@Huquqshunos_xizmati: 154-савол
❓Мен 2022 йил ўқишни тамомлаб центябрда туманимиздаги мактабга ишга кирдим. 2 ой ишлаб яни ноябрда декретга чиқдим. Мен Декретим тугаганидан сôнг бола парваришига деб татил олдим лекин менга бола парвариши таътили учун пул тўланмади сабаби 6 ой ишламаганлигим учун. Таътил тугамасдан яна ҳомиладор бўлдим ва декретни декретга уладим 2024 йил иккинчи марта декретга чиқдим. Ҳозир яна бола парвариши учун таътил олдим.
Саволим: декретдан декретга чиқяпман бола парвариши таътилга ҳақ тўланадими? Биринчи ҳомиладорлигимда тўланмаган ва сабаб қилиб 6 ой ишламаганим кўрсатилган эди.
Иккинчи ҳомиладорликда бола парваришига ҳақ тўланадими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅Декретни декретга улаш мумкин.
🟢Меҳнат кодексининг 404-моддасига биноан аёлга туғруққача етмиш календар кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календар кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календар кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
🟢Бунда Вазирлар Маҳкамасининг 2024-йил 31-майдаги 314-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган низом 35-бандига кўра Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақалар ходим:
✔️ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;
✔️ишга қабул қилинган кундан 12 ой ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.
🟣«Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига кўра ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
🟣Болани парваришлаш бўйича таътил даври учун нафақа тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ва таътил бошланишидан олдинги 12 ой мобайнида олинган мукофотларнинг ўртача ойлик суммасидан ҳисоблаб чиқарилади.
🟣Бунда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси очилган кунига бўлган тариф ставкаси жойларда белгиланган туман коэффициенти ва устамаларни ҳисобга олган ҳолда олинади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
❓Мен 2022 йил ўқишни тамомлаб центябрда туманимиздаги мактабга ишга кирдим. 2 ой ишлаб яни ноябрда декретга чиқдим. Мен Декретим тугаганидан сôнг бола парваришига деб татил олдим лекин менга бола парвариши таътили учун пул тўланмади сабаби 6 ой ишламаганлигим учун. Таътил тугамасдан яна ҳомиладор бўлдим ва декретни декретга уладим 2024 йил иккинчи марта декретга чиқдим. Ҳозир яна бола парвариши учун таътил олдим.
Саволим: декретдан декретга чиқяпман бола парвариши таътилга ҳақ тўланадими? Биринчи ҳомиладорлигимда тўланмаган ва сабаб қилиб 6 ой ишламаганим кўрсатилган эди.
Иккинчи ҳомиладорликда бола парваришига ҳақ тўланадими
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✅Декретни декретга улаш мумкин.
🟢Меҳнат кодексининг 404-моддасига биноан аёлга туғруққача етмиш календар кун ҳамда туғруқдан кейин эллик олти календар кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда етмиш календар кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг етмиш беш фоизидан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.
🟢Бунда Вазирлар Маҳкамасининг 2024-йил 31-майдаги 314-сон қарорига 1-иловада тасдиқланган низом 35-бандига кўра Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича ҳамда янги туғилган болани фарзандликка олган ёки унга васий қилиб белгиланган ходимга бериладиган нафақалар ходим:
✔️ишга қабул қилинган кундан 12 ойгача иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизи;
✔️ишга қабул қилинган кундан 12 ой ортиқ иш стажига эга бўлганда — ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида тўланади.
🟣«Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида»ги низом (рўйхат рақами: 1136, 08.05.2002 й.) 46-бандига кўра ходим йиллик (асосий ва қўшимча) таътилда ва болани парваришлаш учун таътилда бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, нафақа ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун берилади.
🟣Болани парваришлаш бўйича таътил даври учун нафақа тариф ставкасидан (лавозим маошидан) ва таътил бошланишидан олдинги 12 ой мобайнида олинган мукофотларнинг ўртача ойлик суммасидан ҳисоблаб чиқарилади.
🟣Бунда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси очилган кунига бўлган тариф ставкаси жойларда белгиланган туман коэффициенти ва устамаларни ҳисобга олган ҳолда олинади.
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati