LinkedIn’da bir recruiter o‘z postida ishga olgan xodimini masofadan ishlashiga rozi bo'lgani haqida yozgan. Natijada, xodim kuniga 3 soat yo‘lga ketadigan vaqtini tejay olgan va recuiter unga ishonch bildirganini boshqalar ham shunday qilishi kerakligini ta'kidlagan (1-foto).
Ushbu post katta rezonans uyg‘otganini izoh va reaksiyalardan bilish mumkin.
Qiziq tomoni shundaki, shu kabi o‘ylab topilgan “ideal holat”ni boshqa CEO, founder va recruiter’larning ham yozib chiqqanini ko'rish mumkin va ular shunchaki bir-biridan nusxa olishgan (2-foto).
So‘nggi paytlarda LinkedIn’da sifatli kontent kamayib borayotgandek tuyuladi. Ko‘pchilik shaxsiy brendi uchun o‘ylab topilgan loyihalar, jarayonlar yoki aslida erishilmagan yutuqlarni maqtab yozishni odat qilgan.
Tom Scott quyidagi mazmunda post yozgan edi:
@nodizayn
Ushbu post katta rezonans uyg‘otganini izoh va reaksiyalardan bilish mumkin.
Qiziq tomoni shundaki, shu kabi o‘ylab topilgan “ideal holat”ni boshqa CEO, founder va recruiter’larning ham yozib chiqqanini ko'rish mumkin va ular shunchaki bir-biridan nusxa olishgan (2-foto).
So‘nggi paytlarda LinkedIn’da sifatli kontent kamayib borayotgandek tuyuladi. Ko‘pchilik shaxsiy brendi uchun o‘ylab topilgan loyihalar, jarayonlar yoki aslida erishilmagan yutuqlarni maqtab yozishni odat qilgan.
Tom Scott quyidagi mazmunda post yozgan edi:
Eng yaxshi dizaynerlar yoki soha mutaxassislari vaqtini faqat kontent yaratishga sarflamaydi. Ba'zi kompaniyalar dizaynerlarni ishga olishda ularning blog postlari yoki yozgan maslahatlarini baholaydi. Lekin aslida, dizaynerlar bunday amallar o'rniga o‘z ustida qattiq ishlashayotgani va o‘z mahoratini oshirish bilan band ekanini ham hisobga olish lozim.
@nodizayn