#bilasizmi
Qisqarishga tushib mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kelgan xodimlarga eslatma!
Ko‘plab hududlarda qisqarishga tushgan xodimlarning mehnat shartnomalari bekor qilinish vaqti kelgan. Shu sababli ish beruvchilar ular bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishni boshlab yuborishgan. Shunday bo‘lsa-da, sizlarga mehnat kodeksida belgilangan huquqlaringizni eslatib o‘tmoqchiman.
Mehnat kodeksining 173-moddasida 2-qismi 1-bandga asosan ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra, bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanishi belgilangan.
Ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi va u:
👉 uch yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan;
👉 uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan;
👉 besh yildan o‘n yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yuz foizidan;
👉o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining bir yuz ellik foizidan;
👉 o‘n besh yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ikki yuz foizidan kam bo‘lishi mumkin emas.
Yana bir muhim qoida agar siz mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin o‘ttiz kalendar kun ichida mahalliy mehnat organida ish qidirayotgan shaxslar sifatida ro‘yxatdan o‘tsangiz mahalliy mehnat organi tomonidan berilgan ma’lumotnoma bo‘yicha uchinchi oy uchun ham avvalgi ish joyidan o‘rtacha oylik ish haqini olish huquqiga ega bo‘lasiz. (MK 100-modda 4-qism)
Kanalga ulanish 👇
https://t.me/huquqiy_info
Qisqarishga tushib mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kelgan xodimlarga eslatma!
Ko‘plab hududlarda qisqarishga tushgan xodimlarning mehnat shartnomalari bekor qilinish vaqti kelgan. Shu sababli ish beruvchilar ular bilan mehnat shartnomalarini bekor qilishni boshlab yuborishgan. Shunday bo‘lsa-da, sizlarga mehnat kodeksida belgilangan huquqlaringizni eslatib o‘tmoqchiman.
Mehnat kodeksining 173-moddasida 2-qismi 1-bandga asosan ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra, bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanishi belgilangan.
Ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi va u:
👉 uch yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan;
👉 uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan;
👉 besh yildan o‘n yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining yuz foizidan;
👉o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining bir yuz ellik foizidan;
👉 o‘n besh yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ikki yuz foizidan kam bo‘lishi mumkin emas.
Yana bir muhim qoida agar siz mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin o‘ttiz kalendar kun ichida mahalliy mehnat organida ish qidirayotgan shaxslar sifatida ro‘yxatdan o‘tsangiz mahalliy mehnat organi tomonidan berilgan ma’lumotnoma bo‘yicha uchinchi oy uchun ham avvalgi ish joyidan o‘rtacha oylik ish haqini olish huquqiga ega bo‘lasiz. (MK 100-modda 4-qism)
Kanalga ulanish 👇
https://t.me/huquqiy_info