Продам канал с доходом 138090

Всего за 55 000. Срочно нужны деньги.

Статистика Избранное

HR_blog_uz

@hr_blog_uz

Гео и язык канала: Узбекистан, Узбекский

Категория: Блоги

Inson resurslari bilan ishlash va mehnat munosabatlari haqida ma’lumotlar, faktlar, yangiliklar, e’lonlar!
Hujjat namunalari:
https://surl.li/cuxfbv
Reklama uchun:
@hr_blog_uz_reklama
Savollar berish va asoslangan javoblar olish:
@hr_savolbot

Связанные каналы

Гео и язык канала

Узбекистан, Узбекский

Категория

Блоги

Статистика

Избранное

1.3k

1.2k

891

Фильтр публикаций

Скрывать удаленные

Скрывать репосты

HR_blog_uz

26 Feb, 16:52

8-martga topshiriq xati.pdf

213.1Кб

🔴⚡️Tezkor!

⚠️ 8-mart munosabati bilan qonunchilikka o‘zgartirishlar kiritildi. Hoziroq kirib tanishing!

Qonunchilikda ijrosini ta'minlamaganlarga nisbatan chora ko'rilishi belgilangan.

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.6k 0 67 35

HR_blog_uz

26 Feb, 14:35

🔴 ✏️✏️✏️

8-mart uchun tashkilotda ayol xodimlarni tabriklash bo‘yicha g‘oyalar 🎉🌸

🎁 Sovg‘a variantlari:

1️⃣ Gullar va shirinliklar – An’anaviy lekin doim yoqimli sovg‘a! Har bir xodimga gul va shirinliklar taqdim etish mumkin.

2️⃣ Brendli suvenirlar – Kompaniya logotipi tushirilgan maxsus bloknotlar, qalamlar yoki boshqa foydali aksessuarlar.

3️⃣ Kosmetika va parfyumeriya sertifikatlari – Ayollar o‘zlariga yoqqan mahsulotni tanlashlari uchun yaxshi variant.

4️⃣ Fitnes yoki go‘zallik saloni sertifikati – Dam olish va o‘zini parvarish qilish imkoniyati.

5️⃣ Shaxsiylashtirilgan sovg‘alar – Ism bilan bezatilgan kuboklar, fotokollajlar yoki esdalik buyumlari.

6️⃣ Konfet qutisi va tabriknoma – Kichik, lekin samimiy sovg‘a.

7️⃣ Kitob yoki jurnal obunasi – Ayollar qiziqishlariga mos kitob yoki obuna taqdim etish mumkin.

🎭Tadbir g‘oyalari:

✅ Maxsus bayram dasturi – Erkak xodimlar tomonidan tayyorlangan qisqa chiqishlar, tabrik so‘zlari va kulgili sahna ko‘rinishlari.

✅ Fotosessiya burchagi – Chiroyli fon tayyorlab, barcha ayollar suratga tushishi uchun joy ajratish.

✅ Lotereya yoki sovg‘ali viktorina – Ayollar ishtirok etadigan qiziqarli o‘yinlar tashkil qilish.

✅ Bayramona tushlik yoki furshеt – Ofisda shirinliklar va ichimliklar bilan bezatilgan burchak tashkil qilish.

✅ Ayollar uchun motivatsion chiqish – Taniqli ayollar yoki kompaniya rahbariyati tomonidan ilhomlantiruvchi so‘zlar.

✅ Ish kunini qisqartirish – Ayol xodimlarga ertaroq ruxsat berish.

💡 Sizningcha, yana qanday g‘oyalar qiziqarli bo‘lishi mumkin? Fikrlaringizni baham ko‘ring! 😊🎀

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.8k 0 6 15

HR_blog_uz

26 Feb, 12:31

🔴🟦🟦🟦

📌 HRlar oy davomida xodimlar bilan o'tkazishi kerak bo'lgan 3 ta muhim tadbir

1️⃣ "Ochiq eshiklar kuni" – Xodimlar bilan ochiq suhbat.

🗓 Har oy HR jamoasi barcha xodimlar uchun ochiq muloqot tashkil qilishi lozim. Bu tadbirda xodimlar o‘z muammolari, takliflari va fikrlarini HR bilan bevosita bo‘lishish imkoniyatiga ega bo‘ladilar. Natijada, ishonchli va samimiy muhit shakllanadi.

2️⃣ "Motivatsiya sessiyasi" – Ilhomlantiruvchi uchrashuvlar.

🚀 Xodimlarning energiyasini oshirish va ularni ilhomlantirish uchun har oy kamida bitta trening yoki master-klass tashkil qilish muhim. Bu mashg‘ulotlar shaxsiy rivojlanish, samaradorlikni oshirish yoki jamoaviy ishlash ko‘nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan bo‘lishi mumkin.

3️⃣ "Jamoaviy faollik kuni" – Ishdan tashqari tadbir.

🎉 Jamoaning birdamligini oshirish uchun har oy ishdan tashqari tadbirlar o'tkazish tavsiya etiladi. Bu sport musobaqalari, piknik, korporativ o‘yinlar yoki shunchaki samimiy suhbat tadbiri bo‘lishi mumkin. Xodimlar o‘zaro yaqinlashadi va tashkilot ichida ijobiy muhit shakllanadi.

⚡️ Unutmang! HR faqat ishga yollovchi emas, balki jamoani yanada mustahkamlovchi yetakchidir! 💼✨

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.5k 0 2 7

HR_blog_uz

26 Feb, 09:58

1_kursda_sirtqi_shaklda_o'qiyman_Ishga_joylashsam_bo'ladimi_1.pdf

186.4Кб

📢 Mehnat qonunchiligiga oid savollaringiz bormi? Aniq javoblarni mutaxassislarimizdan oling!

💼 Ishga qabul qilish, mehnat shartnomasi, ta’tillar, ishdan bo‘shatish yoki boshqa mehnat huquqlari bo‘yicha tushunmovchiliklar bormi?

✔️ HR_Blog_Uz sizga yordam beradi! Bizning ekspertlar barcha savollaringizga aniq va huquqiy asoslangan javob beradi.

🖥 Eng muhimi! Sizga taqdim etiladigan javoblar maxsus fayl ko‘rinishida, QR-kod bilan tasdiqlangan holda tayyorlanib yuboriladi!

💵Xizmat pullik asosida taqdim etiladi.

✏️ Savol yuborish uchun havola:
@hr_savolbot

3.5k 0 4 11

HR_blog_uz

26 Feb, 09:05

🔴 🟦🟦🟦🟦

MK 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandi bo‘yicha mehnat shartnomasi (texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonining yoki shtatning o‘zgarganligi sababi bilan) bekor qilinishi mumkin.

✅ Bunda shuni hisobga olish lozimki, agar faqat texnologiyadagi, mehnatni va ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, ish hajmining qisqarishi, obyektiv sabablarga ko‘ra xodim tomonidan mehnat shartnomasida belgilangan avvalgi ishni bajarishni davom ettirishga to‘sqinlik qilsagina, bunday asoslarda mehnat shartnomasining bekor qilinishi asosli deb topilishi mumkin.

✅ Agar ushbu o‘zgarishlar xodimlar soni (shtati) yoki bajariladigan ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelmasdan, mehnat shartlarining (mehnatga haq to‘lash miqdori, ish vaqtining, ta’tilning davomiyligi va boshqa) o‘zgarishiga olib kelsa, ish beruvchi tegishli tartibda xodimning roziligisiz qonunchilik va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda belgilangan barcha kafolatlarni bergan holda mehnat shartlarini o‘zgartirishga haqli.

✅ Xodim yangi mehnat shartlarida ishni davom ettirishdan bosh tortgan hollarda u bilan mehnat shartnomasi MK 137-moddasining to‘rtinchi qismi bo‘yicha bekor qilinishi mumkin.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining Qarori (20.11.2023 yildagi 26-son).

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

3.4k 0 0 6

HR_blog_uz

26 Feb, 07:40

333-modda bo'yicha tushuntirish.pdf

191.7Кб

🔴🟦🟦🟦

📢 Mehnat qonunchiligiga oid savollaringiz bormi? Aniq javoblarni mutaxassislarimizdan oling!

💼 Ishga qabul qilish, mehnat shartnomasi, ta’tillar, ishdan bo‘shatish yoki boshqa mehnat huquqlari bo‘yicha tushunmovchiliklar bormi?

✔️ HR_Blog_Uz sizga yordam beradi! Bizning ekspertlar barcha savollaringizga aniq va huquqiy asoslangan javob beradi.

🖥 Eng muhimi! Sizga taqdim etiladigan javoblar maxsus fayl ko‘rinishida, QR-kod bilan tasdiqlangan holda tayyorlanib yuboriladi!

💵Xizmat pullik asosida taqdim etiladi.

✏️ Savol yuborish uchun havola:
@hr_savolbot

3.3k 0 8 4

HR_blog_uz

26 Feb, 07:31

Mehnat_shartnomasini_bekor_qilish_to'g'risida_ish_beruvchi_tashabbusiga.docx

50.4Кб

🔴🟦🟦🟦

Ogohlantirish namunasi (mehnat kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 2-bandiga asosan xodimlar sonining yoki shtatining o‘zgarganligi)

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

3.4k 0 12 3

HR_blog_uz

26 Feb, 06:30

#hr_motivatsiya
"Boshlashning yo'li - gapirishni to'xtatib, harakat qilishni boshlashdir."

🇺🇸Walt Disney (Walter Elias Disney) — kinorejissor-multiplikatori, rassom va prodyuser. Prodyuser sifatida 59 nominatsiyada Oskar mukofotiga nomzod qilib koʻrsatilib, ularning 22 tasida esa gʻolib boʻlgan. Bundan tashqari, uch marotaba Oltin globus, bir marotaba Emmy mukofoti bilan taqdirlangan. Qisqa metrajli „Steamboat Willie“ („Willie kemasi“) (1928) ovozli multfilmi bilan AQSh kinematografiyasida tovush va harakatni sinxronlashtirish usulini ishlab chiqqan. 1933-yilda AQShda birinchi boʻlib uch rangli film yaratdi. Uning yirik filmlari: „Oppogʻoy va yetti gnom“, „Bambi“, „Uyqudagi malika“, „101 ta dalmatin“ va boshqalar.

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

3.8k 0 2 9

HR_blog_uz

25 Feb, 14:36

🔴 ✏️✏️✏️

📢Ish haqi past bo‘lsa ham, xodimlarni qanday motivatsiya qilish mumkin? 💡

Agar ish haqi yetarlicha yuqori bo‘lmasa ham, xodimlarni ushlab qolish va ularning ishga bo‘lgan qiziqishini oshirish mumkin. Buning uchun 3 ta asosiy usul:

🔥 1️⃣Xodimlarni tan olish va e’tirof etish.

👉 "Haftaning eng yaxshi xodimi" kabi mukofot tizimlarini joriy qiling.
👉 Rahbar tomonidan shaxsiy minnatdorchilik bildirish.
👉 Rag‘bat sifatida qo‘shimcha dam olish kuni yoki kichik sovg‘alar taqdim etish.

🚀 2️⃣Rivojlanish va o‘sish. imkoniyatlarini taqdim etish.

👉 Ichki trening va seminarlar o‘tkazish.
👉 Xodimlarni yangi loyihalarga jalb qilish.
👉 Karyera o‘sishi uchun aniq yo‘l ko‘rsatish.

🎉 3️⃣ Ish muhitini do‘stona va qulay qilish.

👉 Jamoaviy tadbirlar va bayramlarni nishonlash.
👉 Moslashuvchan ish grafigini joriy qilish.
👉Xodimlarning fikr-mulohazalarini tinglash va hisobga olish.

💬 Sizningcha, qaysi motivatsiya usuli eng samarali? Fikringizni kommentda qoldiring! 🤔😊

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

8k 0 8 1 23

HR_blog_uz

25 Feb, 12:34

"HAFTANING ENG YAXSHI XODIMI" – MOTIVATSIYA VA E’TIROF! 📢🎉

Har bir xodim mehnati e’tirof etilishi kerak! "Haftaning eng yaxshi xodimi" tizimi ishchilarni rag‘batlantirish va jamoa samaradorligini oshirish uchun kuchli vosita. Buni qanday tashkil qilish mumkin?

1️⃣ XODIMNI TANLASH BOSQICHLARI

✅Ish samaradorligi – bajarilgan vazifalar sifati va hajmi

✅ Jamoadagi faolligi – hamkasblar bilan munosabati va tashabbuskorligi.

✅ Mijozlar bilan muomala – servis va xizmat ko‘rsatish madaniyati.

✅ Tashabbuslar – yangi g‘oyalar taklif qilish va ularni amalga oshirish.

2️⃣ G‘OLIBNI E’LON QILISH JARAYONI

📌 Har hafta tanlov natijalari yig‘ilishda e’lon qilinadi

📌 G‘olib haqida jamoa oldida e’tirof etiladi

📌 Bepul kofe, maxsus bonus yoki malaka oshirish kursi bilan mukofotlanadi

3️⃣ MAXSUS "SHARAF DOSKASI" YARATISH 🖼

🏅 Ish joyida maxsus "Haftaning eng yaxshi xodimi" doskasini tashkil qiling

📸 G‘olibning suratlari va yutuqlari aks etgan dizaynda tayyorlanadi

📢 Telegram yoki korporativ guruhda e’lon qilish

NATIJA: Xodimlar o‘z mehnatlariga munosib baho oladi, jamoa ichida motivatsiya oshadi va ish muhiti yanada samarali bo‘ladi! 🚀

📢 Sizda ham "Haftaning eng yaxshi xodimi" tizimi bormi? Uni qanday tashkil qilgansiz? Fikringizni izohlarda qoldiring! 👇💬

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

7.9k 0 4 9

HR_blog_uz

25 Feb, 09:34

🔴🟦🟦🟦

Quyidagi amallarni ketma-ketlikda bajargan holda ogohlantirish namunalarini yuklab olishingiz mumkin.

Yuklab olish uchun havola:
https://drive.google.com/drive/folders/1EWuxpVX9zP-9G1T7NcuHZ7kpZO3iwvmO?dmr=1&ec=wgc-drive-globalnav-goto

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.9k 0 10 8

HR_blog_uz

25 Feb, 08:32

🔴 🟦🟦🟦🟦

Xodimning harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi MK 168-moddasi birinchi qismining 1-bandiga asosan bekor qilinadi.

✅ Sudlar mehnat shartnomasini ushbu asos bilan bekor qilinishi qonuniyligi masalasini muhokama qilishda “Umumharbiy majburiyat va harbiy xizmat to‘g‘risida”gi qonun normalariga ham alohida e’tibor qaratishlari lozim.

✅ Mehnat Kodeksining 102-moddasiga ko‘ra, harbiy xizmatga chaqirilgan (kirgan), lekin keyinchalik zaxiraga bo‘shatilgan yoki iste’foga chiqarilgan xodim, agar u harbiy xizmatga chaqirilgan (kirgan) kundan e’tiboran uch oy o‘tmagan bo‘lsa, avvalgi ish joyiga (lavozimiga) qaytish huquqiga ega.

✅ Ushbu asos bo‘yicha mehnat shartnomasini bekor qilinishi qonuniyligi masalasini muhokama qilishda, sudlar xodimni harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganini tasdiqlovchi hujjat (chaqiruv komissiyasining ma’lumotnomasi va boshqa hujjatlar) taqdim qilinganligi va ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘langanligini tekshirishlari lozim.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining Qarori (20.11.2023 yildagi 26-son).

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

5.1k 0 1 8

HR_blog_uz

25 Feb, 07:32

Mehnat_shartnomasini_bekor_qilish_to'g'risida_harbiy_yoki_muqobil.docx

41.5Кб

🔴🟦🟦🟦

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi (168-moddasi birinchi qism 1-bandiga asosan (xodimning harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganligi) buyruq loyihasi.

Buyruq loyihasini tayyorlash jarayonida buyruqqa asos bo'lgan hujjatlarni o'qib chiqish tavsiya etiladi

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.4k 0 6 5

HR_blog_uz

25 Feb, 06:34

#hr_motivatsiya
"Odamlarga moliyaviy investitsiya qilganda, ular daromad olishni xohlashadi. Odamlarga hissiy jihatdan sarmoya kiritilsa, ular hissa qo'shishni xohlashadi."

🇺🇸Simon Oliver Sinek — amerikalik muallif va biznes yetakchiligi bo‘yicha ilhomlantiruvchi ma’ruzachi. Uning eng bestseller kitoblari "Start with Why" va "The Infinite Game" kiradi.

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

5k 0 0 10

HR_blog_uz

24 Feb, 14:33

ISH JARAYONIDA "TANISH-BILISH" – SAMARALIMI? 🤔

Ishga kirishda yoki lavozim ko‘tarilishida tanish-bilish ishlatish ko‘pchilik uchun odatiy holatga aylangan. Lekin bu tizim qanday oqibatlarga olib keladi⁉️

✅ Ijobiy tomonlari:

🔹Ishonchli odam tanlash – ba’zan tanish bo‘lgan xodim mas’uliyatliroq bo‘lishi mumkin.
🔹 Komandaga tez moslashish – tanish odam jamoaga oson qo‘shiladi.

❌Salbiy tomonlari:

🔸 Malakali nomzodlarning imkoniyati kamayadi.
🔸 Jamoada adolatsizlik hissi paydo bo‘lishi mumkin.
🔸 Ish sifati emas, aloqalar muhim bo‘lib qoladi.

👨‍💼 Nima qilish kerak?
HR sifatida asosiy tamoyil – adolat va shaffoflik bo‘lishi lozim. Har bir nomzod bilim va ko‘nikmalariga qarab baholanishi kerak!

📢 Sizning fikringiz qanday? "Tanish-bilish" yaxshi amaliyotmi yoki karyerada to‘siq? Izohlarda baham ko‘ring! 👇💬

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

10.1k 0 3 2 22

HR_blog_uz

24 Feb, 12:34

🔴 ✏️✏️✏️

HR sohasi bo‘yicha inqilobiy o‘zgarishlar amalga oshirilgan davlatlar quyidagilar:

1️⃣ AQSh – HR Menejmentning tug‘ilgan joyi 🇺🇸

📌 Henri Ford va xodimlar huquqlari – Ish haqi oshirilishi, 40 soatlik ish haftasining joriy etilishi.

📌 Silicon Valley kompaniyalari – Google, Facebook, Tesla kabi kompaniyalar innovatsion HR yondashuvlarini yaratgan.

📌 DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – HR sohasida inklyuzivlik va xilma-xillikni ta’minlash bo‘yicha jiddiy o‘zgarishlar qilindi.

2️⃣Germaniya – Ishchilar huquqlarini himoya qiluvchi davlat 🇩🇪

📌 Kuchli kasaba uyushmalari – Ishchilarning huquqlarini himoya qilish tizimi yaxshi yo‘lga qo‘yilgan.

📌 Hayot balansi va mehnat qonunchiligi – Ish va shaxsiy hayot balansiga alohida e’tibor beriladi.

3️⃣ Yaponiya – HR madaniyati va uzoq muddatli ish strategiyalari 🇯🇵

📌 “Lifetime Employment” tizimi – Ko‘plab yapon kompaniyalari xodimlarni uzoq muddatga ishlashga undaydi.
📌 Kaizen tamoyili – Ishchilar doimiy ravishda bilim va ko‘nikmalarini oshirishga rag‘batlantiriladi.

4️⃣ Skandinaviya mamlakatlari – Eng yaxshi HR tizimlari 🇸🇪🇩🇰🇳🇴

📌 Qisqartirilgan ish haftasi – Shvetsiya, Daniya va Norvegiyada 4 kunlik ish haftasi sinovdan o‘tmoqda.

📌 Oilaviy ta’til va xodimlarning ijtimoiy qo‘llab-quvvatlanishi – Xodimlarga uzoq muddatli ota-onalik ta’tili beriladi.

5️⃣ Singapur – Texnologik HR innovatsiyalari 🇸🇬

📌 AI va Big Data HR sohasida – Ishga qabul qilish va xodimlarni boshqarishda sun’iy intellekt faol qo‘llanilmoqda.

📌 Ish kuchining doimiy malaka oshirishi – Ishchilarni doimiy o‘qitish va rivojlantirish tizimi mavjud.

Xulosa:

HR sohasida eng katta inqilobiy o‘zgarishlar AQSh, Germaniya, Yaponiya, Skandinaviya mamlakatlari va Singapurda kuzatilgan. Ushbu davlatlar HR strategiyalariga innovatsion yondashib, xodimlarning unumdorligi va farovonligini oshirishga erishgan.

Siz qaysi davlatning HR tizimini eng samarali deb hisoblaysiz? 🤔😊

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

10.3k 0 0 9

HR_blog_uz

24 Feb, 09:34

Ogohlantirish_o'rindoshlik_asosida_ishlaydigan_xodim_bilan_mehnat.docx

33.7Кб

🔴🟦🟦🟦

Ogohlantirish namunasi (mehnat kodeksining 441-moddasiga asosan mazkur ishga o‘zi uchun asosiy ish joyi bo‘lgan xodim qabul qilingan taqdirda)

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.2k 0 10 12

HR_blog_uz

24 Feb, 08:32

🔴 🟦🟦🟦🟦

O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining va boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

👉mazkur ishga o‘zi uchun asosiy ish joyi bo‘lgan xodim qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi bu haqda o‘rindoshni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar kamida ikki hafta oldin yozma shaklda ogohlantiradi yoxud mutanosib miqdorda pulli kompensatsiya to‘laydi;

👉qonunchilikda yoki MK 433-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq o‘rindoshlik asosida ishlashga cheklovlar joriy etilganligi munosabati bilan.

👉O‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi MK 441-moddasi birinchi qismining 1-bandiga ko‘ra boshqa o‘rindosh bo‘lmagan xodimning ishga qabul qilinishi munosabati bilan bekor qilinishiga faqat o‘rindosh o‘rnida ishlash uchun qabul qilinayotgan xodim uchun bu ish asosiy ish bo‘lgan holdagina yo‘l qo‘yilishini sudlar nazarda tutishlari kerak.

👉O‘rindosh bilan mehnat shartnomasi yuqorida ko‘rsatilgan asosga ko‘ra bekor qilingach, uning o‘rniga boshqa o‘rindosh ishga qabul qilingan holda yoxud bu xodimning egallab kelgan lavozimi (bajarayotgan ishi) bo‘sh qolib ketsa (vakant), MK 441-moddasi birinchi qismining 1-bandiga binoan mehnat munosabatlarining bekor qilinishi g‘ayriqonuniy deb topiladi.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining Qarori (20.11.2023 yildagi 26-son).

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.7k 0 7 13

HR_blog_uz

24 Feb, 07:51

🔥 HR_Blog_Uz 1️⃣0️⃣ 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 KATTA JAMOAGA AYLANDI! 🔥

Kanal ochilganda katta maqsad va niyatlar bilan ochilgan edi. 4 oyda 10 ming kishilik marrani bosib o'tdik.

Bu davr davomida:

1️⃣5️⃣ dan ortiq video kontenlar;

2️⃣0️⃣ dan ortiq buyruq loyihalari;

3️⃣0️⃣ dan ortiq hr oid boshqa ichki hujjatlar;

4️⃣0️⃣ dan ortiq mehnat qonunchiligiga oid tushuntirishlar;

6️⃣0️⃣ dan ortiq hr faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan postlar tayyorlanib joylashtirildi.

Endigi marra

1️⃣

0️⃣

minglik auditoriyani zabt etish va haqiqiy HRlar assotsiatsiyasiga aylanish;

Keyingi faoliyatimizda:

👉Mehnat qonunchiligini tushuntirishga qaratilgan videokontentlar soni oshiriladi;

👉Hrlar faoliyatiga oid namunaviy hujjatlar loyihalari soni ko’paytiriladi;

👉Har hafta konkurs tashkil etiladi va unda jamoa yoki oila bilan dam olish hamda xodimni kasbiy rivojlanishiga qaratilgan loyihalar amalga oshiriladi.

⚡️

Bunda kanalni moliyaviy rivojlanishi ham muhim rol o'ynaydi. Shu maqsadda ikkita loyiha ishga tushirdik.

📌birinchisi kanal auditoriyasi 10 ming kishilik marrani zabt etganligi va ko'rishlar soni salmoqli ekanligini inobatga olib pullik asosda reklama joylashtirish;

Reklama joylashtirish uchun havola:
@hr_blog_uz_reklama

📌ikkinchisi maxsus bot yaratildi. U orqali mehnat munosabatlariga oid nizoli holatlar bo'yicha savollarga asoslangan yozma tavsiyalar tayyorlab berish. Bunda tayyorlangan tavsiyalar malakali ekspertlar tomonidan tayyorlanishi hamda mehnat qonunchiliga to'liq javob berilishi kafolatlanadi.

Savollar berish va asoslangan javoblar olish:
@hr_savolbot

HR sohasini birga o‘rganib, rivojlantirishni davom ettiramiz! Bu yo‘lda bizni qo‘llab-quvvatlaganingiz uchun barchangizga minnatdorchilik bildiramiz! 💙

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

3.3k 0 2 14

HR_blog_uz

24 Feb, 07:33

Mehnat_shartnomasini_bekor_qilish_to'g'risida_o‘rindoshlik_asosida.docx

31.9Кб

🔴🟦🟦🟦

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi (441-moddaga asosan mazkur ishga o‘zi uchun asosiy ish joyi bo‘lgan xodim qabul qilingan taqdirda) buyruq loyihasi.

Buyruq loyihasini tayyorlash jarayonida buyruqqa asos bo'lgan hujjatlarni o'qib chiqish tavsiya etiladi

📱 Kanalga taklif eting:
@hr_blog_uz

4.4k 0 8 4

Показано 20 последних публикаций.

19 562

подписчиков

Статистика канала

Язык сайта

Продам канал с доходом 138090

HR_blog_uz

Гео и язык канала

Категория

19 562

Популярное в канале