#foydali
Ishni Delegatsiya Qilish: Samarali Boshqaruv Kaliti
Delegatsiya boshqaruvchiga vaqtni optimallashtirish va katta maqsadlarga e'tibor qaratish imkonini beradi. Ammo bu jarayon samarali bo'lishi uchun quyidagilarga e'tibor bering:
1. To‘g‘ri odamni tanlang.
Vazifa uchun malakali va javobgarlikni his qiladigan xodimni belgilang.
2. Vazifani aniq tushuntiring.
Natijani qanday ko'rmoqchi ekanligingizni va asosiy muddatlarni tushuntiring.
3. Nazoratni balanslang.
Juda ko‘p nazorat qilmaslik bilan birga, ish jarayonini kuzatib borishni unutmang.
4. Ishonch muhitini yarating.
Xodimlarga o'z fikrini bildirish va qaror qabul qilishda imkon bering.
Nima uchun delegatsiya qilish kerak?
- Vaqtni tejash: Katta maqsadlarga e’tibor qaratish uchun.
- Jamoani rivojlantirish: Xodimlarning malakasini oshirish va ularni yangi mas’uliyatlarga tayyorlash uchun.
- Natijadorlikni oshirish: Jamoaning salohiyatini to‘liq ishga solish orqali.
Delegatsiya - bu faqat vazifani topshirish emas, balki jamoani rivojlantirish va natijalarga erishishning eng samarali yo'lidir.
@Abdukarimovs_blog
Ishni Delegatsiya Qilish: Samarali Boshqaruv Kaliti
Delegatsiya boshqaruvchiga vaqtni optimallashtirish va katta maqsadlarga e'tibor qaratish imkonini beradi. Ammo bu jarayon samarali bo'lishi uchun quyidagilarga e'tibor bering:
1. To‘g‘ri odamni tanlang.
Vazifa uchun malakali va javobgarlikni his qiladigan xodimni belgilang.
2. Vazifani aniq tushuntiring.
Natijani qanday ko'rmoqchi ekanligingizni va asosiy muddatlarni tushuntiring.
3. Nazoratni balanslang.
Juda ko‘p nazorat qilmaslik bilan birga, ish jarayonini kuzatib borishni unutmang.
4. Ishonch muhitini yarating.
Xodimlarga o'z fikrini bildirish va qaror qabul qilishda imkon bering.
Nima uchun delegatsiya qilish kerak?
- Vaqtni tejash: Katta maqsadlarga e’tibor qaratish uchun.
- Jamoani rivojlantirish: Xodimlarning malakasini oshirish va ularni yangi mas’uliyatlarga tayyorlash uchun.
- Natijadorlikni oshirish: Jamoaning salohiyatini to‘liq ishga solish orqali.
Delegatsiya - bu faqat vazifani topshirish emas, balki jamoani rivojlantirish va natijalarga erishishning eng samarali yo'lidir.
@Abdukarimovs_blog