#Кадровик
"агар бола парваришлайдиган ходимнинг ўрнида ишлаётган ходим таътилда бўлса, ёки касаллик таътилида бўлса унинг меҳнат шартномаси таътилда бўлган пайтда бекор қилинадими ёки таътилда бўлса ҳам бекор қилиниши мумкинми?" -деб жуда қизиқ савол билан мурожаат қилишибди. Бунга ҳам тушунтириш бериб ўтиб кетаман.
Кўпчилик кадровиклар МКнинг 163-моддасига чалғиб қолади. Чунки, мазкур моддада ходимнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврларида, у меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган таътилларда бўлган даврларда меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш мумкин эмас деб ёзиб қўйилган. МКнинг 163-моддаси биз муҳокама қилаётган вазиятга тушмайди. МКнинг 163-моддасидаги ҳолат содир бўлганда ходим билан меҳнат шартномасини МКнинг 161-модда билан бекор қилиб бўлмайди.
Унда шартномани ходим билан у касал бўлса ҳам, таътилда бўлса ҳам бекор қилиш мумкинми? Ҳа мумкин. Чунки МКнинг 158-моддаси 3-қисмига кўра иш жойи (лавозими) сақланаётган ходимнинг йўқ бўлган вақтига тузилган меҳнат шартномаси ушбу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади. Яъни бу ҳолатда меҳнат шартномаси иш МКнинг 161-моддаси иш берувчининг ташаббуси билан эмас балки, 158-моддаси муддатли меҳнат шартномасини унинг муддати тугаши муносабати билан бекор қилиш асоси билан бекор қилинади.
ПС: Яна қайтариб ўтаман, агар меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходим ҳомиладор бўлса, юқоридаги постда кўрсатилган тартибда иш тутиш мақсадга мувофиқ.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g
"агар бола парваришлайдиган ходимнинг ўрнида ишлаётган ходим таътилда бўлса, ёки касаллик таътилида бўлса унинг меҳнат шартномаси таътилда бўлган пайтда бекор қилинадими ёки таътилда бўлса ҳам бекор қилиниши мумкинми?" -деб жуда қизиқ савол билан мурожаат қилишибди. Бунга ҳам тушунтириш бериб ўтиб кетаман.
Кўпчилик кадровиклар МКнинг 163-моддасига чалғиб қолади. Чунки, мазкур моддада ходимнинг вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврларида, у меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган таътилларда бўлган даврларда меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш мумкин эмас деб ёзиб қўйилган. МКнинг 163-моддаси биз муҳокама қилаётган вазиятга тушмайди. МКнинг 163-моддасидаги ҳолат содир бўлганда ходим билан меҳнат шартномасини МКнинг 161-модда билан бекор қилиб бўлмайди.
Унда шартномани ходим билан у касал бўлса ҳам, таътилда бўлса ҳам бекор қилиш мумкинми? Ҳа мумкин. Чунки МКнинг 158-моддаси 3-қисмига кўра иш жойи (лавозими) сақланаётган ходимнинг йўқ бўлган вақтига тузилган меҳнат шартномаси ушбу ходим ишга қайтган кундан эътиборан бекор қилинади. Яъни бу ҳолатда меҳнат шартномаси иш МКнинг 161-моддаси иш берувчининг ташаббуси билан эмас балки, 158-моддаси муддатли меҳнат шартномасини унинг муддати тугаши муносабати билан бекор қилиш асоси билан бекор қилинади.
ПС: Яна қайтариб ўтаман, агар меҳнат шартномаси бекор қилинаётган ходим ҳомиладор бўлса, юқоридаги постда кўрсатилган тартибда иш тутиш мақсадга мувофиқ.
Саволингизни: @yuristgamurojaat гa қолдиринг
@TvTalimKasaba каналига қўшилиш https://t.me/joinchat/AAAAAEbHK-fu44Z5shwl9g