Ишдан бўшаш
Ишдан бўшаш жараёни ҳам ишга кириш каби жиддий, пухта тайёргарлик кўрган ҳолда амалга оширилиши керак. Ишдан бўшашни режалаштираётган бўлсангиз, бу ҳақда энг аввало ўз раҳбарингизни хабардор қилишингиз керак. Сизнинг ўрнингизга бошқа ишчи топишга ҳаракатни бошлаши ва ишингизни қабул қилиб олиши учун етарли вақтга эга бўлиши керак. Қолаверса, қонунда ҳам ишдан бўшаш арафасида маълум вақт ишлаб бериш муддати кўрсатиб ўтилган.
Ўзбекларда «чиқиб кетаётган эшигингни қаттиқ ёпма, эртага қайтиб келишинг бор» деган гап бор. Шунинг учун ушбу жараён томонларнинг розилиги ва тартиб билан кечгани амалга мувофиқдир.
Сиз янги ишга кирадиган бўлсангиз, у ерда сиз ҳақингизда билмоқчи бўлиб, эски иш жойингиздан маълумот сўрашлари ҳам бор гап. Агар сиз эски иш жойингиздан конфликт билан кетадиган бўлсангиз, сиз ҳақингизда салбий маълумот берилиш эҳтимоли жуда юқори. Ишдан кетиш жараёни келажакдаги ишларингизга ҳам таъсир қилишини ёдда тутган ҳолда ҳаракат қилишингиз мақсадга мувофиқдир.
👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги
Ишдан бўшаш жараёни ҳам ишга кириш каби жиддий, пухта тайёргарлик кўрган ҳолда амалга оширилиши керак. Ишдан бўшашни режалаштираётган бўлсангиз, бу ҳақда энг аввало ўз раҳбарингизни хабардор қилишингиз керак. Сизнинг ўрнингизга бошқа ишчи топишга ҳаракатни бошлаши ва ишингизни қабул қилиб олиши учун етарли вақтга эга бўлиши керак. Қолаверса, қонунда ҳам ишдан бўшаш арафасида маълум вақт ишлаб бериш муддати кўрсатиб ўтилган.
Ўзбекларда «чиқиб кетаётган эшигингни қаттиқ ёпма, эртага қайтиб келишинг бор» деган гап бор. Шунинг учун ушбу жараён томонларнинг розилиги ва тартиб билан кечгани амалга мувофиқдир.
Сиз янги ишга кирадиган бўлсангиз, у ерда сиз ҳақингизда билмоқчи бўлиб, эски иш жойингиздан маълумот сўрашлари ҳам бор гап. Агар сиз эски иш жойингиздан конфликт билан кетадиган бўлсангиз, сиз ҳақингизда салбий маълумот берилиш эҳтимоли жуда юқори. Ишдан кетиш жараёни келажакдаги ишларингизга ҳам таъсир қилишини ёдда тутган ҳолда ҳаракат қилишингиз мақсадга мувофиқдир.
👉 Бошқа шунга ўхшаш постлар учун: Менежернинг блоги