Qisqartirishlar va adolatsizlik
Bugungi kunda qisqartirishlar deganda ko‘plab tashkilotlarda, ayniqsa davlat idoralarida, ko‘pincha faqat bir narsa nazarda tutiladi: quyi bo‘g‘indagi xodimlarning ish yukini oshirish. Bu jarayon yuqori lavozimdagilarga deyarli ta’sir qilmaydi; natijada, eng ko‘p ishlaydigan va kam maosh oladigan xodimlar ortiqcha yuklamalar bilan "ta’minlanadi". Bu holat nafaqat adolatsizlikni yuzaga keltiradi, balki butun tizimning samaradorligini pasaytiradi.
Agar siz quyi bo‘g‘inda ishlayotgan bo‘lsangiz, qisqartirishlar bevosita sizga taalluqli bo‘lishi mumkin. Yaqinda bir nechta xodim bajargan ishni bitta xodimga yuklash adolatli qarormi? Xodimlar qo‘shimcha yuklamalar bilan ishlashga majbur bo‘lishayotgan bo‘lsa, ularning oyligi ham oshirilishi zarur. Ammo, amalda, faqat yuqori lavozimdagi rahbarlarning maoshi oshadi.
Qisqartirishlar qachon adolatli hisoblanadi? Faqatgina qisqartirilgan xodimning vazifalari ham to‘liq yo‘q bo‘lgan taqdirda, yoki agar qisqartirilgan xodimning vazifalari boshqa xodimlarga yuklatilsa, ushbu vazifalar yuklatilgan xodimlarga qo‘shimcha maosh belgilangan taqdirdagina adolatli deb qaralishi mumkin.
Shunday sharoitlar yaratilsagina, xodimlar o‘z vazifalariga bo‘lgan mas’uliyatini saqlab qolishadi va ortib borayotgan ish yukidan motivatsiyasizlanmasdan samarali ishlashlari mumkin.
Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya
Bugungi kunda qisqartirishlar deganda ko‘plab tashkilotlarda, ayniqsa davlat idoralarida, ko‘pincha faqat bir narsa nazarda tutiladi: quyi bo‘g‘indagi xodimlarning ish yukini oshirish. Bu jarayon yuqori lavozimdagilarga deyarli ta’sir qilmaydi; natijada, eng ko‘p ishlaydigan va kam maosh oladigan xodimlar ortiqcha yuklamalar bilan "ta’minlanadi". Bu holat nafaqat adolatsizlikni yuzaga keltiradi, balki butun tizimning samaradorligini pasaytiradi.
Agar siz quyi bo‘g‘inda ishlayotgan bo‘lsangiz, qisqartirishlar bevosita sizga taalluqli bo‘lishi mumkin. Yaqinda bir nechta xodim bajargan ishni bitta xodimga yuklash adolatli qarormi? Xodimlar qo‘shimcha yuklamalar bilan ishlashga majbur bo‘lishayotgan bo‘lsa, ularning oyligi ham oshirilishi zarur. Ammo, amalda, faqat yuqori lavozimdagi rahbarlarning maoshi oshadi.
Qisqartirishlar qachon adolatli hisoblanadi? Faqatgina qisqartirilgan xodimning vazifalari ham to‘liq yo‘q bo‘lgan taqdirda, yoki agar qisqartirilgan xodimning vazifalari boshqa xodimlarga yuklatilsa, ushbu vazifalar yuklatilgan xodimlarga qo‘shimcha maosh belgilangan taqdirdagina adolatli deb qaralishi mumkin.
Shunday sharoitlar yaratilsagina, xodimlar o‘z vazifalariga bo‘lgan mas’uliyatini saqlab qolishadi va ortib borayotgan ish yukidan motivatsiyasizlanmasdan samarali ishlashlari mumkin.
Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya