Yurisprudensiya

“Yurisprudensiya” yoʻnalishi boʻyicha ikkinchi mutaxassislikka quyidagi oliy taʼlim muassasalarida o'qish mumkin

1. Jamoat xavfsizligi universiteti
2. Buxoro davlat universiteti
3. Fargʻona davlat universiteti
4. Namangan davlat universiteti
5. Qoraqalpoq davlat universiteti
6. Termiz davlat universiteti
7. Urganch davlat universiteti
8. Oʻzbekiston Respublikasi Huquqni muhofaza qilish Akademiyasi
9. Oʻzbekiston Milliy universiteti
10. Toshkent Xalqaro universiteti
11. Oʻzbekiston Respublikasi Mehnat va ijtimoiy munosabatlar Akademiyasi
12. Toshkent davlat Agrar universiteti

13. LOADING... TDYU

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Ikkinchi mutaxassislikda kimlar o'qishi mumkin?

Ikkinchi mutaxassislik — bu birinchi oliy ta'limni olgan shaxslar uchun mo'ljallangan ta'lim yo'nalishi bo'lib, ular o'zining boshlang'ich mutaxassisligidan farqli ravishda yangi sohada o'qish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Ikkinchi mutaxassislikda o'qish uchun birinchi oliy ta'limni olgan shaxslar, masalan, agar siz Milliy universitetda biologiya yo'nalishida o'qigan bo'lsangiz, endi o'zingiz xohlagan boshqa yo'nalishlarda, masalan, Yurisprudensiya, Iqtisodiyot, Tibbiyot yoki boshqa sohalarda ta'lim olish imkoniyatiga ega bo'lasiz.

Ikkinchi mutaxassislik ikkinchi kursdan boshlanadi va o'qish muddati qisqartirilgan — bir yilga qisqaradi. Shunday qilib, ikkinchi mutaxassislikni o'qimoqchi bo'lgan shaxslar faqat oliy ta'limni tamomlagan bo'lishi kerak.

Ikkinchi mutaxassislikka kirish odatda oson, ammo ba'zi sohalarga kirish biroz murakkablashishi mumkin. Masalan, Yurisprudensiya, Tibbiyot yoki xorijiy tillar kabi talab yuqori bo'lgan yo'nalishlarga kirish qiyinroq bo'lishi mumkin.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Qisqartirishlar va adolatsizlik

Bugungi kunda qisqartirishlar deganda ko‘plab tashkilotlarda, ayniqsa davlat idoralarida, ko‘pincha faqat bir narsa nazarda tutiladi: quyi bo‘g‘indagi xodimlarning ish yukini oshirish. Bu jarayon yuqori lavozimdagilarga deyarli ta’sir qilmaydi; natijada, eng ko‘p ishlaydigan va kam maosh oladigan xodimlar ortiqcha yuklamalar bilan "ta’minlanadi". Bu holat nafaqat adolatsizlikni yuzaga keltiradi, balki butun tizimning samaradorligini pasaytiradi.

Agar siz quyi bo‘g‘inda ishlayotgan bo‘lsangiz, qisqartirishlar bevosita sizga taalluqli bo‘lishi mumkin. Yaqinda bir nechta xodim bajargan ishni bitta xodimga yuklash adolatli qarormi? Xodimlar qo‘shimcha yuklamalar bilan ishlashga majbur bo‘lishayotgan bo‘lsa, ularning oyligi ham oshirilishi zarur. Ammo, amalda, faqat yuqori lavozimdagi rahbarlarning maoshi oshadi.

Qisqartirishlar qachon adolatli hisoblanadi? Faqatgina qisqartirilgan xodimning vazifalari ham to‘liq yo‘q bo‘lgan taqdirda, yoki agar qisqartirilgan xodimning vazifalari boshqa xodimlarga yuklatilsa, ushbu vazifalar yuklatilgan xodimlarga qo‘shimcha maosh belgilangan taqdirdagina adolatli deb qaralishi mumkin.

Shunday sharoitlar yaratilsagina, xodimlar o‘z vazifalariga bo‘lgan mas’uliyatini saqlab qolishadi va ortib borayotgan ish yukidan motivatsiyasizlanmasdan samarali ishlashlari mumkin.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Ming yil o‘qisamu, mendan «nimani bilding», deb so‘rasalar, «haddimni bildim» deyman.

Jaloliddin Rumiy

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Davlat fuqarolik xizmatchisining rotatsiyasi uni egallab turgan davlat fuqarolik xizmati lavozimiga teng bo‘lgan boshqa lavozimga o‘z roziligi bilan o‘tkazish orqali amalga oshiriladi.

MK 140-moddasiga ko’ra, xodimni boshqa ishga doimiy o‘tkazishga faqat uning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi. Xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish uning roziligi bilan amalga oshiriladi, bundan ushbu Kodeksning 145-moddasiga muvofiq ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi hollari mustasno.

