❔Жумыс бериўши хызметкерге қандай жағдайларда компенсация төлейди

🔰Нызамшылыққа көре, жумыс бериўши төмендеги жағдайларда хызметкерге оның өз мийнет миннетлемелерин орынлаўы менен байланыслы қəрежетлерди компенсация етиўи шəрт:

➖хизмат сапарларында болғанда;

➖көшпели ҳəм дала шараятларында яки вахта усылында ислегенде;

➖ис бериўши менен алдынан шəртлесиўге көре басқа орындағы жумысқа көшип өткенде;

➖ис бериўшиниң жолланбасы менен кəсиплик таярлықтан, қайта таярлаў, билимлерди жетилистириў ҳəм стажировкадан өткенде;

➖ислеп шығарыўдағы бахтсыз ҳəдийсе яки кəсип кеселлиги нəтийжесинде хызметкер ўақтынша мийнетке уқыпсыз болып қалғанда;

➖ хызметкер мəжбүрий медициналық көриктен өткенлиги мүнәсебети менен;

➖хызметкер пайдаланбаған жыллық мийнет демалысы ушын;

➖ис бериўшиниң басламасы менен мийнет шəртнамасын бийкарлаў ҳаққында хызметкерди ескертиў мүддетине тең рәўтште пул компенсациясы менен алмастырылыўы мүнәсебети менен.

❇️Каналға қосылыў 👇👇👇
https://t.me/adillikadvokati