▪️ходимнинг малака тоифасига;
▪️халқ таълими муассасасининг типига боғлиқ равишда табақалаштирилади.
Юқоридаги қоидага кўра, сизнинг иш ҳақингиз тоифангизга, дарс соатларингизга ва белгиланган устамага ва қўшимча тўловга қараб шакллантирилади.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz