Вчера участвовала в неформальной встрече со шведскими парламентариями, которые приехали в Узбекистан на Межпарламентский форум. К концу беседы стали обсуждать раздельный отпуск по уходу за ребенком. Глава делегации рассказала интересную историю: когда у неё родился старший ребенок, она сидела с ним, а с дочкой — муж взял три месяца отпуска и полностью погрузился в уход за ней. И до сих пор, хотя дочери уже больше 30 лет, у них с отцом такая крепкая связь, что это ощущается даже через годы.
Вовлеченность отца в уход за ребенком — это не только про помощь маме. Это про глубокие, настоящие связи, которые крепнут между отцом и детьми, когда он не просто «сидит» с ними, а активно участвует в их жизни. Раздельный отпуск — это не только про то, кто «сидит» с малышом, а о создании более глубоких, эмоциональных связей в семье.
Но это не только про семью. Это и про осознанное родительство. Забота о ребёнке делает человека более чутким и ответственным не только по отношению к ребенку, но и к себе. Уход за детьми развивает те же самые soft skills, которые очень важны в бизнесе и управлении:
✅ Это про лидерство — ведь так развивается способность принимать важные решения, порой в критических ситуациях.
✅ Это про расстановку приоритетов — начинаешь понимать, что действительно важно сейчас и в будущем.
✅ Это про ответственность — не только за себя, а за тех, кто рядом.
Вовлеченность в уход — не только бенефит для ребенка, но и вклад в личное развитие взрослого. Родитель, который проводит больше времени с малышом, становится частью его жизни, а это неоценимо. Эти моменты остаются в памяти на всю жизнь. А также помогают избежать сожаления, что не уделили достаточно времени и внимания тем, кто вам действительно дорог.
Как вы думаете, насколько важно, чтобы мужчины активно вовлекались в уход за детьми? Реально вовлекались, а не делегировали это другим женщинам в окружении, заявляя, что «он сидит с ребёнком»? Что нужно изменить в обществе, чтобы такие практики стали нормой?
@contextuz