Bekor bo‘lgan ustama va qo‘shimcha to‘lovlar bo‘yicha mulohaza
MK 247-moddasiga asosan, mehnatga haq to‘lash shartlari qanday tartibda belgilangan bo‘lsa, xuddi shunday tartibda o‘zgartiriladi.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 19.05.2021 yildagi PQ-5117-son qarori asosida 2022-yil 1-yanvardan boshlab xorijiy tillardan milliy va xalqaro sertifikatga ega davlat boshqaruv idoralarining barcha bo‘g‘inlari xodimlariga lavozim maoshiga nisbatan 20 foizgacha qo‘shimcha ustama tashkilotlarning budjetdan tashqari hamda ish haqi fondi doirasida budjet mablag‘lari hisobidan to‘lana boshlangan.
Ya’ni mehnatga haq to‘lash shartlari (20 foizgacha qo‘shimcha ustama) Prezident qarori bilan belgilangan edi.
Mazkur 20 foizgacha qo‘shimcha ustamani to‘lash O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 25.12.2024 yildagi PQ-455-son bilan 2024-yil 1-yanvardan boshlab bekor qilindi.
Ya’ni, mehnatga haq to‘lash shartlari (20 foizgacha qo‘shimcha ustama) Prezident qarori bilan o‘zgartirildi (bekor qilindi).
MK 247-moddasi 2-qismiga asosan, mehnatga haq to‘lash shartlarini xodim uchun noqulay tomonga o‘zgartirishga xodimning roziligisiz yo‘l qo‘yilmaydi. Istisno tariqasida qonunchilikka muvofiq boshqa hollarda shunday o‘zgartirish mumkin.
Bundan kelib chiqadiki, mehnatga haq to‘lash shartlari qonunchilikka (Prezident qarori bilan) muvofiq o‘zgartirilganligi sababli xodimlardan rozilik olish shart emas.
Biroq MK 247-moddasi 3-qismiga binoan, ish beruvchi mehnatga haq to‘lashga doir amaldagi shartlarning yomonlashtirish tomonga qaratilgan yangi yoki kelgusidagi o‘zgarishlari haqida xodimni ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin imzo qo‘ydirib ogohlantirishi kerak.
Masala shundaki, yuqoridagi holatda ish beruvchi xodimlarni mehnatga haq to‘lashga doir amaldagi shartlarning kelgusidagi o‘zgarishlari (ustamlar to'lashning tugatilishi) haqida kamida ikki oy oldin imzo qo‘ydirib ogohlantirish kerakmi yoki ogohlantirish shart bo‘lmaydimi?
Mulohazalaringizni quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot
MK 247-moddasiga asosan, mehnatga haq to‘lash shartlari qanday tartibda belgilangan bo‘lsa, xuddi shunday tartibda o‘zgartiriladi.
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 19.05.2021 yildagi PQ-5117-son qarori asosida 2022-yil 1-yanvardan boshlab xorijiy tillardan milliy va xalqaro sertifikatga ega davlat boshqaruv idoralarining barcha bo‘g‘inlari xodimlariga lavozim maoshiga nisbatan 20 foizgacha qo‘shimcha ustama tashkilotlarning budjetdan tashqari hamda ish haqi fondi doirasida budjet mablag‘lari hisobidan to‘lana boshlangan.
Ya’ni mehnatga haq to‘lash shartlari (20 foizgacha qo‘shimcha ustama) Prezident qarori bilan belgilangan edi.
Mazkur 20 foizgacha qo‘shimcha ustamani to‘lash O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 25.12.2024 yildagi PQ-455-son bilan 2024-yil 1-yanvardan boshlab bekor qilindi.
Ya’ni, mehnatga haq to‘lash shartlari (20 foizgacha qo‘shimcha ustama) Prezident qarori bilan o‘zgartirildi (bekor qilindi).
MK 247-moddasi 2-qismiga asosan, mehnatga haq to‘lash shartlarini xodim uchun noqulay tomonga o‘zgartirishga xodimning roziligisiz yo‘l qo‘yilmaydi. Istisno tariqasida qonunchilikka muvofiq boshqa hollarda shunday o‘zgartirish mumkin.
Bundan kelib chiqadiki, mehnatga haq to‘lash shartlari qonunchilikka (Prezident qarori bilan) muvofiq o‘zgartirilganligi sababli xodimlardan rozilik olish shart emas.
Biroq MK 247-moddasi 3-qismiga binoan, ish beruvchi mehnatga haq to‘lashga doir amaldagi shartlarning yomonlashtirish tomonga qaratilgan yangi yoki kelgusidagi o‘zgarishlari haqida xodimni ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin imzo qo‘ydirib ogohlantirishi kerak.
Masala shundaki, yuqoridagi holatda ish beruvchi xodimlarni mehnatga haq to‘lashga doir amaldagi shartlarning kelgusidagi o‘zgarishlari (ustamlar to'lashning tugatilishi) haqida kamida ikki oy oldin imzo qo‘ydirib ogohlantirish kerakmi yoki ogohlantirish shart bo‘lmaydimi?
Mulohazalaringizni quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot