Ishxonada ish vazifasini olganda, jamoa menejeridan fikrini (feedback) olib turish yoki o’rtada taqdimot qilib turish juda muhim. Bu orqali noaniqliklarni aniqlash va ishni to'g'ri yo'naltirish mumkin.

Vazifani olib, uzoq vaqt "yo'q bo'lib" qolishdan ko'ra, ora-orada fikr almashish zarur. Agar berilgan muddatgacha ishni to'liq bajara olmasangiz ham, orada qila olgan, ulgura olgan ishlarni ko'rsatish tashqaridan qaraganda yaxshi imidj va "일 잘하는 사람", "보고 잘하는 사람" kabi ijobiy fikrlarni uyg'otadi.

Ayniqsa, biz chet ellik bo‘lganimiz uchun ishxonada berilgan vazifani qayta-qayta aniqlab olish kerak. Chunki koreys yoki ingliz tilida gaplashilganda tushunmovchiliklar boʻlishi mumkin. Shuningdek, koreyslar xarakteri tez bo'lganligi uchun ora-orada berilgan vazifasi to‘g‘ri ekanligini qayta aniqlab olish ham muhim.

Yana bir "꿀팀" : so‘zidan qaytadigan yoki "unday demaganman" deb aytadiganlar ham bo‘lishi mumkin. Shu sababli vazifani email orqali tavsilotlari bilan yuborishini so‘rash ham yaxshi usul.

Azik 🇺🇿🧑🏻‍💻