Davlat tashkilotlarida shtat qisqartirish ishlari boshlanmoqda, lekin bu faqat raqamlarni kamaytirish bilan cheklanib qolsa, kutilgan natija bermaydi. Agar biror lavozim qisqartirilsa, u lavozimga bogʻliq vazifalar ham qayta koʻrib chiqilishi shart. Oʻsha ishlarni qolgan xodimlarga yuklab qoʻyish bilan tizimdagi muammolar hal boʻlmaydi, aksincha, ortiqcha ish hajmi xodimlarning charchashi va ish sifatining pasayishiga olib kelishi mumkin.

Haqiqiy samara koʻrish uchun qisqartirish jarayoni maʼmuriy yuklamalarni kamaytirish, keraksiz vazifalarni yoʻq qilish va ish jarayonlarini soddalashtirish bilan birga borishi kerak. Agar bu ishlar amalga oshmasa, shtat qisqartirish shunchaki statistika uchun qilinayotgan qadamga aylanib qoladi. Raqamlar kamayadi, lekin ish samaradorligi oshmaydi.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya