Jamiyatimizda gender tengligi tamoyillariga qanchalik rioya qilinmoqda?
Menga kelgan murojaatlarning ko'p qismi noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish holatlariga bog'liq. Mehnat huquqi sohasida huquqlari eng ko'p buzilayotgan jins vakillari esa ayollardir. Homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni ish beruvchilar ko'pincha ishga qabul qilishni rad etishmoqda. Yangi qabul qilingan Mehnat kodeksining 392-moddasida homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etish yoki ish haqi miqdorini kamaytirishni taqiqlash belgilangan bo'lsa-da, amaliyotda ayollarning mehnat huquqlari to'liq kafolatlanmagan.
Mehnat huquqi sohasida xotin-qizlarning rolini oshirish maqsadida quyidagini taklif qilaman: mulkchilik shaklidan qat'iy nazar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda xodimlarning kamida 40 foizini xotin-qizlar tashkil etishini belgilovchi qonun yoki qonun osti hujjati qabul qilinishi kerak (ayrim sohalar bundan mustasno). Faqatgina shu yo‘l bilan xotin-qizlarning mehnat huquqlarini to‘liq kafolatlash imkoni yaratiladi.
Kanadaga nazar tashlasak, u yerda xotin-qizlar mamlakatdagi iqtisodiy va ijtimoiy resurslarning muhim qismi hisoblanadi. Kanadada ayollar va erkaklar o‘rtasidagi tenglik inson huquqlariga bo‘lgan yondashuvning ajralmas qismi sanaladi. Ayollar mamlakat ishchi kuchining deyarli yarmini tashkil etadi va iqtisodiyotga 18 milliard dollardan ortiq hissa qo‘shgan holda, 800 000 kompaniyaga egalik qilmoqda. Kanada ayollarining mamlakat byudjeti daromadlariga to‘laydigan soliqlari ulushi 50 foizni tashkil etadi. Advokatlar, menejerlar va buxgalterlarning 50 foizini ayollar tashkil etadi, shuningdek, universitetlarda erkaklarga qaraganda ikki barobar ko‘p ayol talaba tahsil oladi.
Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya
Menga kelgan murojaatlarning ko'p qismi noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilishni noqonuniy rad etish holatlariga bog'liq. Mehnat huquqi sohasida huquqlari eng ko'p buzilayotgan jins vakillari esa ayollardir. Homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni ish beruvchilar ko'pincha ishga qabul qilishni rad etishmoqda. Yangi qabul qilingan Mehnat kodeksining 392-moddasida homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etish yoki ish haqi miqdorini kamaytirishni taqiqlash belgilangan bo'lsa-da, amaliyotda ayollarning mehnat huquqlari to'liq kafolatlanmagan.
Mehnat huquqi sohasida xotin-qizlarning rolini oshirish maqsadida quyidagini taklif qilaman: mulkchilik shaklidan qat'iy nazar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda xodimlarning kamida 40 foizini xotin-qizlar tashkil etishini belgilovchi qonun yoki qonun osti hujjati qabul qilinishi kerak (ayrim sohalar bundan mustasno). Faqatgina shu yo‘l bilan xotin-qizlarning mehnat huquqlarini to‘liq kafolatlash imkoni yaratiladi.
Kanadaga nazar tashlasak, u yerda xotin-qizlar mamlakatdagi iqtisodiy va ijtimoiy resurslarning muhim qismi hisoblanadi. Kanadada ayollar va erkaklar o‘rtasidagi tenglik inson huquqlariga bo‘lgan yondashuvning ajralmas qismi sanaladi. Ayollar mamlakat ishchi kuchining deyarli yarmini tashkil etadi va iqtisodiyotga 18 milliard dollardan ortiq hissa qo‘shgan holda, 800 000 kompaniyaga egalik qilmoqda. Kanada ayollarining mamlakat byudjeti daromadlariga to‘laydigan soliqlari ulushi 50 foizni tashkil etadi. Advokatlar, menejerlar va buxgalterlarning 50 foizini ayollar tashkil etadi, shuningdek, universitetlarda erkaklarga qaraganda ikki barobar ko‘p ayol talaba tahsil oladi.
Kanalga a'zo bo'lish uchun
👉 Yurisprudensiya