#ishberuvchigatavsiya

TA’TILLAR JADVALINI TUZISH VA TASDIQLASH TAXMINIY KETMA-KETLIGI
✔1. Ta’tillar jadvalini ishlab chiqish bo'yicha ish mas'ul bo'lgan xodimlarni aniqlash;
✔2. Ta'tillar jadvalini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi hamda muddatlarini aniqlash;
✔3. Keyingi kalendar yil uchun ta'tillar jadvalini ishlab chiqish to'g'risida buyruq (farmoyish) chiqarish;
✔4. Ta'til jadvalini ishlab chiqish to'g'risidagi buyruqni (farmoyish) buyruqlar jurnalida ro’yxatdan o’tkazish;
✔5. Mazkur buyruqni aloqador xodimlarga imzo qo’ydirib tanishtirish;
✔6. Kelgusi kalendar yilida ta'tildan foydalanish vaqti to'g'risida xodimlarning xohish-istaklarini bilish va bu haqidagi ma’lumotlarni to’plash;
✔7. O'zlari uchun qulay vaqtda haq to’lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ishchilar ro'yxatini aniqlash;
✔9. Ta'tillar jadvalini tuzish. Ta'tillar jadvali loyihasi vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi;
✔10. Kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish (agar mavjud bo'lsa);
✔11. Ta'tillar jadvalini tasdiqlash;
✔12. Xodimlarni ta'tillar jadvali bilan tanishtirish.

Mazkur jarayonni Mehnat kodeksi 4-§. Har yilgi mehnat ta’tili (216-235) orqali tashkil qiling.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi