Тўғрисўзлик қадрияти.
Ҳозирда Harvard Business School (HBS)нинг корпоратив бошқарув бўйича жуда қиммат бир курсида таҳсил олмоқдаман. Унда 2020-йилгача Starbucks компаниясининг корпоратив бошқарув ва инсон ресурслари (HR) бўйича бош директори бўлиб ишлаган Люси Ҳелм (Lucy Helm) ҳам дарс бермоқда.
Унинг сўзларига кўра компания жуда тезлик билан бозорга киришни хоҳласа, аввало ишни миссияларни аниқлаб олиб қадриятларни ходимлар ва раҳбарларга сингдиришдан бошлаши керак.
Компания тўғри ишлаши учун компаниянинг ўзида тўғрисўзлик қадриятини мустаҳкамлаш энг муҳим қоида ҳисобланар экан. Фойда кўриш компания учун жуда муҳим, лекин компания фойда деганда фақатгина моддий фойдани кўзламаслиги энг асосий қадриятлардан бири бўлиши керак.
@bektoshkhatamov
———
Ценность честности.
В настоящее время я обучаюсь на очень престижном курсе по корпоративному управлению в Гарвардской школе бизнеса (HBS). На этом курсе также преподаёт Люси Хелм (Lucy Helm), которая до 2020 года занимала должность директора по корпоративному управлению и человеческим ресурсам (HR) в компании Starbucks.
По её словам, если компания хочет быстро выйти на рынок, она должна в первую очередь определить свою миссию и внедрить ценности среди сотрудников и руководства.
Для правильной работы компании главным правилом считается укрепление ценности честности внутри организации. Прибыль, безусловно, важна для компании, однако одной из основных ценностей должно быть понимание того, что прибыль – это не только материальная выгода.
@bektoshkhatamov
Ҳозирда Harvard Business School (HBS)нинг корпоратив бошқарув бўйича жуда қиммат бир курсида таҳсил олмоқдаман. Унда 2020-йилгача Starbucks компаниясининг корпоратив бошқарув ва инсон ресурслари (HR) бўйича бош директори бўлиб ишлаган Люси Ҳелм (Lucy Helm) ҳам дарс бермоқда.
Унинг сўзларига кўра компания жуда тезлик билан бозорга киришни хоҳласа, аввало ишни миссияларни аниқлаб олиб қадриятларни ходимлар ва раҳбарларга сингдиришдан бошлаши керак.
Компания тўғри ишлаши учун компаниянинг ўзида тўғрисўзлик қадриятини мустаҳкамлаш энг муҳим қоида ҳисобланар экан. Фойда кўриш компания учун жуда муҳим, лекин компания фойда деганда фақатгина моддий фойдани кўзламаслиги энг асосий қадриятлардан бири бўлиши керак.
@bektoshkhatamov
———
Ценность честности.
В настоящее время я обучаюсь на очень престижном курсе по корпоративному управлению в Гарвардской школе бизнеса (HBS). На этом курсе также преподаёт Люси Хелм (Lucy Helm), которая до 2020 года занимала должность директора по корпоративному управлению и человеческим ресурсам (HR) в компании Starbucks.
По её словам, если компания хочет быстро выйти на рынок, она должна в первую очередь определить свою миссию и внедрить ценности среди сотрудников и руководства.
Для правильной работы компании главным правилом считается укрепление ценности честности внутри организации. Прибыль, безусловно, важна для компании, однако одной из основных ценностей должно быть понимание того, что прибыль – это не только материальная выгода.
@bektoshkhatamov