#mehnat_huquqi
❓Savol: Maktabda oʻqituvchi boʻlib ishlayman. Buxgalter har yili obuna uchun, maktab remonti uchun va boshqa narsalar uchun ish haqimizdan majburan ushlab qolyapti. Biz obuna boʻlmaymiz desak obuna boʻlish majburiy deyishyapti. Nima qilsak boʻladi biz, iltimos maslahat bering?
✅ Javob: Mehnat Kodeksining 269-moddasiga koʻra, quyidagi holatlardan tashqari boshqa hollarda, xodimning yozma roziligisiz ish haqidan ushlab qolinishi mumkin emas:
1⃣ soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;
2⃣ “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;
3⃣ ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish uchun, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar oqibatida ortiqcha to‘langan summalarni qaytarib olish uchun.
4⃣ xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;
5⃣ ushbu Kodeks 312-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda tutilgan jarimani undirish uchun;
6⃣ xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun;
7⃣ qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
📌 Xulosa qiladigan boʻlsak, siz yuqorida aytayotgan holatlar MK ning 269-moddasidagi holatlarga tushmaydi. Demak, buxgalter sizni yozma roziligingizni olmasdan ish haqingizdan ushlab qolishi noqonuniy harakat hisoblanadi.
Bu harakati uchun buxgalter MJTK ning 49-moddasida nazarda tutilgan javobgarlikka tortilishi mumkin.
📩 Savolingizni @Yuristga_murojaatt ga qoldiring!
👉@huquqiy_himoyam Huquqlaringizni himoya qilishni oʻrganishni bizdan boshlang.
❓Savol: Maktabda oʻqituvchi boʻlib ishlayman. Buxgalter har yili obuna uchun, maktab remonti uchun va boshqa narsalar uchun ish haqimizdan majburan ushlab qolyapti. Biz obuna boʻlmaymiz desak obuna boʻlish majburiy deyishyapti. Nima qilsak boʻladi biz, iltimos maslahat bering?
✅ Javob: Mehnat Kodeksining 269-moddasiga koʻra, quyidagi holatlardan tashqari boshqa hollarda, xodimning yozma roziligisiz ish haqidan ushlab qolinishi mumkin emas:
1⃣ soliqlar va yig‘imlarni undirish uchun;
2⃣ “Sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan sud qarorlarini va boshqa ijro hujjatlarini ijro etish uchun, shuningdek vakolatli organlarning qonuniy talablarini bajarish uchun;
3⃣ ish haqi hisobiga berilgan bo‘nakni ushlab qolish uchun, boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tganligi munosabati bilan xo‘jalik ehtiyojlariga, xizmat safarlariga berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan bo‘nakni ushlab qolish uchun hamda hisob-kitobdagi xatolar oqibatida ortiqcha to‘langan summalarni qaytarib olish uchun.
Bunday hollarda ish beruvchi bo‘nakni qaytarish, qarzdorlikni to‘lash uchun belgilangan muddat tamom bo‘lgan kundan yoki to‘lov noto‘g‘ri hisoblab chiqarilgan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish haqida buyruq chiqarishga haqli. Agar bu muddat o‘tib ketgan bo‘lsa yoki xodim bo‘nakni to‘lash uchun ushlab qolish asoslariga yoxud miqdoriga e’tiroz bildirayotgan bo‘lsa, qarzni to‘lash sud tartibida amalga oshiriladi;
4⃣ xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash uchun, agar yetkazilgan zararning miqdori xodimning o‘rtacha oylik ish haqidan oshmasa;
5⃣ ushbu Kodeks 312-moddasi birinchi qismining 2-bandida nazarda tutilgan jarimani undirish uchun;
312-modda.
2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksning 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;
6⃣ xodim qaysi ish yili hisobiga ta’til olib bo‘lgan bo‘lsa, o‘sha yil tugaguniga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinganda ta’tilning ishlab berilmagan kunlari uchun;
7⃣ qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
📌 Xulosa qiladigan boʻlsak, siz yuqorida aytayotgan holatlar MK ning 269-moddasidagi holatlarga tushmaydi. Demak, buxgalter sizni yozma roziligingizni olmasdan ish haqingizdan ushlab qolishi noqonuniy harakat hisoblanadi.
Bu harakati uchun buxgalter MJTK ning 49-moddasida nazarda tutilgan javobgarlikka tortilishi mumkin.
📩 Savolingizni @Yuristga_murojaatt ga qoldiring!
👉@huquqiy_himoyam Huquqlaringizni himoya qilishni oʻrganishni bizdan boshlang.