❓Иш ҳақи сақланмайдиган таътил бериш тартиби қандай?
@Huquqshunos_xizmati: 80-савол
❓Мен мактаб директори лавозимида ишлайман.Кадр менеджери лавозимида ишлаб келаётган ходим махсус мактаб интернатидан Иш олганлигини ва уз ихтиёри билан ишдан бушашини айтди. Ариза ёзишини айтганимда интернатда хали ишлаб кетиши ноьмалумлиги учун мени мактабимдан уз хисобидан таьтил олиб у ерда ишлашини айтяпти.Бу канчалик тугри
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✔️Меҳнат кодексининг 241-моддаси иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби ҳақида. Унга кўра:
🟣Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
🟣Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
🟣Меҳнат кодексининг 241-моддасига мувофиқ, иш ҳақи сақланмайдиган таътил ходимга иш берувчининг розилиги билан берилади, яъни иш берувчи ходимга иш ҳақи сақланмайдигам таътил беришга рози бўлмаса, ходим ишдан бўшаши ёки иш фаолиятини давом эттириши керак
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati: 80-савол
❓Мен мактаб директори лавозимида ишлайман.Кадр менеджери лавозимида ишлаб келаётган ходим махсус мактаб интернатидан Иш олганлигини ва уз ихтиёри билан ишдан бушашини айтди. Ариза ёзишини айтганимда интернатда хали ишлаб кетиши ноьмалумлиги учун мени мактабимдан уз хисобидан таьтил олиб у ерда ишлашини айтяпти.Бу канчалик тугри
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
✔️Меҳнат кодексининг 241-моддаси иш ҳақи сақланмайдиган таътил тушунчаси ва уни беришнинг умумий тартиби ҳақида. Унга кўра:
🟣Иш ҳақи сақланмайдиган таътил деганда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолган ҳолда ҳақ тўланмайдиган таътил тушунилади.
🟣Ходимнинг ёзма аризасига кўра унга иш ҳақи сақланмайдиган таътил берилиши мумкин бўлиб, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у иш ҳақи сақланмайдиган охирги таътил берилган кундан эътиборан календарь йил давомида узлуксиз ёки жамланган ҳолда уч ойдан ошмаслиги керак.
🟣Меҳнат кодексининг 241-моддасига мувофиқ, иш ҳақи сақланмайдиган таътил ходимга иш берувчининг розилиги билан берилади, яъни иш берувчи ходимга иш ҳақи сақланмайдигам таътил беришга рози бўлмаса, ходим ишдан бўшаши ёки иш фаолиятини давом эттириши керак
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati