#savolimbor
Ассалому алайкум саволим бор эди. Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшаш учун ариза ёздим. 03.2025-йил ҳолати билан сентябр ойида отпускага чикганим учун ишдан бўшаш нафақасини тўлаб беролмаймиз дейишди. Қанчалик тўғри?
Javob
Ishdan bo‘shatish nafaqasi xodim bilan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda xodimning ishdan mahrum bo‘lishi oqibatlarini yumshatish maqsadida amalga oshiriladigan, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir yo‘la beriladigan pulli to‘lovdir.
Agar Mehnat kodeksining 173-moddasiga e’tibor qaratilsa, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilingan hollarda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmasligi belgilangan. Xulosa sizga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmaydi.
Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot
Ассалому алайкум саволим бор эди. Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшаш учун ариза ёздим. 03.2025-йил ҳолати билан сентябр ойида отпускага чикганим учун ишдан бўшаш нафақасини тўлаб беролмаймиз дейишди. Қанчалик тўғри?
Javob
Ishdan bo‘shatish nafaqasi xodim bilan mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda xodimning ishdan mahrum bo‘lishi oqibatlarini yumshatish maqsadida amalga oshiriladigan, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir yo‘la beriladigan pulli to‘lovdir.
Agar Mehnat kodeksining 173-moddasiga e’tibor qaratilsa, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga ko‘ra bekor qilingan hollarda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmasligi belgilangan. Xulosa sizga ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanmaydi.
Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot