#Kadrovik
Malaka oshirishga ketgan xodimning darsi boshqa oʻqituvchiga yuklatilganda, qoʻshimcha haq toʻlanadimi?
Mehnat kodeksining 116-moddasi birinchi qismiga koʻra xodimning roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi mobaynida xuddi oʻsha ish beruvchida qoʻshimcha haq evaziga mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan asosiy ish bilan bir qatorda, asosiy ishidagi kabi aynan oʻsha kasb (lavozim) boʻyicha yoki boshqa kasb (lavozim) boʻyicha ham qoʻshimcha ishni bajarish topshirilishi mumkin.
Ushbu moddaning ikkinchi qismida vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan, asosiy ishidagi ayni oʻsha kasb (lavozim) yoki boshqa kasb (lavozim) boʻyicha ishdan ozod etilmagan holda bajarish vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning ishini bajarish hisoblanadi.
Shunga koʻra vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning vazifasini bajarish boshqa xodim zimmasiga yuklatiladi. Sizda ham aynan shunday harakat amalga oshirilishi kerak.
Lekin xodimga qoʻshimcha ish yuklash uchun uning roziligi talab etiladi. Bunda rozilik yozma shaklda olinishi lozim. Shunga koʻra sizdan ham ariza olish talab etiladi. Shundan soʻnggina sizga qoʻshimcha vazifa yuklash mumkin. Bunda mazkur vazifa yuklanishi haqida alohida buyruq ham chiqariladi.
Bunda ushbu kodeks 259-moddasiga asosan bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda, ish hajmi koʻpayganda xodimning asosiy lavozimdagi ish haqiga quyidagilar uchun qoʻshimcha toʻlov belgilanadi va toʻlanadi:
• byudjet tashkilotlari xodimlari uchun — bir necha lavozimda ishlaganlik uchun tarif stavkasining (maoshining) ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda.
Bunda lavozim yuklatilgan xodimga shu lavozim maoshining 50 foizigacha qoʻshimcha haq toʻlanadi.
https://t.me/elyorshakirov
Malaka oshirishga ketgan xodimning darsi boshqa oʻqituvchiga yuklatilganda, qoʻshimcha haq toʻlanadimi?
Mehnat kodeksining 116-moddasi birinchi qismiga koʻra xodimning roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi mobaynida xuddi oʻsha ish beruvchida qoʻshimcha haq evaziga mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan asosiy ish bilan bir qatorda, asosiy ishidagi kabi aynan oʻsha kasb (lavozim) boʻyicha yoki boshqa kasb (lavozim) boʻyicha ham qoʻshimcha ishni bajarish topshirilishi mumkin.
Ushbu moddaning ikkinchi qismida vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan, asosiy ishidagi ayni oʻsha kasb (lavozim) yoki boshqa kasb (lavozim) boʻyicha ishdan ozod etilmagan holda bajarish vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning ishini bajarish hisoblanadi.
Shunga koʻra vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning vazifasini bajarish boshqa xodim zimmasiga yuklatiladi. Sizda ham aynan shunday harakat amalga oshirilishi kerak.
Lekin xodimga qoʻshimcha ish yuklash uchun uning roziligi talab etiladi. Bunda rozilik yozma shaklda olinishi lozim. Shunga koʻra sizdan ham ariza olish talab etiladi. Shundan soʻnggina sizga qoʻshimcha vazifa yuklash mumkin. Bunda mazkur vazifa yuklanishi haqida alohida buyruq ham chiqariladi.
Bunda ushbu kodeks 259-moddasiga asosan bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda, ish hajmi koʻpayganda xodimning asosiy lavozimdagi ish haqiga quyidagilar uchun qoʻshimcha toʻlov belgilanadi va toʻlanadi:
• byudjet tashkilotlari xodimlari uchun — bir necha lavozimda ishlaganlik uchun tarif stavkasining (maoshining) ellik foizidan koʻp boʻlmagan miqdorda.
Bunda lavozim yuklatilgan xodimga shu lavozim maoshining 50 foizigacha qoʻshimcha haq toʻlanadi.
https://t.me/elyorshakirov