@Huquqshunos_xizmati: 132-савол
❓ Мен 11-ноябр куни ишга қабул қилиндим.
Маънавий-маърифий ишлар самарадорлигини ошириш, давлат тили бўйича қонун ҳужжатларига риоя қилинишини таъминлаш лавозимига.
6-декабрь куни Йўл харитаси ва дастур бўйича Конституция байрами ўтказилиши керак эди.
4-декабрь куни мен ишда касал бўлиб қолдим ва ишхонада ўринбосар ва кадрни огоҳлантириб поликлиникага кетдим. Ўша куниёқ электрон касаллик варақаси очиб my govga jo‘natildi.
4-декабрдан 4 кунлик касаллик таътилига чиқдим.
Лекин менга ишда тушунтириш хати ёздиришди ва расмий огоҳлантириш беришди.
Мен касаллик таътилига чиқиб кетганимда ҳам байрам ўтқазишни бошқа кимгадир юклатмаганим учун.Шу ерда ташкилот ҳақми.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
💠Меҳнат кодексининг 312-моддаси Интизомий жазо чоралари ҳақида.
🫥Унга кўра:
Меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи ходимга қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга ҳақли:
1️⃣ҳайфсан;
2️⃣ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима.
Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима солиниши ҳоллари назарда тутилиши мумкин. Ходимнинг иш ҳақидан жаримани ушлаб қолиш иш берувчи томонидан ушбу Кодекснинг 269 ва 270-моддалари талабларига риоя этган ҳолда амалга оширилади;
3️⃣меҳнат шартномасини бекор қилиш (ушбу Кодекс 161-моддаси иккинчи қисмининг 4 ва 5-бандлари).
☝️Ушбу Кодексда, бошқа қонунларда, интизом тўғрисидаги уставлар ёки низомларда назарда тутилмаган интизомий жазо чораларини қўллашга йўл қўйилмайди.
🔺Меҳнат кодексининг 301-моддаси Ходимни интизомий жавобгарликка тортиш асоси ҳақида. Унга кўра:
🟣Ходим томонидан интизомий қилмиш содир этилиши ходимни интизомий жавобгарликка тортиш учун асос бўлади.
🟣Интизомий қилмиш деганда ходим томонидан ўз меҳнат мажбуриятларини айбли тарзда, ғайриқонуний равишда бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги (меҳнат (лавозим) мажбуриятларининг бузилиши) тушунилади.
🟣Агар ходимнинг ўз меҳнат (лавозим) мажбуриятларини бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра юз берган бўлса (ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бажариш учун иш берувчи томонидан зарур шарт-шароитлар таъминланмаганлиги, форс-мажор ҳолатлари ва ҳоказоларда), ходимни интизомий жавобгарликка тортишга йўл қўйилмайди.
🟣Меҳнат кодексининг 301-моддасига мувофиқ сизни байрам ўтказишни бошқа кишига юкламаганиз интизомий жавобгарликка тортишга асос бўлмайди. Меҳнатга лаёқатсизлик таътилида бўлган ходимни вазифаларини кадр бошқа ходимга вақтинча юклаши керак. Сиз 2024 йил 4 декабрда меҳнатга лаёқатсизлик таътилига чиққан вақтизда, сизни вазифангизни кадр бошқа ходимга вақтинча юклаб буйруқ чиқариши керак эди. Сизни ҳолатизда иш берувчи сизга огоҳлантириш берган. Огоҳлантириш Меҳнат кодексининг 312-моддасига мувофиқ интизомий жазо тури ҳисобланмайди. Шу сабабли, сиз иш берувчига мурожаат қилиб сизни вазифангизни вақтинча бошқа ходимга юкламаган кадрга огоҳлантириш бериб, ўзизга нисбатан берилган огоҳлантиришни бекор қилишини сўранг
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati
❓ Мен 11-ноябр куни ишга қабул қилиндим.
Маънавий-маърифий ишлар самарадорлигини ошириш, давлат тили бўйича қонун ҳужжатларига риоя қилинишини таъминлаш лавозимига.
