Бюджетда пул йўқ деб КПИ асосида туланаётган устама туланмаслиги мумкинми?
@Yurist_Xizmati 4983-савол:
Ассалому алайкум мактаб директорига бу ойда бюджетда пул йук деб КИПЯ асосида туланаётган устама туланмаслиги мумкунми?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Моддий рағбатлантириш (шу жумладан моддий ёрдам) асослари ва тартибини сиз жамоа шартномаси ёки ички меҳнат тартиб қоидаларидан кўришингиз мумкин. Бу масала ички локал ҳужжатларда қайд этилгани туфайли саволингизга аниқ жавоб бера олмаймиз.
Агар ички меҳнат тартиб қоидаларида аниқ миқдор ёки меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг қандайдир миқдори белгиланган бўлса, унда сизга ҳам ўша миқдорда моддий рағбатлантириш олиши мумкин.
Бу ноаниқ жавоб дейишингиз мумкин. Ҳақиқатдан ҳам шундай. Чунки янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 299-моддасига кўра ишдаги ютуқлар учун ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилиши мумкин.
Бунда рағбатлантириш турлари (шу жумладан моддий ёрдам), уларни қўллаш тартиби жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, ички меҳнат тартиби қоидалари ҳамда меҳнат тўғрисидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ва меҳнат шартномасида белгиланади.
Қоиданинг мазмунига кўра ходимларни моддий ёрдам миқдори ва тартиби корхонада ўрнатилган ички меҳнат тариб қоидалари ёки бошқа локал ҳужжатларда белгиланади. Шунга кўра сизнинг саволингизга аниқ жавоб беришнинг имкони бизда йўқ.
Негаки ҳар бир корхона ички меҳнат тартиб қоидаларини ўзи тузади ва у фақат шу корхонада амал қилади. Агар сиз ишлаётган корхонада ички меҳнат тариб қоидалари йўқ бўлса, унда бу миқдор жамоа шартномасида у ҳам бўлмаса, корхонадаги касаба уюшмалари билан келишган ҳолда белгиланади.
❗️Шунга кўра сиздаги ҳолатда КПИ бериш масаласи ҳам локал ҳужжатлар белгиланади ва уни бериш манбалари ҳам ушбу ҳужжатларга боғлиқ. Агар ҳақиқатда пул йўқ бўлса, унда сизга бу тўловни тўламаслик тўғри бўлади
@Yurist_Xizmati 4983-савол:
Ассалому алайкум мактаб директорига бу ойда бюджетда пул йук деб КИПЯ асосида туланаётган устама туланмаслиги мумкунми?
ЮРИСТ ЖАВОБИ:
Моддий рағбатлантириш (шу жумладан моддий ёрдам) асослари ва тартибини сиз жамоа шартномаси ёки ички меҳнат тартиб қоидаларидан кўришингиз мумкин. Бу масала ички локал ҳужжатларда қайд этилгани туфайли саволингизга аниқ жавоб бера олмаймиз.
Агар ички меҳнат тартиб қоидаларида аниқ миқдор ёки меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг қандайдир миқдори белгиланган бўлса, унда сизга ҳам ўша миқдорда моддий рағбатлантириш олиши мумкин.
Бу ноаниқ жавоб дейишингиз мумкин. Ҳақиқатдан ҳам шундай. Чунки янги таҳрирдаги Меҳнат кодексининг 299-моддасига кўра ишдаги ютуқлар учун ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилиши мумкин.
Бунда рағбатлантириш турлари (шу жумладан моддий ёрдам), уларни қўллаш тартиби жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, ички меҳнат тартиби қоидалари ҳамда меҳнат тўғрисидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда ва меҳнат шартномасида белгиланади.
Қоиданинг мазмунига кўра ходимларни моддий ёрдам миқдори ва тартиби корхонада ўрнатилган ички меҳнат тариб қоидалари ёки бошқа локал ҳужжатларда белгиланади. Шунга кўра сизнинг саволингизга аниқ жавоб беришнинг имкони бизда йўқ.
Негаки ҳар бир корхона ички меҳнат тартиб қоидаларини ўзи тузади ва у фақат шу корхонада амал қилади. Агар сиз ишлаётган корхонада ички меҳнат тариб қоидалари йўқ бўлса, унда бу миқдор жамоа шартномасида у ҳам бўлмаса, корхонадаги касаба уюшмалари билан келишган ҳолда белгиланади.
❗️Шунга кўра сиздаги ҳолатда КПИ бериш масаласи ҳам локал ҳужжатлар белгиланади ва уни бериш манбалари ҳам ушбу ҳужжатларга боғлиқ. Агар ҳақиқатда пул йўқ бўлса, унда сизга бу тўловни тўламаслик тўғри бўлади