Savol: Kelajakdagi lider sifatida zamonaviy tashkilotni effektiv yurgizish uchun qaysi jihatlarni e’tiborga olasiz?
Javob: Kelajakdagi lider sifatida organizatsiyani ishchilar uchun qulay atmosferada tashkil etishni xohlardim. Ishchilarning qulayligi ish jarayonidagi mahsuldorlikni oshiradi. Shuningdek biznes egalari ishchilar orasidagi kamsitishlarni oldini olish uchun ishchi yollashda jinsiy tenglik, har qaysi irq yoki millat vakillarini teng ko’rishi kerak. Bu turli xil muammolarga turli xil qarashlarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari ishchilarning qadriyatlari va ustuvor deb bilgan jihatlari bilan hisoblashish ham muhim.
Masalan: iqtidorli, lekin ko’proq maosh xohlaydigan ishchilarga ko’proq dam olish kunlari taklif qilish orqali kamroq maoshga ko’ndirsak bo’ladi. So’nggi taklif esa shaffoflik. Xodim va rahbar o’rtasidagi munosabatlar ishonch ustida qurilishi kompaniya vazifalarining bajarilish sifatiga bevosita ta’sid ko’rsatadi.
?/100
©️Blog
Javob: Kelajakdagi lider sifatida organizatsiyani ishchilar uchun qulay atmosferada tashkil etishni xohlardim. Ishchilarning qulayligi ish jarayonidagi mahsuldorlikni oshiradi. Shuningdek biznes egalari ishchilar orasidagi kamsitishlarni oldini olish uchun ishchi yollashda jinsiy tenglik, har qaysi irq yoki millat vakillarini teng ko’rishi kerak. Bu turli xil muammolarga turli xil qarashlarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari ishchilarning qadriyatlari va ustuvor deb bilgan jihatlari bilan hisoblashish ham muhim.
Masalan: iqtidorli, lekin ko’proq maosh xohlaydigan ishchilarga ko’proq dam olish kunlari taklif qilish orqali kamroq maoshga ko’ndirsak bo’ladi. So’nggi taklif esa shaffoflik. Xodim va rahbar o’rtasidagi munosabatlar ishonch ustida qurilishi kompaniya vazifalarining bajarilish sifatiga bevosita ta’sid ko’rsatadi.
?/100
©️Blog