#savolimbor Assalomu alaykum, budjetdan tashqari tashkilotda to’liq stavkada ishlayotgan 2 yoshga to’lmagan bolasi bor ayolga bola parvarishi bo‘yicha nafaqa berish mumkinmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
✅ MK 405-moddasi 4-qismiga ko’ra, ayol yoki ushbu moddaning uchinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslar xohishiga ko‘ra, bolani parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlashi mumkin. Bunda ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq ularning nafaqa olish huquqi saqlab qolinadi.
✅Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 2-ilova “Budjet tashkilotlari hisoblanmaydigan yuridik va jismoniy shaxslarda ishlaydigan onalarga bola ikki yoshga to‘lgunga qadar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida” nizom budjet tashkilotlari hisoblanmaydigan yuridik va jismoniy shaxslarda ishlaydigan onalarga va bolaning otasi, buvisi, buvasi yoki bolani haqiqatda parvarishlayotgan boshqa qarindoshlariga, shuningdek, vasiysiga bola ikki yoshga to‘lgunga qadar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibini belgilaydi.
Nizomning 9-bandiga ko’ra, ishlaydigan onalar (onaning o‘rnini bosuvchi shaxslar) xohishiga ko‘ra bolani parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlashi mumkin. Bunda bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va ish haqini bir vaqtda oladi.
⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, agar budjetdan tashqari tashkilotdagi onalar (onaning o‘rnini bosuvchi shaxslar) parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlasa bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va ish haqini bir vaqtda oladi.
❌ Agar xodim to’liq ish vaqtida ishlasa, nafaqa berilmaydi, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:
✅ MK 405-moddasi 4-qismiga ko’ra, ayol yoki ushbu moddaning uchinchi qismida ko‘rsatilgan shaxslar xohishiga ko‘ra, bolani parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlashi mumkin. Bunda ushbu moddaning birinchi qismiga muvofiq ularning nafaqa olish huquqi saqlab qolinadi.
✅Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 2-ilova “Budjet tashkilotlari hisoblanmaydigan yuridik va jismoniy shaxslarda ishlaydigan onalarga bola ikki yoshga to‘lgunga qadar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida” nizom budjet tashkilotlari hisoblanmaydigan yuridik va jismoniy shaxslarda ishlaydigan onalarga va bolaning otasi, buvisi, buvasi yoki bolani haqiqatda parvarishlayotgan boshqa qarindoshlariga, shuningdek, vasiysiga bola ikki yoshga to‘lgunga qadar bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibini belgilaydi.
Nizomning 9-bandiga ko’ra, ishlaydigan onalar (onaning o‘rnini bosuvchi shaxslar) xohishiga ko‘ra bolani parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlashi mumkin. Bunda bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va ish haqini bir vaqtda oladi.
⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, agar budjetdan tashqari tashkilotdagi onalar (onaning o‘rnini bosuvchi shaxslar) parvarishlash ta’tili vaqtida to‘liqsiz ish vaqti shartlari asosida yoki ish beruvchi bilan kelishuv bo‘yicha uyda ishlasa bola parvarishi bo‘yicha nafaqa va ish haqini bir vaqtda oladi.
❌ Agar xodim to’liq ish vaqtida ishlasa, nafaqa berilmaydi, agar jamoa shartnomasida, shuningdek tashkilotning ichki hujjatida yoxud mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo‘lsa.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi