Репост из: Хонмирзо-Шерзодбек Хакимович
Бир масала бўйича фикр мулоҳаза.........
Қайси бир каналда ўқиганим эсимда йўқку, лекин бунга жавоб ёзаман деб қўйгандим. Вақтим бўлмасдан юриб юриб энди ушбу постни ёзмоқдаман.
Ўқиганим мақолада Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42-моддаси 3-қисмидаги "Ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади" дейилган нормага ҳавола берилган ҳолда ушбу тоифадаги аёлларни ишга қабул қилинмаслиги, меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббуси билан бекор қилинмаслиги ва уларни иш ҳақини камайтирмаслиги келтирилган эди...
Буни қарангки менга келган мурожаатда 2-курс талаба қиз, ҳомиладор ҳолда мактаб директорига ишга қабул қилишни сўраб ёзган аризаси малака талабларига мос эмаслиги сабабли рад қилинганлиги сабабли туман меҳнат инспектори иш берувчига ёзма кўрсата киритибди. Ўша инспектордан директор орқали боғланиб асос сўраганимизда бизга шу постни ўқиб берди.
Бир кулгинг келади бир йиғлагинг......
Ҳой барака топгур, иш берувчи Конституциямизнинг 42-моддаси 3-қисми ёки Меҳнат Кодексининг 119-моддаси 2-қисми 4-хатбошисидаги талабни бузганида эди, яъни ҳомиладорлик ёки фарзандлар борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилмаганда эди сиз ҳақ бўлардингиз, лекин бу ерда сиз ноҳақсиз, норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни нотўғри шарҳлаяпсиз десам судга беринг дейди.
Судгамас туман прокуратурасигаёқ ёзиб тушунтиргандим, протест келтиришди.
Шу сабабли ушбу нормани тушунтириб изоҳ бериш керак экан деган хулосага келдим.
Нормадан келиб чиқадиган хулоса шуки, ҳомиладорсан, боланг бор экан деб ишга қабул қилишни рад қилиш ғайриқонуний бўлади.
Меҳнат Кодексининг 408-моддасига зид равишда ҳомиладор аёлнинг меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиш таъқиқланади, корхона буткул ёнилганлиги бундан мустасно.
Меҳнат Кодексининг 409-моддасига кўра уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлнинг меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиш фақат ушбу Кодекс 161-моддаси 2-қисмининг 1,4,5-бандларигагина кўра бекор қилишга йўл қўйилади.
Ушбу тоифадаги аёлларнинг иш ҳақини камайтиришга фақат ўзларини розиликлари билан йўл қўйилади, яъни Меҳнат Кодексининг 186-моддаси талаблари бўйича тўлиқсиз иш вақти белгиланганда.
Хуллас мана шунақа гаплар.....Кимда юқоридаги фикр мулоҳазаларимга эътироз ва қўшимчалар бўлса изоҳларда ёзишингиз мумкин.
Қайси бир каналда ўқиганим эсимда йўқку, лекин бунга жавоб ёзаман деб қўйгандим. Вақтим бўлмасдан юриб юриб энди ушбу постни ёзмоқдаман.
Ўқиганим мақолада Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42-моддаси 3-қисмидаги "Ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади" дейилган нормага ҳавола берилган ҳолда ушбу тоифадаги аёлларни ишга қабул қилинмаслиги, меҳнат шартномаси иш берувчи ташаббуси билан бекор қилинмаслиги ва уларни иш ҳақини камайтирмаслиги келтирилган эди...
Буни қарангки менга келган мурожаатда 2-курс талаба қиз, ҳомиладор ҳолда мактаб директорига ишга қабул қилишни сўраб ёзган аризаси малака талабларига мос эмаслиги сабабли рад қилинганлиги сабабли туман меҳнат инспектори иш берувчига ёзма кўрсата киритибди. Ўша инспектордан директор орқали боғланиб асос сўраганимизда бизга шу постни ўқиб берди.
Бир кулгинг келади бир йиғлагинг......
Ҳой барака топгур, иш берувчи Конституциямизнинг 42-моддаси 3-қисми ёки Меҳнат Кодексининг 119-моддаси 2-қисми 4-хатбошисидаги талабни бузганида эди, яъни ҳомиладорлик ёки фарзандлар борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилмаганда эди сиз ҳақ бўлардингиз, лекин бу ерда сиз ноҳақсиз, норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни нотўғри шарҳлаяпсиз десам судга беринг дейди.
Судгамас туман прокуратурасигаёқ ёзиб тушунтиргандим, протест келтиришди.
Шу сабабли ушбу нормани тушунтириб изоҳ бериш керак экан деган хулосага келдим.
Нормадан келиб чиқадиган хулоса шуки, ҳомиладорсан, боланг бор экан деб ишга қабул қилишни рад қилиш ғайриқонуний бўлади.
Меҳнат Кодексининг 408-моддасига зид равишда ҳомиладор аёлнинг меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиш таъқиқланади, корхона буткул ёнилганлиги бундан мустасно.
Меҳнат Кодексининг 409-моддасига кўра уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлнинг меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиш фақат ушбу Кодекс 161-моддаси 2-қисмининг 1,4,5-бандларигагина кўра бекор қилишга йўл қўйилади.
Ушбу тоифадаги аёлларнинг иш ҳақини камайтиришга фақат ўзларини розиликлари билан йўл қўйилади, яъни Меҳнат Кодексининг 186-моддаси талаблари бўйича тўлиқсиз иш вақти белгиланганда.
Хуллас мана шунақа гаплар.....Кимда юқоридаги фикр мулоҳазаларимга эътироз ва қўшимчалар бўлса изоҳларда ёзишингиз мумкин.