Davlat fuqarolik xizmatida korrupsiyaga oid huquqbuzarliklarning oldini olish maqsadida majburiy ravishda rotatsiya qilinishi lozim bo‘lgan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining ro‘yxati belgilanadi. Ushbu lavozimlarni egallab turgan davlat fuqarolik xizmatchilarining rotatsiyasi ularning roziligisiz amalga oshiriladi.

❗️Ma'lumot uchun, davlat fuqarolik xizmatida rotatsiya qilish tartibi, majburiy ravishda rotatsiya qilinishi lozim bo‘lgan davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining ro‘yxati, shuningdek rotatsiya qilinadigan lavozimlarda bo‘lish muddati O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti tomonidan belgilanadi, hozircha ushbu ro'yxat tasdiqlanmagan

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

«14-yanvar – Vatan himoyachilari kuni» munosabati bilan hech bo'lmaganda harbiy xizmatchilar va HMQO xodimlariga rag'batlantirish pullari ajratilsa, yomon bo'lmas edi. Mas'uliyat juda katta, shuning uchun ularning mehnatini yanada yuqori baholash va rag'batlantirish ham ko'proq bo'lishi kerak.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

#loyiha

"O'zbekiston — 2030" strategiyasi

Mahallalarda 100 dan ortiq davlat xizmatlarini “bir qadam”da ko‘rsatishni yo‘lga qo‘yish;

Davlat xizmatlarining 40 foizini xususiy sektorga o‘tkazish va fuqarolarning shaxsiy ishtirokini 2 barobarga qisqartirish;

Fuqarolarning davlat xizmatlaridan foydalanishi uchun murojaat qilishida ariza yozish, turli shakllarni to‘ldirish kabi ortiqcha formal tartiblarni bekor qilish, davlat idoralari zarur hujjatlarni elektron bazadan o‘zi oladigan tizim yaratish;

Sud va boshqa organlarning hujjatlari ijrosini ta'minlash bo‘yicha ishlar toifasining kamida 30 foizini xususiy sektor yordamida ijro etishni yo‘lga qo‘yish.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Hokim raqamini bergan hokim yordamchisi javobgarlikka tortildi

Hokim yordamchisi hokim va shahardagi mas’ul shaxslarning telefon raqamlarini fuqarolarga berganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortildi.

Hokim degan lavozim – xalqning muammolarini tinglash va ularga yordam berish uchun qo‘yilgan. Unda nega fuqarolar hokimga murojaat qilish uchun oddiy raqam olishda ham qiyinchilikka duch kelishi kerak?

To‘g‘ri, telefon raqami shaxsiy ma’lumot sanaladi, lekin hokim degan davlat xizmatida bo‘lgan odamning raqami shaxsiy mulk emas, xalq bilan aloqa vositasi bo‘lishi kerak emasmi? Aslida, hokimlikda fuqarolarning murojaatini qabul qilish tizimi to‘g‘ri yo‘lga qo‘yilsa, bunday muammolar umuman bo‘lmas edi. Lekin hozirgi sharoitda, agar oddiy xalq murojaatini yetkazolmayotgan bo‘lsa, yordamchining qilgan ishlari aksincha, ijobiy baholanishi kerak edi.

Bu yerda asosiy masala, xalq bilan ochiq muloqot tizimi yo‘qligida. Agar hokim yoki mas’ul shaxslar raqamlarini berish intizomiy jazoga sabab bo‘lsa, demak, rahbarlarning xalq bilan ishlashga bo‘lgan tayyorligi va mas’uliyati shubha ostida. O‘zi xalq bilan ishlashga yaramaydigan rahbarni qo‘yib qo‘yib, keyin yordamchini jazolash – bu adolatdanmi?

Haqiqatdan ham muammolarni hal qilishni xohlaydigan rahbar uchun telefon raqamni fuqarolar bilishi emas, balki ularning murojaatlariga e’tibor bermaslik muammo bo‘lishi kerak edi. Shu bilan, xalqni tinglashni istamagan rahbar o‘zi o‘sha lavozimda nima qilyapti, degan savol o‘rinli!

Intizomiy javobgarlik masalasini qayta ko'rib chiqishni maslahat beraman!

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

⚡️2025-yilda ham yoshlarni otaliqqa olish tizimi davom etadi.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Endilikda mahalla xodimlariga (mahalla raisi va ish yurituvchi) ustama haqi to'lanmas ekan. O'zi to'langanmi?

"Mahalla yettigi" ichida eng kam oylik oladigan mahalla raislari bo'lsa kerak.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya

Adolat faqat mansabdorlar uchun, boshqalarga esa....

Yuqori mansabdagi shaxs kimnidir haqorat qilsa, ular intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar oddiy fuqaro mansabdor shaxsni haqorat qilsa, jamiki qonunlar ishga tushib, qonun himoyachilari harakatga keladi va tegishli huquqiy choralar ko'riladi.

Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya