Qaysi xodimlarni tijorat sirini oshkor qilganlik uchun ishdan boʻshatish mumkinmi?
Ayrim tashkilotlarning ichki mehnat tartibi qoidalarida tijorat sirlarini oshkor qilganlik holati ham mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzish holati sifatida koʻrsatilgan.
Hoʻsh, ichki mehnat tartibi qoidalaridagi bir marta qoʻpol buzilishlar roʻyxatiga kiritilgan boʻlsa, tijorat sirini oshkor qilgan istalgan xodimni MK 161-modda ikkinchi qism 5-bandiga bilan boʻshatish mumkinmi? Masalan, farrosh opani yoki qorovulni, yo boʻlmasam, shofyorni.
Yaʼni, bu yerda gap xalq tili bilan aytganda, intizomiy jazo sifatida - “statya bilan” boʻshatish haqida ketyapti.
Oliy sud Plenumining 2023-yil 20-noyabrdagi "Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qoʻllash amaliyoti toʻgʻrisida"gi 26-sonli qarori 37-bandi ikkinchi qismida shunday deyilgan:
Bu qoidaning mazmuniga koʻra ichki mehnat tartibi qoidasidagi tijorat sirini oshkor qilganlik fakti bilan mansab vazifalari va mansab yoʻriqnomalariga koʻra tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar ishonib topshirilgan xodimlargina “statya bilan” boʻshatilishi mumkin. Albatta, ularning aybi toʻliq tasdiqlangan taqdirda.
👉 @yurist_turdimurotov
Ayrim tashkilotlarning ichki mehnat tartibi qoidalarida tijorat sirlarini oshkor qilganlik holati ham mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzish holati sifatida koʻrsatilgan.
Hoʻsh, ichki mehnat tartibi qoidalaridagi bir marta qoʻpol buzilishlar roʻyxatiga kiritilgan boʻlsa, tijorat sirini oshkor qilgan istalgan xodimni MK 161-modda ikkinchi qism 5-bandiga bilan boʻshatish mumkinmi? Masalan, farrosh opani yoki qorovulni, yo boʻlmasam, shofyorni.
Yaʼni, bu yerda gap xalq tili bilan aytganda, intizomiy jazo sifatida - “statya bilan” boʻshatish haqida ketyapti.
Oliy sud Plenumining 2023-yil 20-noyabrdagi "Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qoʻllash amaliyoti toʻgʻrisida"gi 26-sonli qarori 37-bandi ikkinchi qismida shunday deyilgan:
binobarin, tijorat sirini oshkor qilish munosabati bilan mehnat shartnomasi faqat tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar mansab vazifasiga asosan ishonib topshirilgan xodim bilan va faqatgina ushbu maʼlumotlarning oshkor boʻlishida aynan shu xodimning haqiqatda aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar mavjud bulsa, MK 161-moddasi ikkinchi qismining 5-bandiga asosan bekor qilinishi mumkin.
Bu qoidaning mazmuniga koʻra ichki mehnat tartibi qoidasidagi tijorat sirini oshkor qilganlik fakti bilan mansab vazifalari va mansab yoʻriqnomalariga koʻra tijorat sirini tashkil etuvchi maʼlumotlar ishonib topshirilgan xodimlargina “statya bilan” boʻshatilishi mumkin. Albatta, ularning aybi toʻliq tasdiqlangan taqdirda.
👉 @yurist_turdimurotov