NOGIRONLIGI BOR FARZANDLI XODIMLARGA QONUNCHILIKDA QANDAY IMTIYOZLAR BOR❓
🔰Mehnat kodeksida bir qator imtiyozlar ko'rsatib o'tilgan:
1⃣ Toʻliqsiz ish vaqti rejimida ishlash.
Bunda Mehnat kodeksi 183- hamda 398-moddasiga muvofiq oʻn olti yoshgacha boʻlgan nogironligi boʻlgan bola ota-onasidan birining, ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning iltimosiga koʻra tibbiy xulosaga binoan ish beruvchi xodimga toʻliqsiz ish vaqti berishi lozim.
2⃣ Mehnat ta’tilini qulay vaqtda olish.
Mehnat kodeksi 229-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan shaxslarga ularning xohishiga koʻra har yilgi mehnat ta’tili unga qulay boʻlgan vaqtda beriladi.
3⃣ Ijtimoiy ta’til olish.
Mehnat kodeksi 237-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxs) davomiyligi toʻrt kalendar kun boʻlgan har yilgi ijtimoiy ta’tilda boʻlgan davrida uning ushbu ta’til davri uchun oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi.
4⃣ Ish haqi saqlanmagan ta’til olish.
Mehnat kodeksi 242-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onasining biriga (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsga) — har yili oʻn toʻrt kalendar kungacha ish haqi saqlanmaydigan ta’til majburiy beriladi.
5⃣ Tungi ishlarga jalb qilinmaslik.
Mehnat kodeksi 396-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onasining oʻrnini bosuvchi shaxs) faqat oʻz yozma roziligi bilan tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi, shuningdek xizmat safariga yuborilishi mumkin.
6⃣ Qoʻshimcha dam olish kuni olish.
Mehmat kodeksi 399-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.
7⃣ Qoʻshimcha ta’til olish.
Mehnat kodeksi 401-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.
📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1
⚖@Yurist_Akmalov👈
🔰Mehnat kodeksida bir qator imtiyozlar ko'rsatib o'tilgan:
1⃣ Toʻliqsiz ish vaqti rejimida ishlash.
Bunda Mehnat kodeksi 183- hamda 398-moddasiga muvofiq oʻn olti yoshgacha boʻlgan nogironligi boʻlgan bola ota-onasidan birining, ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning iltimosiga koʻra tibbiy xulosaga binoan ish beruvchi xodimga toʻliqsiz ish vaqti berishi lozim.
2⃣ Mehnat ta’tilini qulay vaqtda olish.
Mehnat kodeksi 229-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan shaxslarga ularning xohishiga koʻra har yilgi mehnat ta’tili unga qulay boʻlgan vaqtda beriladi.
3⃣ Ijtimoiy ta’til olish.
Mehnat kodeksi 237-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxs) davomiyligi toʻrt kalendar kun boʻlgan har yilgi ijtimoiy ta’tilda boʻlgan davrida uning ushbu ta’til davri uchun oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi.
4⃣ Ish haqi saqlanmagan ta’til olish.
Mehnat kodeksi 242-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onasining biriga (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsga) — har yili oʻn toʻrt kalendar kungacha ish haqi saqlanmaydigan ta’til majburiy beriladi.
5⃣ Tungi ishlarga jalb qilinmaslik.
Mehnat kodeksi 396-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onasining oʻrnini bosuvchi shaxs) faqat oʻz yozma roziligi bilan tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi, shuningdek xizmat safariga yuborilishi mumkin.
6⃣ Qoʻshimcha dam olish kuni olish.
Mehmat kodeksi 399-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.
7⃣ Qoʻshimcha ta’til olish.
Mehnat kodeksi 401-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.
📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1
⚖@Yurist_Akmalov👈