Yurist| Hamid AKMALOV

⚡️Berdaq nomidagi Qoraqalpoq davlat universitetida "Universitet fidoyisi - 2024" taqdirlash marosimida "Yilning eng fidoyi talabasi" nominatsiyasi bo'yicha nomzodimiz qo'yilibdi.

✅@Universitet_pidayisi_bot orqali "Jıldıń eń pidayı studenti" (Akmalov Hamid Akmalovich nomzodiga) nominatsiyasiga kirib ovoz berib yuboringlar do'stlar. Qo'llab-quvvatlash uchun oldindan barchangizga katta rahmat!

⚖@Yurist_Akmalov👈

Chiqindidan qarzdorlik uchun elektr energiyasidan uzib qo‘yish masalasi muhokama qilinmoqda❗️

Oliy Majlis Qonunchilik palatasi qattiq chiqindi xizmatidan qarzi borlarning elektr energiyasi uchun to‘lovlarini cheklashni nazarda tutuvchi qonun loyihasini muhokama qilishni boshladi. Bu haqda parlament quyi palatasi matbuot xizmati xabar berdi.

Hujjat hali ham fraksiya darajasida muhokama qilinmoqda. Unda chiqindi to‘lovlaridan qarzi bo‘lganlarni SMS orqali xabardor qilib borish, qarzdorlik vujudga kelgani to‘g‘risida ogohlantirilgandan keyin to‘lov amalga oshirilmasa, ularning elektr energiyasi uchun to‘lovlarini qabul qilishni vaqtinchalik cheklash nazarda tutilgan.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

AVTOMASHINADAN TANA QISMLARINI CHIQARISH TA'QIQLANADI❌

🔰 Ma'muriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksning 138-moddasiga asosan, yoʻlovchi transport vositasi harakatlanayotgan vaqtda salondan tana qismlarini (qoʻldan tashqari) chiqarishi ta'qiqlanadi.

⚠️Transport vositasi harakatlanayotgan vaqtdagi yoʻlovchilarning bunday harakati ularga nisbatan BHMning 1 baravari (375 000 soʻm) miqdorida jarima solishga sabab boʻladi.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

Donat (avtor va kanalni ixtiyoriy qo‘llab-quvvatlash) bo‘yicha:

9860060915611721 (Humo)

✊Donat kanal rivoji va uning texnik ta’minoti uchun sarflanadi. Barchaga qo‘llab-quvvatlov uchun oldindan o‘z minnatdorchiligimni bildirib qolaman!

⚖@Yurist_Akmalov👈

O'QITUVCHILARNI TUNGI NAVBATCHILIKKA QO'YISH TOʻGʻRIMI❓

🔰Xalq ta’limi vazirining 2021-yil 1-iyuldagi 206-son buyrugʻida belgilangan oʻqituvchining lavozim majburiyatlari ichida bunday majburiyat yoʻq.

⚠️ Demak, bu holatda ish beruvchi xodimga bu majburiyatni yuklashi huquqiy jihatdan asosga ega emas.

🔰 Mehnat kodeksining 115-moddasiga koʻra ish beruvchi xodimdan quyidagilarni talab qilishga haqli emas:
⛔️ agar Mehnat kodeksida va boshqa qonunda boshqacha qoidalar belgilanmagan boʻlsa, mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishni bajarishni;
⛔️ qonunga xilof boʻlgan, xodimning yoki boshqa shaxslarning huquqlarini buzadigan, hayoti va sogʻligʻini xavf ostiga qoʻyadigan, ularning sha’ni, qadr-qimmati hamda ishchanlik obroʻsiga putur yetkazadigan harakatlarni amalga oshirishni.

Bundan koʻrinib turibdiki, ish beruvchi oʻqituvchilarga ularning mehnat vazifasidan boshqa ishni buyurishi qonunan ta’qiqlanadi❌

❗️Bunday vaziyatlarda ish beruvchiga nisbatan Ma’muriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeks 49-moddasi bilan (Mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzish) bazaviy hisoblash miqdorining besh baravaridan oʻn baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʻladi.

Shunga koʻra, maktabda oʻqituvchilar oʻrtasida navbatchilikni shakllantirish noqonuniy hisoblanadi‼️

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

TUG'ILGANLIK HAQIDA GUVOHNOMA YO'QOLIB QOLSA NIMA BO'LADI❓

🔰Vazirlar Mahkamasining 2016-yil 14-noyabrdagi 387-son qarori bilan tasdiqlangan "Fuqarolik holati dalolatnomalarini qayd etish qoidalari"ga koʻra, dalolatnoma yozuvining birinchi nusxasi saqlanayotgan FHDYo organi manfaatdor shaxslarning arizalariga koʻra va tegishli dalolatnoma yozuvlari asosida takroriy guvohnomalar beradi.

✅Tugʻilganlik haqida takroriy guvohnomalar fuqarolik holati dalolatnoma yozuvi qayd etilgan tegishli shaxsning oʻziga, uning ota-onalariga yoki qonunchilikda belgilangan tartibda tasdiqlangan ishonch qogʻozlari asosida boshqa shaxslarga beriladi.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

1-yanvardan poytaxt jamoat transporti
3 000 so‘m etib belgilandi❗️

⚡️Toshkent shahar hokimining qarori bilan 2025-yil 1-yanvardan poytaxt jamoat transporti yo‘nalishlarida (avtobus va metropoliten) bir yo‘lovchi qatnovi uchun cheklangan tarif – 3 000 (uch ming) so‘m etib belgilandi.

Bunda to‘lov elektron to‘lov tizimi (transport yoki bank kartasi) orqali amalga oshirilganda o‘zgarishsiz qoladi - 1 700 so‘m.

Barcha avtobuslar salonida yo‘lkira haqini naqd pulda olish amaliyotidan voz kechiladi.

Naqd pul orqali avtobuslarda harakatlanish uchun Toshkent shahridagi bekatlarda va ular yaqinida o‘rnatilgan to‘lov qurilmalari, ya’ni "Paynet", "MultiPay" va "Oson" infokioskalari orqali bir martalik chipta xarid qilish lozim bo'ladi.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

XODIMNI ISHDAN BO'SHATISH ASOSLARI❗️

🔰Mehnat kodeksining 155-moddasida xodimlarni ishdan boʻshatishning asoslari keltirilgan boʻlib, ular quyidagilardan iborat:

1⃣ Xodim va ish beruvchi kelishuvi boʻyicha;

2⃣ Mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan boʻshash;

3⃣ Xodim oʻz xohishi bilan ishdan boʻshashi;

4⃣ Ish beruvchi tomonidan xodimni ishdan boʻshatish;

5⃣ Tashkilot egasi almashganda, u qayta tashkil etilganda, tashkilotning boʻysunuvi oʻzgarganda xodim ishni davom ettirishni rad etishi;

6⃣ Xodimning yangi mehnat shartlarida ishlashni davom ettirishni rad etishi;

7⃣ Xodimning ish beruvchi bilan birga boshqa joyga ishlash uchun koʻchishni rad etishi;

8⃣ Tibbiy xulosaga koʻra xodim sogʻligʻiga toʻgʻri keladigan boshqa ishga oʻtishni rad etishi yoki ish beruvchida xodimga mos boshqa ish boʻlmagan taqdirda;

9⃣ Xodim va ish beruvchi ixtiyoriga bogʻliq boʻlmagan holatlar boʻyicha;

🔟 Yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylovda, tanlovda ishtirok etishni rad etish boʻyicha.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈

NOGIRONLIGI BOR FARZANDLI XODIMLARGA QONUNCHILIKDA QANDAY IMTIYOZLAR BOR❓

🔰Mehnat kodeksida bir qator imtiyozlar ko'rsatib o'tilgan:

1⃣ Toʻliqsiz ish vaqti rejimida ishlash.
Bunda Mehnat kodeksi 183- hamda 398-moddasiga muvofiq oʻn olti yoshgacha boʻlgan nogironligi boʻlgan bola ota-onasidan birining, ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning iltimosiga koʻra tibbiy xulosaga binoan ish beruvchi xodimga toʻliqsiz ish vaqti berishi lozim.

2⃣ Mehnat ta’tilini qulay vaqtda olish.
Mehnat kodeksi 229-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan shaxslarga ularning xohishiga koʻra har yilgi mehnat ta’tili unga qulay boʻlgan vaqtda beriladi.

3⃣ Ijtimoiy ta’til olish.
Mehnat kodeksi 237-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxs) davomiyligi toʻrt kalendar kun boʻlgan har yilgi ijtimoiy ta’tilda boʻlgan davrida uning ushbu ta’til davri uchun oʻrtacha ish haqi saqlanib qoladi.

4⃣ Ish haqi saqlanmagan ta’til olish.
Mehnat kodeksi 242-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onasining biriga (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsga) — har yili oʻn toʻrt kalendar kungacha ish haqi saqlanmaydigan ta’til majburiy beriladi.

5⃣ Tungi ishlarga jalb qilinmaslik.
Mehnat kodeksi 396-moddasiga koʻra oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biri (ota-onasining oʻrnini bosuvchi shaxs) faqat oʻz yozma roziligi bilan tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi, shuningdek xizmat safariga yuborilishi mumkin.

6⃣ Qoʻshimcha dam olish kuni olish.
Mehmat kodeksi 399-moddasiga asosan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.

7⃣ Qoʻshimcha ta’til olish.
Mehnat kodeksi 401-moddasiga binoan oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) oyiga qoʻshimcha bir dam olish kuni berilib, davlat ijtimoiy sugʻurta mablagʻlari hisobidan shu vaqt uchun bir kunlik ish haqi miqdorida nafaqa toʻlanadi.

📩Murojaat va savollar uchun👇
@yurist_akmalov1

⚖@Yurist_Akmalov👈