To'rt kunlik ish haftasining afzalliklari bo'yicha o'tkazilgan xalqaro ilmiy tadqiqotlar quyidagilarni ko'rsatmoqda:
1. Yangi Zelandiyaning Perpetual Guardian kompaniyasi ikki oy davomida to'rt kunlik ish haftasini sinovdan o'tkazdi. Natijada, xodimlarning mehnat unumdorligi 20 foizga oshdi, stress darajasi 45 foizdan 38 foizga kamaydi va ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanat 54 foizdan 78 foizga yaxshilandi.
2. Shvetsiyaning Gyoteborg shahrida o'tkazilgan tajribada, 6 soatlik ish kuni joriy etilganidan so'ng, xodimlarning sog'lig'i yaxshilandi, kasallik varaqalari bo'yicha xarajatlar kamaydi va umumiy farovonlik darajasi oshdi.
3. Germaniyada o'tkazilgan eng yirik tajribada, turli sohalardagi 45 dan ortiq tashkilot ishtirok etdi. Natijada, xodimlarning 90 foizga yaqini hayotdan qoniqish darajasi oshgani va ish-shaxsiy hayot muvozanati yaxshilangani qayd etildi.
4. Islandiyada 2015 yildan 2019 yilgacha o'tkazilgan keng ko'lamli tadqiqotlar natijasida to'rt kunlik ish haftasiga o'tish xodimlarning mehnat unumdorligini saqlab qolgan yoki oshirgan. Bu tadqiqotlar xodimlarning stress darajasini kamaytirgan va ish va shaxsiy hayot muvozanatini yaxshilagan.
5. Buyuk Britaniyada o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, to'rt kunlik ish haftasiga o'tish xodimlarning ish va shaxsiy hayot muvozanatini sezilarli darajada yaxshilagan, bu esa ularning umumiy qoniqish darajasini oshirgan.
6. Yaponiyada 2025-yil apreldan boshlab Tokiodagi davlat xizmatchilari uchun to'rt kunlik ish haftasi joriy etilishi rejalashtirilmoqda. Bu qaror xodimlarning farovonligini oshirish va tug'ilish darajasini ko'tarish maqsadida qabul qilinmoqda.
7. Qozog'iston Mehnat kodeksiga to'rt kunlik ish haftasi tushunchasi kiritildi, bu esa ish beruvchi va xodimlarga besh yoki olti kunlik ish haftasiga almashtirish huquqi bilan to'rt kunlik ish haftasini kelishib olish imkonini beradi.
Ushbu tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 4 kunlik ish haftasiga o'tish mehnat unumdorligini oshirish, xodimlarning farovonligi va sog'lig'ini hamda ish va shaxsiy hayot muvozanatini yaxshilash kabi afzalliklarni ta'minlaydi.
©Ziyodakhon Rasulova
@domlajon
t.me/domlajon
1. Yangi Zelandiyaning Perpetual Guardian kompaniyasi ikki oy davomida to'rt kunlik ish haftasini sinovdan o'tkazdi. Natijada, xodimlarning mehnat unumdorligi 20 foizga oshdi, stress darajasi 45 foizdan 38 foizga kamaydi va ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanat 54 foizdan 78 foizga yaxshilandi.
2. Shvetsiyaning Gyoteborg shahrida o'tkazilgan tajribada, 6 soatlik ish kuni joriy etilganidan so'ng, xodimlarning sog'lig'i yaxshilandi, kasallik varaqalari bo'yicha xarajatlar kamaydi va umumiy farovonlik darajasi oshdi.
3. Germaniyada o'tkazilgan eng yirik tajribada, turli sohalardagi 45 dan ortiq tashkilot ishtirok etdi. Natijada, xodimlarning 90 foizga yaqini hayotdan qoniqish darajasi oshgani va ish-shaxsiy hayot muvozanati yaxshilangani qayd etildi.
4. Islandiyada 2015 yildan 2019 yilgacha o'tkazilgan keng ko'lamli tadqiqotlar natijasida to'rt kunlik ish haftasiga o'tish xodimlarning mehnat unumdorligini saqlab qolgan yoki oshirgan. Bu tadqiqotlar xodimlarning stress darajasini kamaytirgan va ish va shaxsiy hayot muvozanatini yaxshilagan.
5. Buyuk Britaniyada o'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, to'rt kunlik ish haftasiga o'tish xodimlarning ish va shaxsiy hayot muvozanatini sezilarli darajada yaxshilagan, bu esa ularning umumiy qoniqish darajasini oshirgan.
6. Yaponiyada 2025-yil apreldan boshlab Tokiodagi davlat xizmatchilari uchun to'rt kunlik ish haftasi joriy etilishi rejalashtirilmoqda. Bu qaror xodimlarning farovonligini oshirish va tug'ilish darajasini ko'tarish maqsadida qabul qilinmoqda.
7. Qozog'iston Mehnat kodeksiga to'rt kunlik ish haftasi tushunchasi kiritildi, bu esa ish beruvchi va xodimlarga besh yoki olti kunlik ish haftasiga almashtirish huquqi bilan to'rt kunlik ish haftasini kelishib olish imkonini beradi.
Ushbu tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 4 kunlik ish haftasiga o'tish mehnat unumdorligini oshirish, xodimlarning farovonligi va sog'lig'ini hamda ish va shaxsiy hayot muvozanatini yaxshilash kabi afzalliklarni ta'minlaydi.
©Ziyodakhon Rasulova
@domlajon
t.me/domlajon