Qoniqish - bu imtiyoz emas, balki huquq.
Har birimiz bajarayotgan ishimizdan mamnun bo‘lishga, har kuni uyg‘onib ilhom bilan ishga borishga, u yerda o‘zimizni xavfsiz his qilishga va ishimiz orqali ulug‘roq narsaga hissa qo‘shganimiz haqidagi tuyg‘u bilan uyga qaytishga haqlimiz.
Lider, jamoa rahbarini vazifasi jamoasida oʻz ishidan qoniqadigan insonlarni toʻplay olishi, ularga imkoniyatlar yaratib berishi lozim. Shunda u lider boʻladi.
Ishingizdan zavq olish uchun esa inson avvalo oʻziga: -Nima uchun bu ishlarni qilayapman?- savolini berib turishi kerak.
Yaqin 6 oydan beri meni shu savol oʻylantirmoqda, yaxshi ma’noda qiynamoqda. Oʻzim bilan oʻzimni gaplashtirmoqda.
Siz ham oʻzingiz bilan oʻzingiz gaplashib, savol berib turasizmi?
Har birimiz bajarayotgan ishimizdan mamnun bo‘lishga, har kuni uyg‘onib ilhom bilan ishga borishga, u yerda o‘zimizni xavfsiz his qilishga va ishimiz orqali ulug‘roq narsaga hissa qo‘shganimiz haqidagi tuyg‘u bilan uyga qaytishga haqlimiz.
Lider, jamoa rahbarini vazifasi jamoasida oʻz ishidan qoniqadigan insonlarni toʻplay olishi, ularga imkoniyatlar yaratib berishi lozim. Shunda u lider boʻladi.
Ishingizdan zavq olish uchun esa inson avvalo oʻziga: -Nima uchun bu ishlarni qilayapman?- savolini berib turishi kerak.
Yaqin 6 oydan beri meni shu savol oʻylantirmoqda, yaxshi ma’noda qiynamoqda. Oʻzim bilan oʻzimni gaplashtirmoqda.
Siz ham oʻzingiz bilan oʻzingiz gaplashib, savol berib turasizmi?