#маълумот
Ротатция (ходимнинг иш жойини ўзгартириш) масаласида батафсил.
Бу мавзу бизга меҳнат низоларида келаётган мурожаатларнинг кўп қисмини ташкил қилмасада, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари кўп марта бузиладиган муносабат ҳисобланади. Мазкур пост иш берувчилар томонидан ходимнинг иш жойини ўзгартиришда йўл қўйиладиган хатоликлар ва мажбуриятлари ҳақида бўлади.
Биринчи йўл қўйиладиган хатолик меҳнат шартномасини расмийлаштришда. Аксарият ҳолатларда ходим бошқа ишга ўтказилганда эски жойи билан меҳнат шартномаси бекор қилиниб, янгидан меҳнат шартномаси имзоланади. Масалан, ХТБ бўлими бошлиғи бир тумандан бошқасига раҳбар бўлмоқда, меҳнат шартномаси бекор қилиниб қайтатдан тузилмоқда. Бу ҳолат “ходимнинг иш жойини ўзгартириш” деб номланади ва Меҳнат кодексининг 148-моддаси бу ходимнинг иш жойини ўзгартириш тартибини белгиловчи модда билан тартибга солинади. Мазкур вазиятда ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинмай қўшимча келишув тузилади. Иш берувчи ходимни ротация қилишдан олдин бу модданинг битта ўқиб чиқиши керак.
Иккинчи йўл қўйиладиган ҳатоликлардан бири, МК 148-модданинг 3-қисмига кўра Агар муайян иш жойидаги иш меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган бўлса, иш жойини ўзгартиришга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Яъни ходимнинг иш жойи ва лавозими унинг меҳнат шартномасида акс этганган бўлса, иш жойини ўзгартиришда ходимнинг розилини олиш шарт. Бироқ кўп ҳолатларда розилик олинмайди.
Шундай экан ходимларни иш жойини ўзгартиришда МК қолидаларига риоя қилиш лозим.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz
Ротатция (ходимнинг иш жойини ўзгартириш) масаласида батафсил.
Бу мавзу бизга меҳнат низоларида келаётган мурожаатларнинг кўп қисмини ташкил қилмасада, ходимларнинг меҳнат ҳуқуқлари кўп марта бузиладиган муносабат ҳисобланади. Мазкур пост иш берувчилар томонидан ходимнинг иш жойини ўзгартиришда йўл қўйиладиган хатоликлар ва мажбуриятлари ҳақида бўлади.
Биринчи йўл қўйиладиган хатолик меҳнат шартномасини расмийлаштришда. Аксарият ҳолатларда ходим бошқа ишга ўтказилганда эски жойи билан меҳнат шартномаси бекор қилиниб, янгидан меҳнат шартномаси имзоланади. Масалан, ХТБ бўлими бошлиғи бир тумандан бошқасига раҳбар бўлмоқда, меҳнат шартномаси бекор қилиниб қайтатдан тузилмоқда. Бу ҳолат “ходимнинг иш жойини ўзгартириш” деб номланади ва Меҳнат кодексининг 148-моддаси бу ходимнинг иш жойини ўзгартириш тартибини белгиловчи модда билан тартибга солинади. Мазкур вазиятда ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинмай қўшимча келишув тузилади. Иш берувчи ходимни ротация қилишдан олдин бу модданинг битта ўқиб чиқиши керак.
Иккинчи йўл қўйиладиган ҳатоликлардан бири, МК 148-модданинг 3-қисмига кўра Агар муайян иш жойидаги иш меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилган бўлса, иш жойини ўзгартиришга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. Яъни ходимнинг иш жойи ва лавозими унинг меҳнат шартномасида акс этганган бўлса, иш жойини ўзгартиришда ходимнинг розилини олиш шарт. Бироқ кўп ҳолатларда розилик олинмайди.
Шундай экан ходимларни иш жойини ўзгартиришда МК қолидаларига риоя қилиш лозим.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz