Жамоа бўлишнинг муқаддас учбурчаги!
Ҳар қандай жамоа учта муҳим фундаментга эга бўлиши шарт.
1. Ишонч. Жамоа ичида инсонлар ўзларини ишончда эканликларини, ҳар қандай оғир вазиятда уларга ёрдамга етиб келишга, уни қўллаб-қувватлашга инсонлар топилишини ичдан ҳис қилишлари керак.
2. Муаммолар ечими. Ҳар қандай жамоада инсонлар муаммоларни ечишга, уларга йўл топишга ҳаракат қилишлари керак, чунки илгарига силжишнинг ягона йўли ғоялар орқали муаммоларга ечим келиши.
3. Мақсадларга эришиш. Ишонч бўлса, муаммоларни ҳал қилиш ҳақида ғоялар фабрикасини яратсак-у, аммо қўйилган мақсадларга эришмасак, бу жамоанинг ҳар бир аъзосини ортга тортади.
4. Мослашувчан бўлиш. Ҳар қандай ишончли жамоа, муаммоларга ечим топа оладиган жамоа, мақсадларни ортиғи билан бажариб қўядиган жамоа мослашувчан бўлмаса, динозаврлар каби ўлимга маҳкум.
Ҳа, ростан ҳам мослашувчанлик инсоннинг асосий қуроли ҳисобланади, бизнинг миямиз яшаб қолиш учун мослаштирилган, шундай экан жамоа ҳам тирик қолиш учун мослашувчан бўлиши шарт.
@bektoshkhatamov
——-
Священный треугольник команды!
Любая команда должна обладать тремя важными фундаментами:
1. Доверие.
Члены команды должны внутренне ощущать, что находятся в атмосфере доверия, и знать, что в любой трудной ситуации они получат помощь и поддержку от окружающих.
2. Решение проблем.
В каждой команде люди должны стремиться к решению проблем и поиску выходов из сложных ситуаций, потому что единственный путь к прогрессу — это нахождение решений через идеи.
3. Достижение целей.
Если есть доверие и создана «фабрика идей» для решения проблем, но команда не достигает поставленных целей, это будет тормозить развитие каждого её члена.
4. Адаптивность.
Надёжная команда, которая умеет решать проблемы и перевыполнять цели, обречена на вымирание, как динозавры, если она не будет гибкой и способной адаптироваться.
Да, действительно, адаптивность — это главный инструмент человека. Наш мозг создан для выживания и адаптации, поэтому команда также должна быть гибкой, чтобы оставаться «живой» и процветать.
@bektoshkhatamov
Ҳар қандай жамоа учта муҳим фундаментга эга бўлиши шарт.
1. Ишонч. Жамоа ичида инсонлар ўзларини ишончда эканликларини, ҳар қандай оғир вазиятда уларга ёрдамга етиб келишга, уни қўллаб-қувватлашга инсонлар топилишини ичдан ҳис қилишлари керак.
2. Муаммолар ечими. Ҳар қандай жамоада инсонлар муаммоларни ечишга, уларга йўл топишга ҳаракат қилишлари керак, чунки илгарига силжишнинг ягона йўли ғоялар орқали муаммоларга ечим келиши.
3. Мақсадларга эришиш. Ишонч бўлса, муаммоларни ҳал қилиш ҳақида ғоялар фабрикасини яратсак-у, аммо қўйилган мақсадларга эришмасак, бу жамоанинг ҳар бир аъзосини ортга тортади.
4. Мослашувчан бўлиш. Ҳар қандай ишончли жамоа, муаммоларга ечим топа оладиган жамоа, мақсадларни ортиғи билан бажариб қўядиган жамоа мослашувчан бўлмаса, динозаврлар каби ўлимга маҳкум.
Ҳа, ростан ҳам мослашувчанлик инсоннинг асосий қуроли ҳисобланади, бизнинг миямиз яшаб қолиш учун мослаштирилган, шундай экан жамоа ҳам тирик қолиш учун мослашувчан бўлиши шарт.
@bektoshkhatamov
——-
Священный треугольник команды!
Любая команда должна обладать тремя важными фундаментами:
1. Доверие.
Члены команды должны внутренне ощущать, что находятся в атмосфере доверия, и знать, что в любой трудной ситуации они получат помощь и поддержку от окружающих.
2. Решение проблем.
В каждой команде люди должны стремиться к решению проблем и поиску выходов из сложных ситуаций, потому что единственный путь к прогрессу — это нахождение решений через идеи.
3. Достижение целей.
Если есть доверие и создана «фабрика идей» для решения проблем, но команда не достигает поставленных целей, это будет тормозить развитие каждого её члена.
4. Адаптивность.
Надёжная команда, которая умеет решать проблемы и перевыполнять цели, обречена на вымирание, как динозавры, если она не будет гибкой и способной адаптироваться.
Да, действительно, адаптивность — это главный инструмент человека. Наш мозг создан для выживания и адаптации, поэтому команда также должна быть гибкой, чтобы оставаться «живой» и процветать.
@bektoshkhatamov