#маълумот
Декабрь ойида ишга қабул қилинган ходим, 2024 йил июнь ойида ўша йил учун меҳнат таътилида бўлган, лекин 2025 йил январь ойида жорий йил учун меҳнат таътилига чиқа оладими?
Меҳнат кодексининг 227-моддасига асосан, биринчи иш йили учун ҳар йилги меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи ходимда у ишга қабул қилинганидан кейин узлуксиз олти ой ишлаганидан сўнг юзага келади. Агар ходим декабрь ойида ишга қабул қилинган бўлса, у 2025 йилнинг июнь ойигача олти ой ишлаган бўлади, бу эса унинг 2024 йил учун таътил олиш ҳуқуқига эга эканлигини билдиради.
Меҳнат кодексининг 230-моддасига асосан, ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йилги иш йили тугагунига қадар берилиши керак. Иш йили деганда ходимнинг муайян иш берувчида ўн икки ойга тенг бўлган ва ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқариладиган иш даври тушунилади (Меҳнат кодекси 225-модда).
Меҳнат кодексининг 228-моддасига биноан, иккинчи ва кейинги иш йиллари учун ҳар йилги меҳнат таътили иш берувчи ва ходим учун мажбурий бўлган таътиллар жадвали билан белгиланадиган ҳар йилги меҳнат таътилларини бериш навбатига мувофиқ берилади.
Шундан келиб чиқиб, ходим 2025 йилнинг январ ойида 2025 йил учун таътилга чиқиши мумкин. Чунки у меҳнат шартномасида белгиланган иш йилини тўлдирган (декабрь ойида ишга кирган) ва шу сабабли 2025 йил учун таътил олиш ҳуқуқига эга.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz
Декабрь ойида ишга қабул қилинган ходим, 2024 йил июнь ойида ўша йил учун меҳнат таътилида бўлган, лекин 2025 йил январь ойида жорий йил учун меҳнат таътилига чиқа оладими?
Меҳнат кодексининг 227-моддасига асосан, биринчи иш йили учун ҳар йилги меҳнат таътилидан фойдаланиш ҳуқуқи ходимда у ишга қабул қилинганидан кейин узлуксиз олти ой ишлаганидан сўнг юзага келади. Агар ходим декабрь ойида ишга қабул қилинган бўлса, у 2025 йилнинг июнь ойигача олти ой ишлаган бўлади, бу эса унинг 2024 йил учун таътил олиш ҳуқуқига эга эканлигини билдиради.
Меҳнат кодексининг 230-моддасига асосан, ҳар йилги меҳнат таътили ҳар йилги иш йили тугагунига қадар берилиши керак. Иш йили деганда ходимнинг муайян иш берувчида ўн икки ойга тенг бўлган ва ҳақиқатда иш бошланган санадан эътиборан ҳисоблаб чиқариладиган иш даври тушунилади (Меҳнат кодекси 225-модда).
Меҳнат кодексининг 228-моддасига биноан, иккинчи ва кейинги иш йиллари учун ҳар йилги меҳнат таътили иш берувчи ва ходим учун мажбурий бўлган таътиллар жадвали билан белгиланадиган ҳар йилги меҳнат таътилларини бериш навбатига мувофиқ берилади.
Шундан келиб чиқиб, ходим 2025 йилнинг январ ойида 2025 йил учун таътилга чиқиши мумкин. Чунки у меҳнат шартномасида белгиланган иш йилини тўлдирган (декабрь ойида ишга кирган) ва шу сабабли 2025 йил учун таътил олиш ҳуқуқига эга.
Каналга уланиш👉🏻@huquqvamehnatuz