Ишдан_бўшатиш_буйруғи_мунтазам_МК_161,_2,_4_банд.docx
Мажбуриятларни мунтазам бузганлиги учун ишдан бўшатиш буйруғи.
Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилиш асоси МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-бандидир.
Бизнингча, бу асос билан ишдан бўшатилган ва судга мурожаат қилган ходимларнинг ҳар иккитадан биттаси суд қарори билан ишга тикланмоқда.
Негаки, иш берувчилар буйруқларини тўғри чиқара олмаяпти, улардаги юрист ва кадрларда ҳам кўникма етарли эмас.
☝️Юқорида МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-банди, яъни мажбуриятларини мунтазам бузганлиги учун ишдан бўшатиш буйруғидан намуна берилмоқда.
➖1-бетида огоҳлантиришли вариант, 2-бетида огоҳлантириш компенсацияга ўзгартирилган вариант.
Меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги учун меҳнат шартномасини бекор қилиш асоси МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-бандидир.
Бизнингча, бу асос билан ишдан бўшатилган ва судга мурожаат қилган ходимларнинг ҳар иккитадан биттаси суд қарори билан ишга тикланмоқда.
Негаки, иш берувчилар буйруқларини тўғри чиқара олмаяпти, улардаги юрист ва кадрларда ҳам кўникма етарли эмас.
☝️Юқорида МК 161-моддаси иккинчи қисми 4-банди, яъни мажбуриятларини мунтазам бузганлиги учун ишдан бўшатиш буйруғидан намуна берилмоқда.
➖1-бетида огоҳлантиришли вариант, 2-бетида огоҳлантириш компенсацияга ўзгартирилган вариант.