6-декабрь куни Йўл харитаси ва дастур бўйича Конституция байрами ўтказилиши керак эди.
4-декабрь куни мен ишда касал бўлиб қолдим ва ишхонада ўринбосар ва кадрни огоҳлантириб поликлиникага кетдим. Ўша куниёқ электрон касаллик варақаси очиб my govga jo‘natildi.
4-декабрдан 4 кунлик касаллик таътилига чиқдим.
Лекин менга ишда тушунтириш хати ёздиришди ва расмий огоҳлантириш беришди.
Мен касаллик таътилига чиқиб кетганимда ҳам байрам ўтқазишни бошқа кимгадир юклатмаганим учун.Шу ерда ташкилот ҳақми.
🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:
💠Меҳнат кодексининг 312-моддаси Интизомий жазо чоралари ҳақида.
🫥Унга кўра:
Меҳнат интизомини бузганлиги учун иш берувчи ходимга қуйидаги интизомий жазо чораларини қўллашга ҳақли:
1️⃣ҳайфсан;
2️⃣ўртача ойлик иш ҳақининг ўттиз фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима.
Ички меҳнат тартиби қоидаларида ходимга ўртача ойлик иш ҳақининг эллик фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима солиниши ҳоллари назарда тутилиши мумкин. Ходимнинг иш ҳақидан жаримани ушлаб қолиш иш берувчи томонидан ушбу Кодекснинг 269 ва 270-моддалари талабларига риоя этган ҳолда амалга оширилади;
3️⃣меҳнат шартномасини бекор қилиш (ушбу Кодекс 161-моддаси иккинчи қисмининг 4 ва 5-бандлари).
☝️Ушбу Кодексда, бошқа қонунларда, интизом тўғрисидаги уставлар ёки низомларда назарда тутилмаган интизомий жазо чораларини қўллашга йўл қўйилмайди.
🔺Меҳнат кодексининг 301-моддаси Ходимни интизомий жавобгарликка тортиш асоси ҳақида. Унга кўра:
🟣Ходим томонидан интизомий қилмиш содир этилиши ходимни интизомий жавобгарликка тортиш учун асос бўлади.
🟣Интизомий қилмиш деганда ходим томонидан ўз меҳнат мажбуриятларини айбли тарзда, ғайриқонуний равишда бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги (меҳнат (лавозим) мажбуриятларининг бузилиши) тушунилади.
🟣Агар ходимнинг ўз меҳнат (лавозим) мажбуриятларини бажармаганлиги ёки лозим даражада бажармаганлиги ходимга боғлиқ бўлмаган сабабларга кўра юз берган бўлса (ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бажариш учун иш берувчи томонидан зарур шарт-шароитлар таъминланмаганлиги, форс-мажор ҳолатлари ва ҳоказоларда), ходимни интизомий жавобгарликка тортишга йўл қўйилмайди.
🟣Меҳнат кодексининг 301-моддасига мувофиқ сизни байрам ўтказишни бошқа кишига юкламаганиз интизомий жавобгарликка тортишга асос бўлмайди. Меҳнатга лаёқатсизлик таътилида бўлган ходимни вазифаларини кадр бошқа ходимга вақтинча юклаши керак. Сиз 2024 йил 4 декабрда меҳнатга лаёқатсизлик таътилига чиққан вақтизда, сизни вазифангизни кадр бошқа ходимга вақтинча юклаб буйруқ чиқариши керак эди. Сизни ҳолатизда иш берувчи сизга огоҳлантириш берган. Огоҳлантириш Меҳнат кодексининг 312-моддасига мувофиқ интизомий жазо тури ҳисобланмайди. Шу сабабли, сиз иш берувчига мурожаат қилиб сизни вазифангизни вақтинча бошқа ходимга юкламаган кадрга огоҳлантириш бериб, ўзизга нисбатан берилган огоҳлантиришни бекор қилишини сўранг
🔝 Савол юбориш учун:
@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot
🔝 Каналга уланиш учун:
@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati