🔴 🟦🟦🟦🟦

Quyidagi hollarda xodimni boshqa ishga o‘tkazish qonunni ochiq-oydin buzilgan holda amalga oshirilgan deb topiladi:

🔴xodimning roziligisiz amalga oshirilgan bo‘lsa, bundan ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi hollari mustasno;

🔴xodimning sog‘lig‘iga to‘g‘ri kelmaydigan ishga o‘tkazish, agar ish beruvchiga bu haqda oldindan ma’lum bo‘lsa;

🔴ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodimning roziligisiz, agar jamoa shartnomasida, u tuzilmagan taqdirda ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda bunday boshqa ishga o‘tkazishlarning amal qilish muddatlari, shuningdek ishlab chiqarish zaruriyatining alohida hollari belgilanmagan bo‘lsa;

🔴ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodimning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazish, agar bunday o‘tkazishlarning amal qilish muddati jamoa shartnomasida ko‘rsatilgan, u tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi qo‘mitasi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha belgilangan muddatlardan ortiq bo‘lsa;

🔴jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda ishlab chiqarish zaruriyati munosabati bilan xodimning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazish, agar u ish beruvchi va kasaba uyushmasi qo‘mitasi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha ishlab chiqarish zaruriyati hollari qatoriga kiritilgan bo‘lmasa;

🔴ish beruvchi tomonidan boshqa ishga o‘tkazish yuzasidan belgilangan tartiblarni qo‘pol ravishda buzgan boshqa hollarda amalga oshirilgan bo‘lsa.


O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining Qarori (20.11.2023 yildagi 26-son).

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz