Бугун ҳам дам олиш куни, аммо агар сизни ишга чақиришса, қуйидаги қоидани эслатинг:
✅ Дам олиш кунлари ёки ишланмайдиган байрам кунлари учун камида икки ҳисса ҳақ тўланади.
❕Ички ҳужжатларда икки ҳиссадан кўпроқ ҳақ тўланиши белгиланиши мумкин.
➡️ Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилиниши мумкин.
📌 Дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш учун ходимга ўзининг хоҳишига кўра бошқа дам олиш куни берилиши мумкин. Бунда ходимга бир ҳисса ҳақ тўланади.
Так что, агар иш берувчи шу қоидаларга амал қилса ва сиз ишга чиқишга қарши бўлмасангиз бемалол ишлашингиз мумкин😊
Бизни ижтимоий тармоқларда кузатиб боринг 👇
Telegram | Youtube | Instagram | Tik Tok
Савол бериш учун 👇
@Iroda_yuristdan_javob_bot
✅ Дам олиш кунлари ёки ишланмайдиган байрам кунлари учун камида икки ҳисса ҳақ тўланади.
❕Ички ҳужжатларда икки ҳиссадан кўпроқ ҳақ тўланиши белгиланиши мумкин.
➡️ Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш ходимнинг хоҳишига кўра бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилиниши мумкин.
📌 Дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш учун ходимга ўзининг хоҳишига кўра бошқа дам олиш куни берилиши мумкин. Бунда ходимга бир ҳисса ҳақ тўланади.
Так что, агар иш берувчи шу қоидаларга амал қилса ва сиз ишга чиқишга қарши бўлмасангиз бемалол ишлашингиз мумкин😊
Бизни ижтимоий тармоқларда кузатиб боринг 👇
Telegram | Youtube | Instagram | Tik Tok
Савол бериш учун 👇
@Iroda_yuristdan_javob_bot