📊 Вчер мы проводили опрос

Мнения разделились, но вот правильный ответ:

Да, рабочий год сдвигается, если отпуск без сохранения зарплаты превышает 14 дней в рабочем году.

Согласно абзацу 6 ч. 1 статьи 226 ТК, дни отпуска без сохранения зарплаты до 14 дней включительно входят в стаж, дающий право на отпуск. Однако если работник использовал больше 14 дней, рабочий год смещается на количество дней, превышающее этот лимит.

👉 Подробнее читайте в рекомендации